|
21.03.2016, 10:33 | #1 |
Участник
|
Оформление в штат нашего партнера, занимающегося поддержкой, крупной ИТ компании. Но, вместе с тем, гарантируется полная привязка к Тойоте, то есть отсутствие командировок, перебросов на другие объекты и проекты и стабильный фронт работ - только на поддержке Тойоты.
|
|
21.03.2016, 16:55 | #2 |
Участник
|
ДМС и фитнес для сотрудника, оформленного в штат вашего партнера, и его семьи полагается?
|
|
22.03.2016, 07:35 | #3 |
Участник
|
|
|
23.03.2016, 10:27 | #4 |
Участник
|
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Greed (-1). |
30.03.2016, 11:30 | #5 |
Участник
|
а кто вам мешает купить себе ДМС за свой счет? ПРостейший ДМС стоит около 2 тыс. в месяц. У нас конкурентная зарплата, выделить 2 тыс. рублей из нее несложно.
Есть два метода компенсации: маленькая зарплата + ДМС + питание + проезд + + +. А есть нормальная зарплата, и каждый сотрудник для себя сам решает, что ему с этой зарплаты купить. ДМС, фитнес или массаж для любимой собачки. Если Вас наличие ДМС склонит в сторону того, чтобы прийти к нам на собеседование, я договорюсь о перераспределении зарплаты, выделив из нее 2 тыс на покупку ДМС. Вы же даже размер зарплаты не спросили. Зачем же сразу обвинять компанию в неуважении тех, кто трудится в ней? |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Kasper (1), mnt_dx (3). |
30.03.2016, 11:39 | #6 |
Участник
|
Уважаемые коллеги!
Если интерес к вакансии есть, пишите в личку Hard-у или мне. Все нюансы и тонкости обсуждаемы, но лично. Конечно, если участник данного форума стремится делатьт крупные проекты, имеет огромную экспертизу, опыт автоматизации компаний с количеством пользователей соотносимым с населением небольшого государства, то это вакансия не для него. Но есть же и другие специалисты, которым важна работа, очень хорошо оплачиваемая, без командировок, удобная с точки зрения расположения и т.д. |
|
30.03.2016, 12:44 | #7 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от EDVard
а кто вам мешает купить себе ДМС за свой счет? ПРостейший ДМС стоит около 2 тыс. в месяц. У нас конкурентная зарплата, выделить 2 тыс. рублей из нее несложно.
Есть два метода компенсации: маленькая зарплата + ДМС + питание + проезд + + +. А есть нормальная зарплата, и каждый сотрудник для себя сам решает, что ему с этой зарплаты купить. ДМС, фитнес или массаж для любимой собачки. Если Вас наличие ДМС склонит в сторону того, чтобы прийти к нам на собеседование, я договорюсь о перераспределении зарплаты, выделив из нее 2 тыс на покупку ДМС. Вы же даже размер зарплаты не спросили. Зачем же сразу обвинять компанию в неуважении тех, кто трудится в ней? Корпоративный ДМС стоит дешевле за счет большого количества страхующихся. |
|
30.03.2016, 12:56 | #8 |
программист
|
Ну вот у себя в компанию и проведите опрос. Ребят, мол, давайте нам уменьшат зарплату на 50-70 тыс в год, зато мы будем иметь оплачиваемый ДМС, финтес и обеды. Уверен, что здоровые скажут что им не нужен ДМС. Многие скажут, что им финтес не интересен. Другие вообще мало едят, с собой жена готовит, вегатерианцы. И так далее. Правильно написали. В нашей сфере достаточно хорошие зарплаты, чтобы каждый сам решал на что потратить зарплату.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Hard (1). |
|
|