Консультант на внутреннее внедрение в Москве

2 Oz
- я специально привел Вашу цитату, чтобы подчеркнуть, что идет речь о среднем уровне.
Это и есть "средняя температура по больнице". Зачем речь о квалификации вести в этом случае? Теряю нить...
- 1300 (а реально 1100, не будем лукавить на открытом форуме, это не кадровое агентство с их заманухами) для незнающего человека - гуд. Но вы же говорили о среднем вначале... Опять не понял
- 1500 тысячи я видел кто получает... Некоторые и 1 мес в Аксапте не работали... И таких-то набирали 1 чела в месяц. Подумайте об этом
-

Цитата:

Каким образом длительность испытательного срока зависит от длительности проектов?

а таким, что проект заканчивается раньше, чем испытательный срок. То есть, 1100.
- признаки "висяка":
* на проект набирают команду из людей, которые ничего не умеют делать
* проект давно идет, а люди уходят.
* давно ищете человека, и никого не находите
* в 4-9 месяцев не похоже, что укладываетесь, даже со всеми натяжками и допусками
* испытание длится почти как средний проект в целом. Что говорит о низкой квалификации испытывающих, либо жадности. Жадность - верный признак будущего "висяка"
* попытки не видеть очевидного (см. инфу о средней зп), отсюда невыполнение планов, введение в заблуждение заказчиков проекта (или самообман). (Невозможность трезво оценивать возможности и недостатки ведет к невыполнению планов. Если до сих пор это не ясно, значит планы до сих пор не выполнялись, возможно, и не строились)