| Результаты опроса: За какое превышение зарплаты вы смените работу? | |||
| 10 % |
   
|
3 | 2.86% |
| 15 % |
  
|
2 | 1.90% |
| 20 % |
  
|
10 | 9.52% |
| 25 % |
  
|
17 | 16.19% |
| 30 % |
  
|
31 | 29.52% |
| 40 % |
  
|
5 | 4.76% |
| 50 % (т.е. в полтора раза больше) |
|
24 | 22.86% |
| 75 % |
|
3 | 2.86% |
| 100 % (т.е. в два раза больше) |
|
7 | 6.67% |
| Больше 100 % |
|
3 | 2.86% |
| Голосовавшие: 105. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
|
|
Опции темы |
18.04.2012, 17:08
|
#10 |
|
Модератор
|
Да, не вижу смысла просто в подобном опросе... Деньги - это стимулирование, но никак не мотивирование. Мотивирование - это правильно выстроенная система поощерений. А сделать подобную - очень непросто. Не по количеству же строчек кода премии платить. В итоге, все должен решать руководитель, в частности, руководитель проекта. Следовательно, все зависит от личности. Справедлив или нет, защищает, прикрывает ли своих ребят. Но все равно - это лишь одно из множества слагаемых. Сколько ездить до работы? (Я даже не говорю про то,требуется ли переезд). Белость / серость зп? Место у окошка? График? Питание? Страховка? Мобильный?
У каждого свои требования. Нельзя делать опрос только по цене... много факторов может сыграть. В том числе и личные связи / рекомендации (пойдут к надежному / справедливому человеку, который "не дает в обиду"), пойдут в хорошую команду. А это ценнее денег может быть, или серости зп. С Уважением, Георгий. |
|
|
Древовидный вид