AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Microsoft и системы Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 18.07.2007, 11:23   #1  
2A is offline
2A
Участник
 
809 / 62 (4) ++++
Регистрация: 05.10.2004
Адрес: Москва
! Microsoft Россия: массовый отбор сотрудников у партнеров
Microsoft Россия: массовый отбор сотрудников у партнеров
"Несколько крупных ИТ–компаний, являющихся партнерами Microsoft, заявили о том, что российский офис вендора занимается переманиванием у них квалифицированных специалистов. Явление носит системный характер, утверждают большинство опрошенных CNews участников рынка и настаивают на регулировании отношений в данном вопросе.

Московский офис Microsoft проявляет сильную заинтересованность в квалифицированных сотрудниках, работающих в партнерских компаниях. Вслед за обучением партнеров по собственным продуктам, Microsoft не редко переманивает уже подготовленных специалистов к себе. «Это объективная проблема — Microsoft серьезно увеличивает штат, и им где-то надо брать специалистов, — говорит Александр Буйдов, заместитель генерального директора компании "Крок". — Каждый, кто с этим столкнулся, ищет свое решение. Наша позиция на этот счет однозначна: Microsoft не должна переманивать подготовленные кадры у своих ведущих партнеров». .... "

http://www.cnews.ru/news/top/index.s...7/07/17/259117
За это сообщение автора поблагодарили: Lemming (2).
Старый 18.07.2007, 11:45   #3  
EVGL is offline
EVGL
Banned
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
4,445 / 3001 (0) ++++++++++
Регистрация: 09.07.2002
Адрес: Parndorf, AT
А где их еще брать? Неужели партнерам больше понравится ситуация, когда Microsoft обслуживает их силами молодых неквалифицированных "студентов"?

IMHO, у партнеров больше возможностей растить кадры. Всегда помимо проектов больших и сложных есть поменьше и попроще. Можно расставить новичков с минимальным ущербом для клиента, чтобы учились. От Microsoft же ожидается, что все задачи (как правило, сложные) будут решаться с одинаковым - высоким - качеством.


Напротив, партнерам надо стараться сохранять хорошие отношения с бывшими сотрудниками, чтобы был своего рода прямой канал связи с поставщиком.

Еще было бы хорошо, если бы на работу брали не только исполнителей, но и руководящие кадры. Чтобы растормошить болото. Мне рассказывали только об одном таком случае, когда взяли некоего К*** на руководство новым для России направлением Microsoft Consulting.

Последний раз редактировалось EVGL; 18.07.2007 в 11:57.
За это сообщение автора поблагодарили: Мариночка (2).
Старый 18.07.2007, 12:12   #4  
Ned is offline
Ned
Lean Six Sigma
 
680 / 99 (5) ++++
Регистрация: 29.12.2002
Адрес: самолёт
А как же случай с некоим В.М.?
__________________
Viacheslav Nefedov, http://www.nefedov.net, http://restock.guru/
Старый 18.07.2007, 12:24   #5  
EVGL is offline
EVGL
Banned
Соотечественники
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
 
4,445 / 3001 (0) ++++++++++
Регистрация: 09.07.2002
Адрес: Parndorf, AT
Ну, если внимательно изучить историю, то В.М. вместе с остальными 20 сотрудниками были куплены еще Navision A/S. Что касается его перевода на год в США, то это было, на мой [предвзятый] взгляд, элегантной формой увольнения с поста, на котором он кому-то мешал.

Последний раз редактировалось EVGL; 18.07.2007 в 12:27.
Старый 18.07.2007, 13:24   #6  
denm is offline
denm
Columbus IT
Columbus IT
 
126 / 51 (2) ++++
Регистрация: 03.11.2005
2A - ох, Александр, любите же Вы слухи обсуждать:-) Без обид.:-)

имхо, сказанное в статье, видимо, касается классического софта (если вообще касается), т.к. по поводу DAX такого я не наблюдал за последнее время, по крайней мере, в нашей компании.

опять же, имхо - толку МС массово переманивать людей и снова греть рынок...
Старый 18.07.2007, 13:38   #7  
miklenew is offline
miklenew
Участник
Аватар для miklenew
MCBMSS
1C
Лучший по профессии 2009
 
1,688 / 433 (18) +++++++
Регистрация: 10.07.2006
Адрес: г. Ликино-Дулёво
Много пишется об этике. Но забывали, что рынок труда - это прежде всего рынок. А значит есть рыночные механизмы со своей спецификой конечно. Когда организация может предложить человеку что-то большее и предлагает это. Плохо то, когда человек приходит поработает месяца три, его переманили. А если он хотя бы год поработал. От него уже, как правило, масса пользы и результатов остаётся. Ему рынок создаёт новую ступень. И хорошо, так человек плавно растёт. И в общем на качестве развития рынка ИТ это очень хорошо сказывается. Потом редко кто уходит из за громкого имени. Обычно из-за предлагаемых условий. А почему бы если человек стоит этого, не предложить ему эти условия самими партнёрами. Нет мне не сколько не жаль ситуации в которой оказываются иногда фирмы от которых люди уходят, путём переманивая у них спецов. Рынок так и должен идти. Нужно запускать другие механизмы регулирования численности спецов. А не нытьём. У нас спеца забрали.
За это сообщение автора поблагодарили: e@gle (1).
Старый 18.07.2007, 14:13   #8  
Alexey-IT is offline
Alexey-IT
Участник
 
184 / 0 (1) +
Регистрация: 25.04.2006
Цитата:
Сообщение от miklenew Посмотреть сообщение
Много пишется об этике. Но забывали, что рынок труда - это прежде всего рынок. А значит есть рыночные механизмы со своей спецификой конечно. Когда организация может предложить человеку что-то большее и предлагает это. Плохо то, когда человек приходит поработает месяца три, его переманили. А если он хотя бы год поработал. От него уже, как правило, масса пользы и результатов остаётся. Ему рынок создаёт новую ступень. И хорошо, так человек плавно растёт. И в общем на качестве развития рынка ИТ это очень хорошо сказывается. Потом редко кто уходит из за громкого имени. Обычно из-за предлагаемых условий. А почему бы если человек стоит этого, не предложить ему эти условия самими партнёрами. Нет мне не сколько не жаль ситуации в которой оказываются иногда фирмы от которых люди уходят, путём переманивая у них спецов. Рынок так и должен идти. Нужно запускать другие механизмы регулирования численности спецов. А не нытьём. У нас спеца забрали.
Все что не делатся, все делается к лучшему.
Старый 18.07.2007, 14:26   #9  
MironovI is offline
MironovI
Участник
 
724 / 77 (4) ++++
Регистрация: 30.05.2005
Все-таки существует банальный хантинг, и это некрасиво, особенно это чувствуется когда не ты, а у тебя уводят спеца Если сравнивать с законами рынка - есть же антимонопольное законодотельство, законы о нечестной конкуренции и проч..
Старый 18.07.2007, 14:31   #10  
otkudao
Гость
 
n/a
это и называется конкуренцией.
Старый 18.07.2007, 14:40   #11  
IGG is offline
IGG
Участник
 
665 / 29 (2) +++
Регистрация: 24.08.2005
Адрес: СПб/Москва
А мне кажется неплохим если туда придут кадры с земли самой. Не секрет что была ситуация что MS не поспешал ни с релизами и ни с развитием системы (я имею ввиду Navision). Потому что он действовал через консалтеров и у него не было прямой зацепки на клиентов которые себе поставили NAV.
Консалтеры точили Навижн как надо клиенту, делали свои решения но это не значило что свои находки и адаптации они должны были отдавать наверх в MS. И получается если там появится свежая кровь в лице людей которые конкретно работали с клиентом, знают что надо клиенту и не раз сквозь зубы ругались по поводу реализации тех или иных вещей в Навижне то ради Бога, от этого выиграют все клиенты. Выигрывает-клиент в конечном итоге
Старый 18.07.2007, 15:55   #12  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от EVGL Посмотреть сообщение
А где их еще брать?
У клиентов.

Не надо думать, что все специалисты работают у партнеров.
Это очень прямолиныйный и ошибочный подход.
__________________
полезное на axForum, github, vk, coub.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Microsoft Dynamics Sure Step как гарантия безубыточности для партнеров GM2005 Microsoft и системы Microsoft Dynamics 6 21.12.2008 00:01
Мальтийский форум для российских партнеров Microsoft mazzy Microsoft и системы Microsoft Dynamics 2 24.09.2008 15:35
Microsoft Dynamics-Россия: поддержка корпорации и новая команда менеджеров — рост бизнеса неизбежен mazzy Microsoft и системы Microsoft Dynamics 19 06.06.2008 00:24
Microsoft оценивает своих партнеров belugin Microsoft и системы Microsoft Dynamics 16 24.09.2007 11:47
Microsoft назвала лучших российских партнеров, работающих с решениями MBS mazzy Microsoft и системы Microsoft Dynamics 0 27.08.2004 21:35
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 15:23.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.