|
|
21.03.2009, 20:54
|
#1 |
|
Участник
|
А должность то у самих....."Старший консультант
департамента подбора персонала"...как в смольном....только и найчились копировать инфо из других вакансий и резюме и вставлять в теребования в свои объявления......а что такое предварительное проведение анализа рынка труда (сегмента).....забыли.........какие же там младшме консультанты  ?
|
|
|
|
23.03.2009, 18:02
|
#2 |
|
MCT
|
С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает
__________________
Axapta forever!!! |
|
|
|
23.03.2009, 20:00
|
#3 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от kALVINS
С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает
|
|
|
|
24.03.2009, 14:06
|
#4 |
|
Участник
|
Да, смотрю, все обратили внимание, что компания ищет специалиста широкого профиля.
Описание вакансии бралось из должностной инструкции, где, как обычно, указываются все детали возможной деятельности. На практике всё не так запущено… 
|
|
|
|
24.03.2009, 14:17
|
#5 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Диунова Ольга
Описание вакансии бралось из должностной инструкции, где, как обычно, указываются все детали возможной деятельности.
|
|
|
|
24.03.2009, 15:07
|
#6 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Bober
Это только у вас "как обычно". В нормальных компаниях должностные инструкции пишутся для работы, а не только для того, чтобы HR-директор мог отчитаться перед руководством об их наличии. Это в очередной раз, увы, демонстрирует общий низкий уровень сотрудников департаментов по персоналу. У кадровиков хотя бы есть четкие требования трудового законодательства, а "персональщиков" вообще ничего не волнует.
|
|
|
| Теги |
| рынок труда |
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
Комбинированный вид
