AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 20.03.2009, 12:43   #1  
Диунова Ольга is offline
Диунова Ольга
Участник
Аватар для Диунова Ольга
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Москва
-> Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва
Условия работы и компенсации: Основные направления деятельности организации: Торговая деятельность – оптовая продажа строительных материалов немецкой фирмы, технический сервис (консультации) по применению материалов на строительных объектах.
м. Водный стадион
Оплата труда: испытательный срок - 90.000,00 рублей, заработная плата – «белая», повышение з/п - по результатам испытательного срока.
Соц. пакет (персональный компьютер ноут-бук, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях, оплату мобильной связи, добровольное медицинское страхование).
Дни и часы работы работа офиса:с пон. по пятн. с 09:00 до 18:00
Перспектива роста: рост компетенций + рост заработной платы.

Должностные обязанности: В рамках своих функций Специалист по внедрению отвечает за:
- обследование анализ бизнес – процессов, происходящих в компании
- координация проекта внедрения информационной системы «Axapta» в подразделениях компании, активное участие в международных и внутрифирменных переговорах об этапах внедрения информационной системы «Axapta»
- ведение проектной документации и переписки, касающейся внедрения проекта «Axapta»
- сопровождение проекта «Axapta» и дальнейшее обеспечение бесперебойной работы информационной системы:
• настройка системы
• написание дизайнов / Т3 на доработку системы
• программирование модификаций
• первичное тестирование программного кода модификаций
• анализ и исправление ошибок (доработка) программного кода при возникновении проблемных ситуаций является плюсом
• оценка времени на реализацию программных модификаций
• подготовка и согласование с консультантами архитектурных дизайнов (технических заданий) на основании функциональных дизайнов (бизнес-требований)
• анализ требований к оборудованию и подготовка технического дизайна
• подготовка технической документации
• решение различных технических вопросов
• управление разработкой (программистами)
- осуществление текущей поддержки пользователей, консультации пользователям, делегирование задач программистам
- поддержка системы безопасности данных в информационной системе «Axapta» (аудит, настройка прав),
- выявление, устранение неисправностей в работе информационной системы «Axapta»
- удаленная поддержка региональных представительств и филиалов компании с возможным выездом на место для проведения работ

Требования к кандидату
предпочтительно – мужчина, от 30-ти лет
Образование: Высшее

Требования к квалификации: Специалист по внедрению должен знать / обладать следующими знаниями и квалификацией:
• иметь высшее техническое или инженерно-экономическое образование и оконченные курсы / семинары в области бухгалтерского учета, аудита, логистики и/или контроллинга (или практический опыт в этих областях на уровне понимания бизнес-процессов)
• иметь практический опыт работы / знания в бухучете для торговых или производственных компаний
• иметь стаж работы в должности инженера – программиста от 1-го года и далее в должности специалиста по сопровождению / внедрению информационной системы (предпочтительно: информационной системы «Axapta»)
• Предпочтительно (не обязательно): наличие авторизированного сертификата «Специалист Axapta» и опыт не менее двух внедренных решений по настройкам Axapta (с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики).
• Владеть навыками формализации бизнес-процессов предприятия (приветствуется наличие представлений о возможностях их автоматизации и оптимизации)
• Владеть на уровне ведения переговоров / переписки немецким языком (или английским языком)
• быть готовым к командировкам (внутри подразделений и представительств концерна).
• знать законодательные требования к хранению информации и использованию компьютерных программ
• приветствуется знание методологии разработки программного обеспечения и стандартов описания решений (RUP, UML)
• иметь представление о технических носителях информации; формализованных языках программирования; действующих стандартах, системах счислений, шифров и кодов;
• Обладать техническими способностями в сочетании с аналитическим мышлением
• Быть открытым к нововведениям и инновациям
• Быть ответственным, результативным и решительным

Диунова Ольга
Старший консультант
департамента подбора персонала
diunova@bestcons.ru
9269471797
ЦКТ Бест-Консалт

Последний раз редактировалось Диунова Ольга; 20.03.2009 в 12:48.
Старый 21.03.2009, 13:44   #2  
klimova_m is offline
klimova_m
Участник
 
42 / 18 (1) ++
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: С.Петербург
Ну ничего себе требования от кодинга до управления проектом... Сразу вспоминается анекдот "... да вы гоните! - да вы первый начали!" )
__________________
Ты лучше голодай, чем что попало есть,
И лучше будь один, чем вместе с кем попало.
Старый 21.03.2009, 14:10   #3  
Phoenix78 is offline
Phoenix78
Участник
 
33 / 15 (1) ++
Регистрация: 11.07.2008
да, я видел эту вакансию на hh.. хоть работу тоже ищу, но резюме сюда бы не отправил.. требования завышены.. особенно останавливает кодирование модификаций..
Старый 21.03.2009, 20:50   #4  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
Такое ощущение, что составлявший требования "понакидал" все, что нашел, но не соизволил задуматься: как может один человек руководить и выполнять одновременно все проектные работы...(кем тогда он будет руководить: собой?) и на сколько такой подход будет оправден и эффективен....
Согласившегося на такие условия явно хватит только-только на время испытательного срока....тогда подвох понятен....
Хоть бы постыдились таким образом показывать свою некомпетенцию в подборе персонала......
Или написать в таком примерно ключе: руководитель проекта внедрения должен знать (но не выполнять!) тонкости и специфику задач и подходов к их выполнению на всех этапах проекта, ведь иначе контролировать выполнение без риска нарушить сроки и отспупить от требований (ТЗ) будет сложно.
Вообщем, эта вакансия для мечтателей положить в карман 90 000...но ребята, от реальности это все далеко....на практике такие специалисты должны получать минимум такой расклад: разработчик (70000-80000), тестировщик (70000), тех.писатель (30000-50000), консультант (60000), руководитель (100000-130000)....вот и считайте...
Старый 21.03.2009, 20:54   #5  
RAN7 is offline
RAN7
Участник
 
86 / 43 (2) +++
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Москва
А должность то у самих....."Старший консультант
департамента подбора персонала"...как в смольном....только и найчились копировать инфо из других вакансий и резюме и вставлять в теребования в свои объявления......а что такое предварительное проведение анализа рынка труда (сегмента).....забыли.........какие же там младшме консультанты?
Старый 23.03.2009, 18:02   #6  
kALVINS is offline
kALVINS
MCT
SAP
NavAx Club
 
748 / 64 (4) ++++
Регистрация: 28.01.2005
Адрес: Moscow
С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает
__________________
Axapta forever!!!
Старый 23.03.2009, 20:00   #7  
2A is offline
2A
Участник
 
794 / 46 (3) +++
Регистрация: 05.10.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от kALVINS Посмотреть сообщение
С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает
Да и проект идет уже полгода ...
Старый 24.03.2009, 14:06   #8  
Диунова Ольга is offline
Диунова Ольга
Участник
Аватар для Диунова Ольга
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Москва
Да, смотрю, все обратили внимание, что компания ищет специалиста широкого профиля.
Описание вакансии бралось из должностной инструкции, где, как обычно, указываются все детали возможной деятельности. На практике всё не так запущено…
Старый 24.03.2009, 14:09   #9  
Диунова Ольга is offline
Диунова Ольга
Участник
Аватар для Диунова Ольга
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Phoenix78 Посмотреть сообщение
да, я видел эту вакансию на hh.. хоть работу тоже ищу, но резюме сюда бы не отправил.. требования завышены.. особенно останавливает кодирование модификаций..
Скажем не кодирование, привлекается сторонняя организация, а возможная доработка…
Старый 24.03.2009, 14:17   #10  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Цитата:
Сообщение от Диунова Ольга Посмотреть сообщение
Описание вакансии бралось из должностной инструкции, где, как обычно, указываются все детали возможной деятельности.
Это только у вас "как обычно". В нормальных компаниях должностные инструкции пишутся для работы, а не только для того, чтобы HR-директор мог отчитаться перед руководством об их наличии. Это в очередной раз, увы, демонстрирует общий низкий уровень сотрудников департаментов по персоналу. У кадровиков хотя бы есть четкие требования трудового законодательства, а "персональщиков" вообще ничего не волнует.
Старый 24.03.2009, 14:23   #11  
Phoenix78 is offline
Phoenix78
Участник
 
33 / 15 (1) ++
Регистрация: 11.07.2008
ну и кого же все таки ищем? можно уточнение? или универсала по-прежнему?
Старый 24.03.2009, 15:03   #12  
Диунова Ольга is offline
Диунова Ольга
Участник
Аватар для Диунова Ольга
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Phoenix78 Посмотреть сообщение
ну и кого же все таки ищем? можно уточнение? или универсала по-прежнему?
Должность предусматривает функционал руководителя проекта и бизнес функционального аналитика. Это ответственное лицо за успешное внедрение проекта с наилучшим воплощением в программном дизайне решений.

Последний раз редактировалось Диунова Ольга; 24.03.2009 в 15:09.
Старый 24.03.2009, 15:07   #13  
Диунова Ольга is offline
Диунова Ольга
Участник
Аватар для Диунова Ольга
 
13 / 10 (1) +
Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Это только у вас "как обычно". В нормальных компаниях должностные инструкции пишутся для работы, а не только для того, чтобы HR-директор мог отчитаться перед руководством об их наличии. Это в очередной раз, увы, демонстрирует общий низкий уровень сотрудников департаментов по персоналу. У кадровиков хотя бы есть четкие требования трудового законодательства, а "персональщиков" вообще ничего не волнует.
Функционал разрабатывался совместными усилиями различных подразделений компании + к разработке требований подключались немецкие коллеги
Старый 24.03.2009, 16:20   #14  
Asterisk is offline
Asterisk
Участник
 
36 / 16 (1) ++
Регистрация: 24.10.2005
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Диунова Ольга Посмотреть сообщение
Требования к квалификации: Специалист по внедрению должен знать / обладать следующими знаниями и квалификацией:
...
• иметь стаж работы в должности инженера – программиста от 1-го года и далее в должности специалиста по сопровождению / внедрению информационной системы (предпочтительно: информационной системы «Axapta»)
....
То есть успешный соискатель - это тот кто отработал год программистом и далее перешел в поддержку ?
Старый 24.03.2009, 17:32   #15  
dn is offline
dn
Участник
Самостоятельные клиенты AX
 
485 / 159 (6) ++++++
Регистрация: 26.03.2003
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Диунова Ольга Посмотреть сообщение
Должность предусматривает функционал руководителя проекта и бизнес функционального аналитика. Это ответственное лицо за успешное внедрение проекта с наилучшим воплощением в программном дизайне решений.
Судя по должностным обязанностям - это должен быть не только ПМ + консультант, но ещё и программист + системный архитектор + специалист по поддержке пользователей, иными словами "человек-оркестр". Можно с большой вероятностью предположить что со стороны заказчика он будет единственным специалистом по Axapta.
Что имеется ввиду под "кодированием", для которого привлекается "отдельная организация", не совсем понятно. И чем "кодирование" в понимании автора отличается от "доработки". Возможно так, что внедрение осуществляется консалтинговой компанией, а в дальнейшем все допиливать и достругивать придется указанному специалисту в гордом одиночестве.

p.s. А больше всего удивляет, что это вакансия от немецкой компании. Обычно немецкий менталитет ассоциируется с порядком и четкостью формулировок...
Старый 24.03.2009, 21:36   #16  
Bober is offline
Bober
Участник
 
311 / 104 (4) +++++
Регистрация: 29.05.2007
Цитата:
Сообщение от dn Посмотреть сообщение
А больше всего удивляет, что это вакансия от немецкой компании. Обычно немецкий менталитет ассоциируется с порядком и четкостью формулировок...
dn, Вы читаете то, что тут не написано. Где тут немецкая компания? Тут московская компания, торгующая немецкими стройматериалами, не более того. "Немецкие коллеги".. ну поставщик этих самых стройматериалов, ну и что? Что за низкопоклонство перед заграницей ? (без шуток,кстати) Там такие же люди, и зачастую в европейских компаниях не меньший бардак чем у нас, но с бОльшими понтами.
Обратите внимание, например, в разделе требований: "(с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики)." Ольга, про материаловедение - это Вам тоже немецкие коллеги подсказали ? См. в Википедии: "Материаловедение — междисциплинарный раздел науки, изучающий изменения свойств материалов в зависимости от некоторых факторов. К изучаемым свойствам относятся структура веществ, электронные, термические, химические, магнитные, оптические свойства этих веществ. Материаловедение можно отнести к тем разделам физики и химии, которые занимаются изучением свойств материалов". Что здесь ваша компания собирается интегрировать с бухгалтерией и логистикой ?
Это просто еще один маленький штрих к портрету HR. И не говорите, что HR здесь не при чем: объяваление разместили вы, а не сотрудники других ваших подразделений и не немецкие коллеги.
Кстати, вот еще парочка компаний с претензией на западный менеджмент и при этом с аналогичными представлениями о внедренце как о единственном "человеке-оркестре", который вытянет всё: SIKA и Ситроникс.
За это сообщение автора поблагодарили: kALVINS (1), rtreh (1).
Старый 24.03.2009, 23:30   #17  
fazer is offline
fazer
Участник
 
44 / 21 (1) +++
Регистрация: 18.06.2007
Нормальная вакансия, только денег маловато. Спецы с требуемым опытом сидят на от 120 т. все при деле и внимания не обратят особого. Вот начните искать от 120 т. на испытательный - может кто дельный и подтянется, а так, на текущих условиях, только безработного консультанта найдете на свою голову. Удачи!
Старый 25.03.2009, 00:04   #18  
dn is offline
dn
Участник
Самостоятельные клиенты AX
 
485 / 159 (6) ++++++
Регистрация: 26.03.2003
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
dn, Вы читаете то, что тут не написано. Где тут немецкая компания? Тут московская компания, торгующая немецкими стройматериалами, не более того. "Немецкие коллеги".. ну поставщик этих самых стройматериалов, ну и что?
Bober, не передергивайте. Ну посмотрите их вакансии на других сайтах, там более явно пишут что немецкая. И скажите какая росcийская компания будет в требованиях к IT-ишнику выставлять знание немецкого, ну не логично.

Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Что за низкопоклонство перед заграницей ? (без шуток,кстати) Там такие же люди, и зачастую в европейских компаниях не меньший бардак чем у нас, но с бОльшими понтами.
В чем низкопоклонство? То что к немцах прилеплен штамп о любви к порядку?
Мне довелось однажды (уже давно) побывать на "экскурсии" на фирме Брукер в Германии - произвело большое впечатление. Но конечно фирмы бывают разные, а особенно российские представительства. С этим никто не спорит.
Цитата:
Сообщение от Bober Посмотреть сообщение
Обратите внимание, например, в разделе требований: "(с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики)."
Ольга, про материаловедение - это Вам тоже немецкие коллеги подсказали ?
Возможно предположение о подсказке немецких колег и не так далеко от истины.
Например, Warenkunde можно перевести как материаловедение, так и товароведение

Последний раз редактировалось dn; 25.03.2009 в 00:07.
Старый 25.03.2009, 00:59   #19  
nedervish
Гость
 
n/a
Цитата:
Сообщение от fazer Посмотреть сообщение
Нормальная вакансия, только денег маловато. Спецы с требуемым опытом сидят на от 120 т. все при деле и внимания не обратят особого. Вот начните искать от 120 т. на испытательный - может кто дельный и подтянется, а так, на текущих условиях, только безработного консультанта найдете на свою голову. Удачи!
Что это за спец, который успевает пиэмить и кодить в перерывах между консультантскими задачами на 8 часов?
Старый 25.03.2009, 01:08   #20  
Vals is offline
Vals
Аманд
Аватар для Vals
Компания АМАНД
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2009
 
1,748 / 481 (20) +++++++
Регистрация: 27.02.2002
Адрес: Pass partout, Москва
Цитата:
Что это за спец
Немного оффтопа:
Один турист разглядывал выставленных для продажи животных в зоомагазине
и увидел, как человек купил обезьяну за 5000 долларов. Он подошел к
продавцу и поинтересовался, почему эта обезьяна такая дорогая.
Продавец ответил:
- Она очень быстро программирует на С, не делая ошибок, и пишет
великолепный код.
Тогда турист стал внимательно разглядывать других обезьян в этой клетке
и заметил, что одна из них стоит 10000.
- За что же назначена цена в два раза больше? - спросил он.
Продавец сказал:
- Эта обезьяна программирует на С++, Java и других
объектно-ориентированных языках.
Оглядев магазин, турист увидет еще одну обезьяну в отдельной клетке
с табличкой $50000:
- О! А вон та стоит 50000! Это неслыханная цена, что же она умеет?
Продавец развел руками и сказал:
- Сам я точно не знаю, но другие обезьяны называют ее Project Manager


И, мужики, зря вы на девушку наехали. Она нежная и хрупкая. Лучше помогите правильно составить объявление
Теги
рынок труда

 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Вакансия: Руководитель проекта (MBS Axapta и аналог. систем) г. Москва З/пл от 4000$ Marina Min Рынок труда Microsoft Dynamics 1 13.05.2008 11:04
Вакансия «Руководитель пректов по внедрению MBS Axapta" (г.Москва) manager HR Рынок труда Microsoft Dynamics 3 15.06.2006 09:42
Вакансия: Руководитель проектов по внедрению Axapta (Москва) HR_Lena Рынок труда Microsoft Dynamics 0 13.01.2006 13:08
Вакансия Руководитель проекта/ведущий специалист по внедрению системы MBS Axapta(Мск) wearshop Рынок труда Microsoft Dynamics 22 26.11.2003 13:59
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 10:40.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.