|
Любая компания, любой владелец платит сотрудникам ровно столько сколько они стоят на рынке труда (или +- несколько процентов в зависимости от ценности для себя), и никогда не будет платить в 2 раза больше - капитализм, отдельные частные случаи не будем рассматривать. Соответственно если мы исходим от этого, то новый сотрудник являясь стажером в данной компании, независимо от предыдущего опыта все равно нанимается по рыночной стоимости, либо обговаривается снижение зп на период испытательного срока, и работодатель рассчитывает достижения плановых показателей в расчетный период, если сотрудник не достигает то он становится свободным агентом. Рост опыта и знаний ценных для компании может быть уже во второй год, а может и не быть, и только после достижения плановых показателей и компании еще необходимо отбить "аванс" который она дала в период стажерства. Все остальное ваши манипуляции и подмена понятий
|