|
![]() |
#1 |
Участник
|
А если ничем не окончился? Остался на старой должности, со старым окладом? Формально кадрового события нет. Фактически - есть. В трудовом дороворе про испытательный срок сказано. Его окончание должно быть зафиксировано.
|
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
... Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. ... Я считаю что не должно. |
|