Цитата:
Сообщение от
2A
Как это есть во многих компаниях (не только ИТ):
Департамент/отдел персонала (HR
M):
- поиск персонала;
- оценка персонала (аттестации и т.п.);
- развитие персонала (обучение и т.п.);
- разработка корпоративных стандартов/регламентов в области
работы с персоналом;
- организация корпоративных мероприятий;
- и др.
"
M" - management
ОК -
учет свершившихся кадровых фактов
Пока они будут работать с "персоналом" мотивации у сотрудника не прибавиться, даже если все выше перечисленные меры будут использованы.
Только хороший руководитель знает через что нужно пройти чтоб стать на определённую ступеньку. Какие амбиции, желания, возможности, привычки.
У хороших руководителей часто работают люди за меньшие деньги, чем на рынке труда.
Почему?
Потому что с ним надёжно.
И никакие программы к такому эффекту не привидут.
Т.к. подсознательно ты будешь знать "Они специфику твоей работы не знают и им до лампочки до тебя".