16.09.2021, 18:27 | #10 |
Участник
|
Ребяты вас развели на микротранзакции и микрооптимизации.
Цитата:
Сама постановка неверная в корне. ни один исполнитель, ни один работодатель в нашей отрасли не будет парится с 4-6-10 часами. задачи, выдаваемые новичкам, это почти всегда часть чего-то большего. И исполнитель, и работодатель в нашей отрасли заинтересованы в длительных, стабильных и надежных отношениях. в которых, конечно же будут взаимные мис-клики в оценках и в реальных сроках. ========== Правильная постановка задачи для исполнителя: есть: 1: по законодательству есть 160 рабочих часов в месяц. Это лимит исполнителя. 2: у работодателя (ответственного менеджера) есть бюджет на привлечение рабочей силы. Это лимит рабодателя. цели исполнителя: 1: через квартал взаимной работы (возможно с разными работодателями) выйти на крейсерскую скорость с показателями 200-250 выставляемых часов, из которых не менее 80% будут оплачиваемыми. 2: продержаться на такой крейсерской скорости 3 следующих квартала. 3: не сдохнуть бонус цель: договорится о сроках, когда показатели могут быть взаимно пересморены, чтобы исполнитель был счастлив, а работодателям было сухо и комфортно. цели работодателя: .... ========== обратите внимание, что цели работодателя в этой ветке сознательно игнорируются. можно ли исполнителю выполнить свои цели игнорируя цели своего контрагента... топикстартер считает что можно. Последний раз редактировалось mazzy; 16.09.2021 в 18:44. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: sukhanchik (2), klimova_m (1). |