Вакансия Руководитель проекта/ведущий специалист по внедрению системы MBS Axapta(Мск)

[wearshop]

Сообщение удалено

[Falcon]

Quote:

Успешный опыт внедрения системы на базе MBS Axapta 3.0 обязателен (как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика)

Означает ли данный пассаж, что если опыт был успешным только со стороны Заказчика (т.е. он системой и внедрением доволен), но не со стороны Исполнителя (тот не получил с Заказчика денег) - то такой кандидат рассматриваться не будет?

[wearshop]

Сообщение удалено

[Falcon]

Quote:

Изначально опубликовано wearshop
Единственное требование - успешное внедрение, желательно, чтобы это внедрение было не на 5 мест
Наличие сертификатов будет большим плюсом - обычо у тех, кто занимается Axapta они есть и не только GNAD
Вообще, проект крупный - все детали проекта можно обсудить уже очно, если есть интерес.

Сейчас сюда прибежит толпа спецов, и начнет дискуссию на тему "что есть успешное внедрение, особливо если больше чем на 5 мест".

Как я понимаю, пресс-релиз на mbs.ru доказательством такового никак не является

А что до деталей... Та шо их обсуждать... Все давно известно... Работать за всех, получать мало, быть готовым, что на тебя рано или поздно навешают всех собак. В общем, как обычно, ничего нового.

[ЕленаЧ]

Чем обусловлена верхняя возрастная граница 35 лет ? Я бы поняла еще, если бы речь шла о позиции программиста - традиционно считается, что если к этому времени человек "засиделся" в программерах, то значит у него с мозгами что-то не то. А почему <u>руководитель проекта / ведущий специалист</u> должен быть вчерашним студентом? Вы хотите найти человека с опытом, но при этом молодого? Для чего - чтобы поменьше денег платить?

[komar]

Quote:

Изначально опубликовано wearshop
[B..... В поле subject укажите код вакансии IMP303. В резюме укажите телефон для связи, e-mail. ...[/B]

В объявлении укажите хотя бы город.....

[wearshop]

Сообщение удалено

[ЕленаЧ]

Олег (?),
"<b>представляете себе</b> как ведется работа по проектам" Вы, а я эту работу веду. Программиста же я Вам и не предлагала рассматривать как кандидата. Но вот на текст собственного объявления я бы Вам посоветовала посмотреть внимательнее - в обязанности Вы записали "доработку" и "устранение ошибок", что можно трактовать и как непосредственное программирование, тем более что далее это находит подтверждение : на первое место в списке сертификатов для <i>управленца</i> Вы ставите именно Axapta Programming.
Но это так, к слову.
На вопрос про возраст Вы ответили, но ответ не удовлетворительный. Мобильность ? А что вы под этим понимаете? Думаю, зависит она не от возраста. Если бы мы с вами находились где-то вне СНГ, Вы бы даже не заикнулись о возрастном цензе - Вас бы просто разорили судебными исками кандидаты до 24 и после 35, которым Вы отказали.

[wearshop]

Сообщение удалено

[alena]

Еще раз про возраст...
Ребята, почитала я ваши сообщения .. и вот вам пример:
я старше основной массы коллектива на 8-10 лет, кроме того, еще и противоположного пола. Но, Мы прекрасно ладим!!!!!
Скорее дело не в возрасте, а в совместимости характеров и воспитании людей.
В какой-то стране даже есть специальный подбор в штат сотрудников по гороскопу на совместимость.

[Falcon]

Quote:

Нам нужен мобильный специалист - поэтому возраст до 35 лет,это вовсе не программист. Возраст указан приблизительно

Quote:

Да, Елена, замечание верное - по проекту не будет команды даже из 10 человек - поэтому этот специалист должен ещё и уметь программировать

Не программист.... но должен уметь программировать....

Интересно, кто ж им все-таки нужен? И знают это ли они сами?

Аналитики, безусловно, бывает что умеют программировать. Кроме того, они умеют
- Администрировать базу данных
- Настраивать сеть
- Устанавливать ПО на клиентские машины
- Заниматься переноской компьютеров, мыть пол в серверной и т.д. и т.п.

И все это за сумасшедшую сумму в одну тысячу триста американских долларов, да еще и чистыми. С ума сойти! После вычета платы за московскую съемную квартиру - минимум 500 долларов, еду - 300, расходов на авто - 100 - останется еще целых 400 долларов!

Не слишком ли вы щедры, wearshop? Работа-то ведь практически - не бей лежачего.

[Falcon]

Quote:

по проекту не будет команды даже из 10 человек

А сколько будет?

Планируется ли вообще хоть какая-то команда Или опять как всегда "человек-оркестр"?

Если планируется - будет ли ваш кандидат иметь отношение к ее набору? Или его поставят перед фактом?

[wearshop]

Сообщение удалено

[Falcon]

Quote:

что ещё сказать

Ну, если Вам нечего сказать.....

"Несколько человек на предприятии, занимающихся внедрением" и "команда" - далеко не одно и то же.

- Кто ответственный за проект (должность)?
- Каково формальное подчинение этих "нескольких человек" этому ответственному? Подчеркиваю, меня не интересует, может ли он им отдавать распоряжения - меня интересует, обязаны ли они их выполнять, и что им реально будет в противном случае?
- Если есть "несколько человек" - то зачем вновь принимаемому кандидату умение программировать? Или он будет у них в подчинении - программировать, или он будет ими руководить - и тогда программы писать будут они, "не умеют - научат, не хотят - заставят". Третий вариант - новый человек будет иметь право принять в штат себе помощников - профессиональных программистов.

Вы б уже честно признались, что ищете не "аналитика", а козла отпущения - я б и отстал...

[Vals]

Quote:

Изначально опубликовано Falcon

Вы б уже честно признались, что ищете не "аналитика", а козла отпущения - я б и отстал...

Наверно наболело
Поддерживаю, иногда так бывает

Хотел обойтись без рекламы, поэтому просто ссылка на поисковую систему:
http://www.yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=%EF%F3%F2%FC+%EA%E0%EC%E8%EA%E0%E4%E7%E5

Советую прочесть нанимателю, чтобы понять, что его может ждать если будет себя плохо вести
А ректрутеры поймут, чем люди занимаются.


ПУТЬ КАМИКАДЗЕ. Как разработчику программного обеспечения выжить в безнадежном проекте
Эдвард Йордон

Издано: 2000, М., Издательство "Лори"
Для широкого круга разработчиков
ISBN: 5-85582-085-8
Мягкий переплет, 255 стр.
Формат: 84x108/32

[sash_xp]

Quote:

Изначально опубликовано komar


В объявлении укажите хотя бы город.....

Город указан в заголовке - Мск.

[sash_xp]

Quote:

Изначально опубликовано Falcon

Вы б уже честно признались, что ищете не "аналитика", а козла отпущения - я б и отстал...

Красивая фраза, правда оснований для нее я не вижу, разве, что печальный опыт.

Quote:

Изначально опубликовано alena

В какой-то стране даже есть специальный подбор в штат сотрудников по гороскопу на совместимость.

Надеюсь у нас до такого не дойдет?

[Falcon]

Quote:

Красивая фраза, правда оснований для нее я не вижу, разве, что печальный опыт.

Основания вам - пожалуйста.

1. Неопределенные должностные обязанности: от "Руководство проектом внедрения.." до "Устранение ошибок и неисправностей...". Читай: будет делать все сам, а мы, компания, будем сидеть рядом и "помогать советами"...
2. Отстутствие желания давать властные полномочия: обязанности входит "Руководство", но ни слова про субординацию. То есть: руководить-то ты можешь, но подчиняться тебе никто не обязан.
3. Отсутствие в обязанностях таких ключевых позиций как "участие в формировании бюджета проекта", "участие в распределении премиальных по проекту" - то есть отсутствие финансовых рычагов, кои, как известно, наиболее эффективны.
4. Масса разнородных "требований к кандидатам", относящихся к совершенно разным специалистам: если б нужен был кто-то конкретный для рещения конкретной задачи, то что мешало этот момент уточнить?

Хватит, или еще?

[sash_xp]

Поражен глубиной анализа, пожалуй, звучит убедительно.
Хотя, возможно, им нужен не козел отпущения. Просто они сами еще не определились кто им нужен. Охота конечно, чтобы был монстр и то умел и это, да еще не высовывался и много не просил. Другое дело насколько реальны такие пожелания.

[wearshop]

Сообщение удалено