Консультант на внутреннее внедрение в Москве

[Oz]

Нда... ветка постепенно вырождается в дискуссию о целесообразности и побудительных мотивах испытательного срока...

На основании своего достаточно богатого опыта могу заявить:
1) Большинство компаний при приеме на работу сотрудников "по объявлениям" применяют испытательный срок.
2) В большинстве случаев его протяженность составляет 2-3 (чаще 3) месяца
3) Если испытательный срок наличиствует, з/п в его период меньше, причем в некоторых случаях значительно.

Нравится это или нет соискателям (и должно не нравится - это естественно) - это устоявшаяся практика на рынке рабочей силы в нашей отрасли и работодатели вправе устанавливать такие правила игры. Если есть возражения - можно попытаься обсудить это с работодателем для своего конкретного случая или вообще не рассматривать такое предложение.
Кроме того, в ходе испытательного срока проверяются не только профессиональные, но и человеческие качества сотрудника, а это иногда требует несколько более длительного времени.