AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 02.04.2008, 13:26   #1  
VIKI is offline
VIKI
Участник
 
16 / 12 (1) ++
Регистрация: 13.03.2008
В компании Columbus IT открыта вакансия программиста MS Dynamics AX (Москва)
Международная консалтинговая компания Columbus IT приглашает на работу программиста на проекты по внедрению MS Dynamics AX

Требования к кандидатам:
Высшее техническое образование.
Опыт работы с корпоративными информационными системами класса ERP, MRP (доработка, внедрение, сопровождение).
Опыт работы с Microsoft Axapta является плюсом.
Знание языков программирования: C/С++, Java, SQL; СУБД: MS SQL Server, Oracle.
Знакомство с методологией разработки программного обеспечения и стандартами описания решений (RUP, UML).
Наличие сертификатов по MS SQL Server, MBS.
Коммуникабельность, креативность, инициативность, ответственность. Английский язык.
Обязанности:
Оценка времени на реализацию программных модификаций (экспертная).
Анализ требований к оборудованию и подготовка технического дизайна.
Подготовка архитектурных дизайнов модификаций.
Программирование модификаций на основании функциональных дизайнов. (бизнес-требований).
Первичное тестирование программного кода модификаций.
Подготовка технической документации.
Исправление ошибок (доработка) программного кода после тестирования. Решение задач по развертыванию и настройке информационных систем. Решение различных технических вопросов.
Участие в процессе обучения новых сотрудников (тренерская деятельность). Управление разработкой (программистами) на отдельном клиентском проекте.
Условия:
Карьерный рост,
регулярное обучение,
официальное оформление, «белая» система оплаты труда,
з\п по результатам собеседования

Контакты:
viki@ru.columbusit.com.
ICQ: 261 749 312
Старый 08.04.2008, 11:22   #2  
kashperuk is offline
kashperuk
Участник
Аватар для kashperuk
MCBMSS
Соотечественники
Сотрудники Microsoft Dynamics
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
4,360 / 2080 (78) +++++++++
Регистрация: 30.05.2004
Адрес: Копенгаген, Дания
Мне вот очень интересно.
Почему компании "с именем" никогда не оглашают вилку зарплаты в своих вакансиях?
Старый 08.04.2008, 11:51   #3  
eugene egorov is offline
eugene egorov
Участник
Аватар для eugene egorov
 
273 / 97 (4) ++++
Регистрация: 05.06.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от kashperuk Посмотреть сообщение
Мне вот очень интересно.
Почему компании "с именем" никогда не оглашают вилку зарплаты в своих вакансиях?
Наверное, чтобы не расстаивать ранее принятых
__________________
любитель портвейна и снов с прокисшей капустой в усах
Старый 08.04.2008, 11:54   #4  
kashperuk is offline
kashperuk
Участник
Аватар для kashperuk
MCBMSS
Соотечественники
Сотрудники Microsoft Dynamics
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
4,360 / 2080 (78) +++++++++
Регистрация: 30.05.2004
Адрес: Копенгаген, Дания
Возможно. Но давайте не создавать оффтопик. Вопрос этот конкретно VIKI, как создателю вакансии
Старый 08.04.2008, 12:11   #5  
VIKI is offline
VIKI
Участник
 
16 / 12 (1) ++
Регистрация: 13.03.2008
Для начала, Иван, спасибо за вопрос
Относительно особенностей размещения вакансий без обозначений вилок з\п, все дело в том, что описание вакансии общее, как для позиции basic developer, так для developer,и associate developer, нет смысла обозначать столь широкую вилку, согласитесь. Наша компания рассматривает разного уровня специалистов, и, предлагает соответствующие условия сотрудничества.
За это сообщение автора поблагодарили: kashperuk (2), ikopyl (1).
Старый 08.04.2008, 12:51   #6  
Sada is offline
Sada
Программатор
Аватар для Sada
 
1,445 / 150 (8) ++++++
Регистрация: 29.03.2005
Адрес: Толи Барнаул, толи Москва
Тогда укажите несколько вилок....
Старый 08.04.2008, 13:33   #7  
VIKI is offline
VIKI
Участник
 
16 / 12 (1) ++
Регистрация: 13.03.2008
Готова предоставлять дополнительную информацию, в том числе по уровню з/п, в ответ на CV или хотя бы application letter, присланное на почту: viki@ru.columbusit.com
Старый 08.04.2008, 13:45   #8  
otkudao
Гость
 
n/a
помогу VIKI:
в 2003 году знал я про аксапту немного, но поработал на реальном проекте, попрограммировал даже. Бэкграунд в программировании был приличным - лет 7. Заявил на собеседовании: "Хочу $900". Готов был согласиться на 700. Послали. Несмотря на корректный опросник. Видимо, жирно...

Судя по таинственности в этом вопросе, ситуация не улучшилась.
За это сообщение автора поблагодарили: Hardgr (1).
Старый 08.04.2008, 14:34   #9  
denm is offline
denm
Columbus IT
Columbus IT
 
126 / 51 (2) ++++
Регистрация: 03.11.2005
Цитата:
Сообщение от otkudao Посмотреть сообщение
помогу VIKI:
в 2003 году знал я про аксапту немного, но поработал на реальном проекте, попрограммировал даже. Бэкграунд в программировании был приличным - лет 7. Заявил на собеседовании: "Хочу $900". Готов был согласиться на 700. Послали. Несмотря на корректный опросник. Видимо, жирно...

Судя по таинственности в этом вопросе, ситуация не улучшилась.
Вы, конечно, молодец, помогли:-) Но, имхо, как минимум, некорректно говорить о каких-то подробностях результатов общения _лично вас_ с Компанией.
Работодатели тоже много могут рассказать о собеседованиях и о том, почему дают ту или иную сумму в оффере, но этого не делают, чтобы никому не портить репутацию...
Старый 08.04.2008, 15:11   #10  
otkudao
Гость
 
n/a
Цитата:
Работодатели тоже много могут рассказать о собеседованиях и о том, почему дают ту или иную сумму в оффере, но этого не делают, чтобы никому не портить репутацию...
Бросьте.
1. Оффер изначально определен. К личности он не привязан. Привязан к должности.
2. Если есть желание рассказать - пожалуйста. По секрету скажу, что веду себя на собеседованиях прилично, корректно и искренне. С полной ответственностью за сказанное. Учитывая, что сказанного не вернешь и не скроешь. Чего и Вам желаю.
3. Не делают они этого по другой причине.
4. Я за прозрачность отношений и действий. А "туманы", бардак и "рыбку в мутной воде поймать легче" отношу в отрицательную зону.

ИМХО, в моей системе координат все корректно

PS Хотя, пожалуй, п.3 можно снять. Вполне возможно, что "не хотят испортить репутацию" - это как раз то, чего они хотят.

Последний раз редактировалось otkudao; 08.04.2008 в 15:24.
Старый 08.04.2008, 15:25   #11  
denm is offline
denm
Columbus IT
Columbus IT
 
126 / 51 (2) ++++
Регистрация: 03.11.2005
Цитата:
Сообщение от otkudao Посмотреть сообщение
Бросьте.
1. Оффер изначально определен. К личности он не привязан. Привязан к должности.
2. Если есть желание рассказать - пожалуйста. По секрету скажу, что веду себя на собеседованиях прилично, корректно и искренне. С полной ответственностью за сказанное. Учитывая, что сказанного не вернешь и не скроешь. Чего и Вам желаю.
3. Не делают они этого по другой причине.
4. Я за прозрачность отношений и действий. А "туманы", бардак и "рыбку в мутной воде поймать легче" отношу в отрицательную зону.

ИМХО, в моей системе координат все корректно
1. Оффер не привязан к личности, он привязан к профессиональным качествам конкретного человека. В нашей Компании есть система грейдов, которая позволяет предлагать людям очень широкий спектр фиксов и бонусных ставок. Соответственно - каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение, по результатам собеседования, опросников и тестовых заданий.
2. Желания нет.
3. Работодатели не делают этого, т.к. есть правила поведения в бизнесе, есть такое понятие как бизнес- и корпоративная культура, которые не позволяют вести себя некорректно по отношению к соискателю, даже если он и неадекватен в своих запросах и никакой специалист (это пример, который ни к кому не обращен).
4. Мы тоже за прозрачность отношений и именно поэтому не публикуем ветку от 700 до 5000, т.к. см. пункт 1. и у нас задача привлечь тех, кто ориентирован не на то, чтобы поднимать себе ЗП путем перепрыгивания от работодателя к работодателю раз в полгода-год, а чтобы найти людей, для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...
За это сообщение автора поблагодарили: oip (4), ikopyl (1).
Старый 08.04.2008, 15:29   #12  
miklenew is offline
miklenew
Участник
Аватар для miklenew
MCBMSS
1C
Лучший по профессии 2009
 
1,687 / 418 (17) +++++++
Регистрация: 10.07.2006
Адрес: г. Ликино-Дулёво
Цитата:
Сообщение от denm Посмотреть сообщение
для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...
Вот спинным мозгом чуствую пич для салобонов.
Старый 08.04.2008, 15:37   #13  
otkudao
Гость
 
n/a
2 denm
спасибо за ответ, но с этим
Цитата:
каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение
не готов согласиться как очевидец. Не может. Нету никаких предложений. Поговорили - разошлись. Видимо, очень строгая корпоративная культура. Даже вежливости в ней нет места.
Старый 08.04.2008, 15:44   #14  
denm is offline
denm
Columbus IT
Columbus IT
 
126 / 51 (2) ++++
Регистрация: 03.11.2005
Цитата:
Сообщение от otkudao Посмотреть сообщение
2 denm
спасибо за ответ, но с этим

не готов согласиться как очевидец. Не может. Нету никаких предложений. Поговорили - разошлись. Видимо, очень строгая корпоративная культура. Даже вежливости в ней нет места.
Если кандидат не подходит по каким-то причинам, то с ним связывается сотрудница HR и выражает сожаление о том, что мы не видим возможностей сотрудничества.

Если с Вами в 2003 году не так произошло, сожалею.
Старый 08.04.2008, 16:25   #15  
ikopyl is offline
ikopyl
Участник
Лучший по профессии AXAWARD 2013
 
245 / 128 (5) +++++
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: Белгород - Москва - Химки
Цитата:
Сообщение от denm Посмотреть сообщение
1. Оффер не привязан к личности, он привязан к профессиональным качествам конкретного человека. В нашей Компании есть система грейдов, которая позволяет предлагать людям очень широкий спектр фиксов и бонусных ставок. Соответственно - каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение, по результатам собеседования, опросников и тестовых заданий...
...у нас задача привлечь тех, кто ориентирован не на то, чтобы поднимать себе ЗП путем перепрыгивания от работодателя к работодателю раз в полгода-год, а чтобы найти людей, для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...
Денис, хочу дополнить, что в компании существует периодическая система оценки деятельности каждого сотрудника, по результатам которой изначально предложенные условия могут быть улучшены. И здесь будет учитываться и рост, и развитие, и возможно, будут предложены новые карьерные возможности. А возможности для роста и развития компания предоставляет.

Цитата:
Сообщение от miklenew Посмотреть сообщение
Вот спинным мозгом чуствую пич для салобонов.
Сорри, но в данном случае спинной мозг немножко сбоит.

Я в компании работаю не так давно, но могу подтвердить все слова Denm. Всё будет зависеть от вас, от вашей активности и желания развиваться.
__________________
Если машина не заводится с пятого раза - читай инструкцию.

Последний раз редактировалось ikopyl; 08.04.2008 в 16:28.
Старый 08.04.2008, 16:28   #16  
Morpheus is offline
Morpheus
Участник
Аватар для Morpheus
Соотечественники
 
602 / 164 (7) ++++++
Регистрация: 30.03.2005
Адрес: Київ-København-Düsseldorf
Цитата:
Сообщение от denm Посмотреть сообщение
Если кандидат не подходит по каким-то причинам, то с ним связывается сотрудница HR и выражает сожаление о том, что мы не видим возможностей сотрудничества.
А причину невозможности сотрудничества Вы объясняете?
Старый 08.04.2008, 16:33   #17  
denm is offline
denm
Columbus IT
Columbus IT
 
126 / 51 (2) ++++
Регистрация: 03.11.2005
Цитата:
Сообщение от Morpheus Посмотреть сообщение
А причину невозможности сотрудничества Вы объясняете?
все зависит от ситуации, конечно. вообще, стараемся объяснять.
Старый 08.04.2008, 16:35   #18  
otkudao
Гость
 
n/a
Цитата:
Сорри, но в данном случае спинной мозг немножко сбоит.
ну, раз вы вдвоем на одного, поддержу вашег оппонента:
1. Что мешает рассказать о механизме изменения вот этого всего на конкретных, но обезличенных примерах?:
Цитата:
"рост", "развитие", и "карьерные возможности"
2. Что компания вкладывает в эти понятия?
3.
Цитата:
Я в компании работаю не так давно, но могу подтвердить все слова Denm
так он особо ничего и не сказал. Границ не обозначил. Даже направления не указал. Что вы подтверждаете?

Последний раз редактировалось otkudao; 08.04.2008 в 16:40.
Старый 08.04.2008, 16:39   #19  
otkudao
Гость
 
n/a
Цитата:
вообще, стараемся объяснять.
спасибо за ответ. Это неправда. Имел контакт лично с denm, причины отказа пришлось "выцарапывать". Стараний не наблюдалось. А достаточно было одного электронного письмеца без напоминаний и просьб с моей стороны.
Старый 08.04.2008, 16:42   #20  
Morpheus is offline
Morpheus
Участник
Аватар для Morpheus
Соотечественники
 
602 / 164 (7) ++++++
Регистрация: 30.03.2005
Адрес: Київ-København-Düsseldorf
Цитата:
Сообщение от ikopyl Посмотреть сообщение
Я в компании работаю не так давно, но могу подтвердить все слова Denm. Всё будет зависеть от вас, от вашей активности и желания развиваться.
Вот когда самостоятельно купиш квартиру для своей семьи, оплатиш деткам образование в хорошем ВУЗе, тогда и расскажеш о своих достижениях и возможностях предоставляемых компанией...
За это сообщение автора поблагодарили: kashperuk (3).
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
вакансия ведущего консультанта MS Dynamics AX (Москва) VIKI Рынок труда Microsoft Dynamics 1 21.08.2008 10:39
В компании Columbus IT открыта вакансия консультанта MS Dynamics AX (Москва) VIKI Рынок труда Microsoft Dynamics 7 18.08.2008 16:46
Вакансия консультанта по модулю CRM в MS Dynamics AX, Москва AVI Рынок труда Microsoft Dynamics 0 03.08.2007 13:52
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 15:44.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.