Подумайте, чем вы можете мотивировать на переход хорошего квалифицированного аксаптовода

[macklakov]

Помимо упомянутого выше, можно еще предложить:
Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.
Для живущих на съемных квартирах, корпоративное жилье недалеко от работы. Либо корпоративная ипотека.
Свободный график много кому нравится.

[Ace of Database]

Медленно и постепенно мы подходим к главному бонусу - это жилье. Считаю, что работодатели должны обеспечивать работой на 10 лет вперед и выдавать в собственность квалифицированному сотруднику жилье. А сейчас в основном расчет идет на сотрудников, которым жилье досталось в наследство от предков.
Сотрудника не должны волновать никакие другие проблемы, кроме Аксапты.
Конечно, в наше послеперестроечное время это выглядит гротескным. Сейчас принято тратить все деньги на крутые машины, а не вкладывать их в будущее. Смешно смотреть, как по городам, построенным 50 лет назад, ездят дорогие машины. И при этом, судя по автофорумам, владельцы этих машин постоянно недовольны своими железными конями, и копят деньги, чтобы купить еще одну машину.

[_scorp_]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.

Про такое даже не слышал никогда

Цитата:

Сообщение от macklakov

Либо корпоративная ипотека.

Мне кажется, что лучше не привязываться таким образом к работодателю.

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

[d&m]

Цитата:

Сообщение от _scorp_

...

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

+ 100500 - Лично меня очень парит невозможность монетизации неактуальных для меня составляющих соц пакета.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от _scorp_

А вообще, на мой взгляд, достаточно предложить просто хороший доход, а все ништяки человек уже сам себе купит. Причем купит именно то, что ему нужно.

Корпоративные ништяки позволяют работодателю уходить от налогов. Т.е. при равных расходах для работодателя, можно обеспечить более высокий уровень жизни для работника.
Кроме того, такие вещи как садик/школа/джим/обучение рядом с офисом или в самом офисе, могут сберечь кучу времени и нервов обеим сторонам.
Не для всех такие вещи важны, но многих работников получается таким способом привязать к месту очень крепко.

[Удвой Покуров]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Для живущих на съемных квартирах, корпоративное жилье недалеко от работы. Либо корпоративная ипотека.

Цитата:

Сообщение от Ace of Database

Медленно и постепенно мы подходим к главному бонусу - это жилье. Считаю, что работодатели должны обеспечивать работой на 10 лет вперед и выдавать в собственность квалифицированному сотруднику жилье

Ундервуд "Очень хочется в Советский Союз". Друзья, вы в мире хищного капитализма. Тут вас никто не защитит, когда с подписанным контрактом "жилье через 10 лет работы за еду" вас выгонят через 9 лет и 11 месяцев. Были такие истории с такси, помните? "отработай 3 года и эта машина твоя"? За 3х летнюю раздолбанную Волгу народ удавится, а Вы говорите про жилье.. Что-то больше не заманивают бесплатными машинами, почему бы это?
Кстати, подобная программа была в CBoss'е. Для менеджмента строили дома и предлагали ипотеку, но к нашему менеджменту нет доверия. Да и планировать на 10 лет вперед в России как-то не принято

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративные ништяки позволяют работодателю уходить от налогов

Юра, очень правильные вещи говоришь. Только здесь привыкли немного по-другому снижать налоговую нагрузку на предприятие

По существу: хороший коллектив и интересные задачи для многих людей важнее оплаты фитнеса и мобильного, и даже обедов. Кстати наоборот: помнишь как на Клары Цеткин кормили? Да я там на 10 кило поправился. Не уж, не надо нам дармового питания. Так вот, где-то в соседней ветке говорилось, что при прочих равных специалист готов рассматривать смену работы только на 30% большего оклада... А кто просто за деньгами бегает, кстати, редко бывают профи хорошего уровня.
Да, вот парковка еще: ценная вещь. За это в мск много народу готовы перейти.

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Удвой Покуров

Да, вот парковка еще: ценная вещь. За это в мск много народу готовы перейти.

О ! Переходите к нам, у нас этого добра хоть завались.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Корпоративный детский садик в пределах 5 минут пешком от рабочего места очень многих соблазнил бы.

Вот кстати да, это был бы убийственный компонент соцпакета. Ради возможности оставлять ребёнка в пешей доступности от себя, да ещё и чтобы не лететь за ним после работы сломя голову, многие бы пожертвовали и повышенным доходом, и печеньками в офисе. Столько головняка сразу снимает...

Цитата:

Сообщение от pitersky

Вот кстати да, это был бы убийственный компонент соцпакета. Ради возможности оставлять ребёнка в пешей доступности от себя, да ещё и чтобы не лететь за ним после работы сломя голову, многие бы пожертвовали и повышенным доходом, и печеньками в офисе. Столько головняка сразу снимает...

Вспомним, что этим путем пошли при организации колхозов в СССР, когда привлекали женщин к работе в колхозах: создавали для их детей детские сады.

Далее там же были и МТС. Скоро и к ним вернемся.

Так что: "новое - это хорошо забытое старое". Возможно, кто-то и пойдет на такой соц. пакет.