|
|
27.10.2006, 13:52
|
#1 |
|
Участник
|
У меня да постоянная запарка. Я как начальник отдела должен разруливать все проблемы. Человек который пойдет на вакансию от таких проблем будет избавлен. Его задача - качественно кодить и в срок. Главный критерий - качество.
|
|
|
|
27.10.2006, 21:19
|
#2 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от polygris
У меня да постоянная запарка. Я как начальник отдела должен разруливать все проблемы. Человек который пойдет на вакансию от таких проблем будет избавлен. Его задача - качественно кодить и в срок. Главный критерий - качество.
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать 
|
|
|
|
29.10.2006, 11:50
|
#3 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от stereo
Ок. А какой Вы, как начальник отдела, предлагаете рост в заработной плате(фиксе) нанимаемому сотруднику при выполнении Ваших требований(качественно и в срок).
Например, каждые полгода 10 - 15 % от фикса... Какие у вас перспективы роста ? Рост в занимаемой должности просьба не предлагать |
|
|
|
29.10.2006, 23:26
|
#4 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
А что бывает такое, что кто то предлагает официально 10-15 процентов роста зарплаты в полгода?
|
|
|
|
30.10.2006, 14:00
|
#5 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от stereo
Вы знаете, бывает. В консалтинге, например. Чаще встречаються предложение об ежегодном повышениии.
У клиента таких заморочек нету. Зато у клиента есть другие бока
|
|
|
|
30.10.2006, 15:05
|
#6 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от JohnDo
Знаешь, то что обещают повысить не факт что повысят. Сам сталкивался не раз. Надо выполнить кучу требований и прочих формальностей, которые при загрузке выполнить не когда.В том же кансалте.
|
|
|
|
30.10.2006, 15:02
|
#7 |
|
MCT
|
Цитата:
Сообщение от stereo
Вы знаете, бывает. В консалтинге, например. Чаще встречаються предложение об ежегодном повышениии.
 А все вроде соблюдено, 2 раза рассматривается вопрос о твоем повышении. Только зарплату поднимают единицам!!! |
|
|
Комбинированный вид
