|
Да, не вижу смысла просто в подобном опросе... Деньги - это стимулирование, но никак не мотивирование. Мотивирование - это правильно выстроенная система поощерений. А сделать подобную - очень непросто. Не по количеству же строчек кода премии платить. В итоге, все должен решать руководитель, в частности, руководитель проекта. Следовательно, все зависит от личности. Справедлив или нет, защищает, прикрывает ли своих ребят. Но все равно - это лишь одно из множества слагаемых. Сколько ездить до работы? (Я даже не говорю про то,требуется ли переезд). Белость / серость зп? Место у окошка? График? Питание? Страховка? Мобильный?
У каждого свои требования. Нельзя делать опрос только по цене... много факторов может сыграть. В том числе и личные связи / рекомендации (пойдут к надежному / справедливому человеку, который "не дает в обиду"), пойдут в хорошую команду. А это ценнее денег может быть, или серости зп.
С Уважением,
Георгий.
|