|
"средненький доход", попытаюсь объяснить на примере.
В крупной финансовой компании когда-то внедрялся Нав. Потом ушла компания-внедренец, они взяли себе программиста, он что-то доделывал. Сейчас не поддерживает никто.
Информация в Нав имеет определенную ценность для заказчика, но с другой стороны дальнейшего развития не будет.
Я знаю, что осенью искали специалиста за 40.000руб на "вялую поддержку". Кого-то это может устроить.
И вообще, когда мы обсуждаем кадровые вопросы по ERP, то по умолчанию подразумеваем молодого, энергичного, амбициозного, умеющего правильно вложить свои ресурсы.
|