Цитата:
Сообщение от
otkudao
Бросьте.
1. Оффер изначально определен. К личности он не привязан. Привязан к должности.
2. Если есть желание рассказать - пожалуйста. По секрету скажу, что веду себя на собеседованиях прилично, корректно и искренне. С полной ответственностью за сказанное. Учитывая, что сказанного не вернешь и не скроешь. Чего и Вам желаю.
3. Не делают они этого по другой причине.
4. Я за прозрачность отношений и действий. А "туманы", бардак и "рыбку в мутной воде поймать легче" отношу в отрицательную зону.
ИМХО, в моей системе координат все корректно
1. Оффер не привязан к личности, он привязан к профессиональным качествам конкретного человека. В нашей Компании есть система грейдов, которая позволяет предлагать людям очень широкий спектр фиксов и бонусных ставок. Соответственно - каждый конкретный кандидат может рассчитывать на конкретное предложение, по результатам собеседования, опросников и тестовых заданий.
2. Желания нет.
3. Работодатели не делают этого, т.к. есть правила поведения в бизнесе, есть такое понятие как бизнес- и корпоративная культура, которые не позволяют вести себя некорректно по отношению к соискателю, даже если он и неадекватен в своих запросах и никакой специалист (это пример, который ни к кому не обращен).
4. Мы тоже за прозрачность отношений и именно поэтому не публикуем ветку от 700 до 5000, т.к. см. пункт 1. и у нас задача привлечь тех, кто ориентирован не на то, чтобы поднимать себе ЗП путем перепрыгивания от работодателя к работодателю раз в полгода-год, а чтобы найти людей, для которых понятия "рост", "развитие", и "карьерные возможности" что-то значат...