г.Санкт-Петербург, специалист Navision

[1234]

Для собеседования приглашается специалист по Navision.
г.Санкт-Петербург, Консалтинговая компания. В подразделение внедрений MBS Navision требуется специалист по указанному продукту. Знания бухгалтерии, закупки, з/п.
На полный рабочий день. Белая зарплата - после испытательного срока от 1000 у.е. Карьерный рост. Проекты: гостиничный бизнес, дистрибуция.
Пишите на мыло: lapino@mcdhld.spb.ru
www.mcd-pkf.com

[IGG]

Мало... С опытом или без опыта?

[1234]

Желательно с опытом, но главное, что бы голова работала.

[new2004]

С опытом на такие деньги не пойдет даже в Питере. Так что ждите резюме от тех, у кого голова работает

[1234]

А сколько надо предлагать специалисту с опытом? Буду признателен за совет.

[new2004]

Не знаю, как в консалтинговых компаниях, но на внутренний проект я буду рассматривать предложения от 1700$.

[1234]

Это не внутренний проект. Это проекты внедрений. И промониторя Питерский рынок спецов (на сколько смог) зарплаты несколько ниже: 1200-1300 у.е. Наша контора предлагает БЕЛУЮ зарплату, к которой отдельным плюсом идут премии: за проект, ежеквартальные премии. И это все составляет ежемесячный доход, который может быть равен,а чаще и больше суммы 1700. В подразделении введено проектное управление и положение о мотивации. Это заставляет сотрудников не получать, а ЗАРАБАТЫВАТЬ лаве.

[Yoil]

А Вы мониторили предложения или каким-то образом мониторили действительно зарплаты?
Просто в первом случае вполне вероятно, что и остальные предлагающие, как и Вы, так и сидят без спецов...

[olgvh]

Промониторил , говорит 1200-1300, а в своей компании 1700. Странный мониторинг.
А в вакансии пишет 1000 после испытательного срока. Причем пишет не оклад 1000, а з/п 1000.
Сам себе вредит получается.
Дали задание найти, а получается только распугивать.

Вот зачем писать з/п = 1000 после испытательного срока, когда у Вас(в компании, которую Вы представляете) спецы получают 1700?

Quote:

Это заставляет сотрудников не получать, а ЗАРАБАТЫВАТЬ лаве

Зарабатывать, не получать (это шутка)

[new2004]

Поддерживаю, olgvh. Странно до нельзя. Зарплата 1К, да еще и "белая", т.е. минус 13%, а заработать можно более 1,7К, т.е. 1,7 * 1,13 = 1912. Т.е. в 2 раза больше. Забавно. Зачем принижать такую богатую фирму. Тут в соседней ветке описываются проблемы с бонусами. Так что зарабатывать не всем удается. Интересно, есть на форуме представители такой богатой фирмы? Действительно у Вас в компании бонусы равны окладам? Выплачиваются они действительно строго 1 раз в квартал?

[1234]

Есть понятие оклада (в моем понятии з/п и есть оклад.Если ошибся в определении в предыдущих постах-прошу простить).Его величина: от 1000 до 1300К. И еще плюс премии. Их величина может быть от 1000 и до 5000-6000К.

[olgvh]

Quote:

Есть понятие оклада (в моем понятии з/п и есть оклад.Если ошибся в определении в предыдущих постах-прошу простить).

1234, а Вы кем работаете?

[1234]

В первоначальном объявлении необходимая инрмация уже указана. А я работаю руководителем Санкт-Петербургского отделения. А в связт с чем вызван вопрос?

[olgvh]

В связи с понятиями.

Вы знаете понятие

Quote:

......ЗАРАБАТЫВАТЬ лаве

но почему то не уверены в понятии з/п

Quote:

Есть понятие оклада (в моем понятии з/п и есть оклад.Если ошибся в определении в предыдущих постах-прошу простить)

.

Мой вопрос был вызван профессиональным интересом.
Спасибо за ответ.

[new2004]

Т.о. Вы предлагаете оклад в 1К белой зарплаты. Скорее всего будет испытательный срок 2 месяца с окладом - 20%. Т.о. можно рассчитывать на квартальную премию, только спустя 6 месяцев. Эта квартальная премия равна окладу в 1к? Далее после завершения проекта, который в среднем длится 6 - 8 месяцев я имею возможность получить премию в 6К? До завершения проекта я буду получать фиксированный оклад в 1К и раз в квартал премии равные окладу. Квартальные премии полученные в ходе проекта будут вычитаться из общей премии за завершение проекта? Я правильно Вас понял?

[1234]

Не совсем. После испытательного срока Вы получаете премию: в случае закрытия проекта в квартале-за проект; в случае если проект не закрывался в периоде (квартале)-из премиального фонда руководителя подразделения в конце квартала. И величина премии зависит от эффективности специалиста в проекте. Остальное Вы правильно поняли.

[IGG]

Если дадут... премию то

[1234]

В соответствии с положением о премировании-не могут не дать. Все подписи стоят. И сам собственник заинтерисован, что бы народ зарабатывал. Ну что то мы отвлеклись от темы. А ведь я искал сециалиста. Или их нет в природе? Тогда что делать? Может быть взять 5-ти курсников и из них ростить?

[new2004]

Понятно. Я буду работать первые 2 месца за 0,8. Потом еще месяцев 6-8 пока идет проет за 1К. После его завершения руководитель проекта оценит мою эффективность (интересно как?) в проекте и я получу премию (итересно какую?, 6К или 1К?). Хорошие условия, но не для меня. Лучше действительно поискать среди 5-ти курсников. Выростите их и они потом уйдут.

[1234]

Спасибо за совет. А жаль!