Собеседование

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от mazzy

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

Сразу вспомнилась статья В поисках Великих Разработчиков Джоэла:

Цитата:

Великие Разработчики [...] работают там, где захотят, а не рассылают кучи резюме и не меняют множество мест работы.
Вывод из этого правила – правила, что великие люди не появляются на рынке труда – такой, что плохих людей – практически неквалифицированных – на рынке толпы. Их всё время увольняют, потому что они не справляются с работой. Компании, в которых они работали, разваливаются – иногда из-за того, что любая компания, которая может их нанять, также может нанять множество других неквалифицированных программистов, и каждый их них вносит свой вклад в провал компании, но временами просто потому, что они действительно настолько неквалифицированны, что разрушают компанию. Да, так бывает.
Эти болезненно неквалифицированные люди, к счастью, редко получают работу, но они продолжают пытаться, и когда они решают действовать, они идут на Monster.com (онлайновая биржа труда - прим. пер.) и рассылают резюме на 300 или 1000 вакансий за раз, пытаясь "выиграть лотерею".

Лично я бы после ответа кандидата в подобном духе задал бы для приличия еще пару-тройку вопросов и поскорей завершил бы собеседование дежурной фразой "мы вам позвоним".
Вообще, публикация очень смахивает на стеб неудачника, у которого после кучи "отравленных пендалей" (с) КВН, полученных на собеседованиях, появилось слишком много свободного времени, чтобы писать, во-первых, в ЖЖ, во-вторых, такую чушь.

[miklenew]

Улыбнуло с утра.

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Вообще, публикация очень смахивает на стеб неудачника

Почему неудачника?
То что это стёб, согласен.
Надо ж понимать, что это ж не реальный случай.
В реале на первые вопросы пытаешся ответить не выходя за рамки. А потом наступает момент истины, задают такой вопрос после которого уж пофиг.
Это бывает редко, но уж если задают грех пройти мимо
Ну щас и я повеселюсь, готовьте ваши девственные мозги. Цель не обидеть, цель игра.
Чтоб стебаться на собеседование, нужно уметь это дело. И кайф получать от этого.
Среди айтишников мне кажется таких мало. Среди продавцов хватает.
Здесь много грубого стёба. Поэтому с моей точки зрения наверно это просто полёт фантазии. Но цель наверно у автора не показать какой он крутой, а попытка показать под другим углом эти вопросы тем кто в астрале.

[blokva]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Вообще, публикация очень смахивает на стеб неудачника,

Вообще-то это больше смахивает на реальные мысли кандидата. Сами вопросы совершенно непонятно для чего задаются и как потом будут использоваться! Да я понимаю, что отвечая на одни и те же вопросы, соискатели наполняют некоторую HRM статистику, которая потом будет скорее всего использована для написания статей/диссертаций по HRM, социологии, психологии, но для формирования мнения о кандидате и его профессионализме эти вопросы и подобные им, ни какого отношения не имеют.