Кадровая ситуация на рынке ERP

[vaavr]

Если критерием является только текущая зарплата, то однозначно надо идти в САП, а еще лучше попытаться устроиться в той прослойке, которую часто именуют "управленческий спам".
При расчете на более длительную перспективу необходимо учитывать:
- нестабильность рынка труда САП и его сильную зависимость от общего финансового состояния страны;
- медленный рост профессионального уровня в САП "в ширину", узкая специализация.
Реально заказчик платит за НАВ и АХ не менее $60-80 в час, так что есть резервы повышения зарплат тем людям, за головы которых заказчик, собственно, и платит. Компаниям - внедренцам давно пора повысить уровень управления и продавать проекты по реальной себестоимости.