Цитата:
Сообщение от
mnt_dx
Вот видите, не так уж и просто определить конечную цену: фиксированную большую зп работник может не оправдать, на маленькую не придет, на премиальную часть будет коситься и так далее...
Это обычный торг. Я не говорю, что торговля дело простое. Только вот в топике обсуждаются не сложности определения рыночной цены, а методика следования уже достигнутым договоренностям. Ну что сложного рассчитать "60 тысяч фикса и 60 тысяч премии в месяц"? В договор просто добавляется пункт, что:"премиальная составляющая может быть пересмотрена в связи с изменением рыночной ситуации."
Цитата:
Сообщение от
ice
не всегда система мотивации лежит в плоскости премии(наличных денег), человека могут мотивировать/демотивировать многие факторы, ее практически не возможно сделать эффективной для общего случая, тк факторы мотивации индивидуальны, с сотрудниками надо работать
Рад, что мы пришли к консенсусу
