AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

Результаты опроса: Ставили ли вас на собеседовании в искусственно созданную стрессовую ситуацию?
Да 16 26.67%
Нет 44 73.33%
Голосовавшие: 60. Вы ещё не голосовали в этом опросе

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 04.07.2006, 19:52   #1  
Falcon is offline
Falcon
Восставший
Соотечественники
 
753 / 35 (3) +++
Регистрация: 08.02.2002
Адрес: Pincourt, Quebec, Canada
Работодатели в РФ проводят стрессовые собеседования
Работодатели проводят стрессовые собеседования

Интересно, сталкивался ли с этим кто-то из здесь присутствующих?
Старый 04.07.2006, 20:16   #2  
Yoil is offline
Yoil
NavAx
NavAx Club
Лучший по профессии 2017
Лучший по профессии 2009
 
1,571 / 69 (6) ++++
Регистрация: 20.11.2002
Адрес: Msk
Цитата:
"Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

Он определенно прирожденный лидер.
Отличная фишка!
__________________
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло..."
А.В.Суворов, письма к дочери
Старый 04.07.2006, 20:40   #3  
Falcon is offline
Falcon
Восставший
Соотечественники
 
753 / 35 (3) +++
Регистрация: 08.02.2002
Адрес: Pincourt, Quebec, Canada
Лучше б на элементарное знание компьютера тестировали.

А кто не знает, где находится кнопка Reset - тех обратно в детский сад, доучиваться.
Старый 04.07.2006, 22:35   #4  
BigMac is offline
BigMac
Гамбургер
Аватар для BigMac
 
266 / 16 (1) ++
Регистрация: 03.09.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от http://www.newsru.com/russia/04jul2006/resume.html
Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.
Билл Гейтс - никакой лидер. Ему тортом в лицо залепили, а он даже не пнул обидчика!
Старый 05.07.2006, 10:54   #5  
sav406 is offline
sav406
Участник
 
27 / 12 (1) ++
Регистрация: 06.09.2004
Адрес: Москва
Думаю, это такой способ проведения интервью- это скорее исключение. По крайней мере пока.
Я с таким ни разу ни встречался. Мне один единственный раз на собеседовании начала откровенно хамить девочка HR. Но, во- превых, это было давно, лет 5 назад, а во- вторых думаю, она не пыталась провести стрессовое собеседование, она была просто глупая и невоспитанная.
А вообще, тема стресс- интервью не так давно обсуждалась на хедхантере. Кому интересно- можно поискать.
Старый 05.07.2006, 11:28   #6  
ALEG is offline
ALEG
Microsoft Dynamics
 
233 / 79 (3) ++++
Регистрация: 22.09.2003
Адрес: Москва
наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.

То, что описанно в статье как-то выглядит игрой на гране фолла.
Старый 05.07.2006, 11:33   #7  
kosenkov is offline
kosenkov
Columbus IT
Columbus IT
 
201 / 37 (2) +++
Регистрация: 19.08.2005
Адрес: Москва
Правило Вито Корлеоне:

Цитата:
...Никогда не сердись, никогда не угрожай и заставь человека рассуждать здраво. Главное искусство (переговоров) состоит в том, чтобы не замечать ни оскорблений, ни угроз..
По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.
Старый 05.07.2006, 11:43   #8  
Gustav is offline
Gustav
Moderator
Аватар для Gustav
SAP
Лучший по профессии 2009
 
1,858 / 1148 (42) ++++++++
Регистрация: 24.01.2006
Адрес: Санкт-Петербург
Записей в блоге: 19
Цитата:
Сообщение от Falcon
Работодатели проводят стрессовые собеседования

Интересно, сталкивался ли с этим кто-то из здесь присутствующих?
мда... по поводу таких рекрутеров вспоминается Фокс из "Места встречи изменить нельзя": "Хитры вы, собаки лягавые, с подходцами вашими..."

Цитата:
Сообщение от Falcon
Лучше б на элементарное знание компьютера тестировали.

А кто не знает, где находится кнопка Reset - тех обратно в детский сад, доучиваться.
Точно! А еще проверяли бы, как чел в резюме слово "Excel" пишет: EXCEL или EXEL ("ехел на ярмарку ухарь-купец", блин )

Последний раз редактировалось Gustav; 05.07.2006 в 12:06.
Старый 05.07.2006, 11:59   #9  
Mamuka is offline
Mamuka
Axapta Retail User
Аватар для Mamuka
Axapta Retail User
 
126 / 10 (1) +
Регистрация: 01.04.2003
Цитата:
Сообщение от kosenkov
Правило Вито Корлеоне:



По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.

Помножить на 3.... счетчик крутим или как???
__________________
"Я не тиран. У меня просто выражение лица такое" Аугусто Пиночет
Старый 05.07.2006, 12:09   #10  
kosenkov is offline
kosenkov
Columbus IT
Columbus IT
 
201 / 37 (2) +++
Регистрация: 19.08.2005
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Mamuka
Помножить на 3.... счетчик крутим или как???
Счетчик, однозначно.
Старый 05.07.2006, 12:09   #11  
BigMac is offline
BigMac
Гамбургер
Аватар для BigMac
 
266 / 16 (1) ++
Регистрация: 03.09.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от kosenkov
Правило Вито Корлеоне:

...Никогда не сердись, никогда не угрожай и заставь человека рассуждать здраво. Главное искусство (переговоров) состоит в том, чтобы не замечать ни оскорблений, ни угроз..

По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.
тогда решат, что нет лидерских качеств. лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.
Старый 05.07.2006, 12:21   #12  
kosenkov is offline
kosenkov
Columbus IT
Columbus IT
 
201 / 37 (2) +++
Регистрация: 19.08.2005
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от BigMac
тогда решат, что нет лидерских качеств. лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.
Набить морду - дело относительно нехитрое. А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным в конструктивное русло - качество в первой тройке качеств лидера.
Старый 05.07.2006, 12:30   #13  
Gustav is offline
Gustav
Moderator
Аватар для Gustav
SAP
Лучший по профессии 2009
 
1,858 / 1148 (42) ++++++++
Регистрация: 24.01.2006
Адрес: Санкт-Петербург
Записей в блоге: 19
Цитата:
Сообщение от BigMac
лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.
Ага, и первым своим гендирским приказом уволить эту ХРю!

Лучше держаться скромнее: просто приходить на собеседование с бейсбольной битой, а на вопрос о ней отвечать, что, мол, иду с тренировки или на тренировку...
Это будет вас прекрасно характеризовать как гармонично развитого человека...
Старый 05.07.2006, 12:34   #14  
mazzy is offline
mazzy
Administrator
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
28,974 / 3865 (186) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от kosenkov
А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным
Это про хедхантера?
А зачем его направлять в конструктивное русло если он такой?
Зачем нужна работа в компании, где держат таких сотрудников?

Сейчас ситуация немного другая - хороших мест много, хороших спецов мало.

Видимо статья о тем, что тренд меняется.
И теперь становится много хороших спецов... Но лично я этого не замечаю.
__________________
GitHub, Facebook, mazzy.priot, mazzy.music, coub.
За это сообщение автора поблагодарили: MikeR (1).
Старый 05.07.2006, 12:38   #15  
ALEG is offline
ALEG
Microsoft Dynamics
 
233 / 79 (3) ++++
Регистрация: 22.09.2003
Адрес: Москва
наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.

То, что описанно в статье как-то выглядит игрой на гране фолла.
Старый 05.07.2006, 12:45   #16  
kosenkov is offline
kosenkov
Columbus IT
Columbus IT
 
201 / 37 (2) +++
Регистрация: 19.08.2005
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от mazzy
Это про хедхантера?
А зачем его направлять в конструктивное русло?

Сейчас ситуация немного другая - хороших мест много, хороших спецов мало.

Видимо статья о тем, что тренд меняется.
И теперь становится много хороших спецов... Но лично я этого не замечаю.
Я вот про что:

Говорить про себя, какой я коммуникабельный, целеустремленный, как умею находить общий язык с людьми - одно дело.
Совсем другое дело - это когда такой вот очень конкретный хедхантер сидит напротив и ведет себя плохо, неудобно, нефомфортно для меня, провокационно.

Вопрос:
Как я поведу себя в этой ситуации?

Ответ:
Скорее всего, ровно также, как и в любой другой моей ситуации "неудобной" коммуникации.

Скажу ему "Да пошел ты!".
Или посчитаю ниже своего достоинства продолжать разговор и молча уйду?
Или, может быть, оторопею, засмущаюсь и окажась не в силах сказать ни слова?

Или спокойно постараюсь понять, чего хочет от меня этот человек?

Стрессовая ситуация - она для того и есть стрессовая. Шелуха того, "как должен вести себя правильный кандитат" слетает. И мы остаемся в каком-то смысле голыми -такими, какими дожили до этого момента, какие реально есть в жизни.

IMHO.
Старый 05.07.2006, 12:46   #17  
Gustav is offline
Gustav
Moderator
Аватар для Gustav
SAP
Лучший по профессии 2009
 
1,858 / 1148 (42) ++++++++
Регистрация: 24.01.2006
Адрес: Санкт-Петербург
Записей в блоге: 19
Цитата:
Сообщение от ALEG
наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.
Я где-то читал, что за подобные вопросы в правовом буржуинском государстве можно такого вопрошателя подвести под статью... что-то типа "принуждение к самооговору" и т.п.

Когда-то во всяких брошюрах на тему "Как правильно вести себя на собеседования" давались советы, что на такие вопросы о своих слабых сторонах надо отвечать примерно так: "Я совершенно не могу расслабиться. И всё работаю, работаю, работаю..."
Старый 05.07.2006, 12:59   #18  
BigMac is offline
BigMac
Гамбургер
Аватар для BigMac
 
266 / 16 (1) ++
Регистрация: 03.09.2004
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от kosenkov
Набить морду - дело относительно нехитрое. А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным в конструктивное русло - качество в первой тройке качеств лидера.
да, мне тоже кажется, что выводы по результатам проверки на лидерские качества, описанной в статье - полная пурга. агрессивное поведение в рабочей обстановке - неадекватно, и если человек склонен к неадекватным действиям, то его место на складе грузчиком, и то не на всяком складе.
Старый 05.07.2006, 13:01   #19  
Spider is offline
Spider
_/\(o.o)/\_
 
335 / 56 (2) ++++
Регистрация: 06.07.2005
Адрес: Тюмень, Екатеринбург
Стрессовым собеседованием всегда считалось изучение реакции на вопросы типа: "Значит вы практически не знакомы с этой областью/системой?", после твоего получасового расказа о долгой и успешной именно с этой областью/системой. И то только для профессий, предполагающих непосредственное плотное общение с клиентом. Стаканы в морду это уже изобретение нашей ХРни.

А вообще, при нашем совдеповском уровне HRников, практически любое общение с HR -- стрессовое собеседование. Каждому хоть раз в жизни не приходилось заполнять глупые анкетки с вопросами о владении Word-ом, при наличии подробного резюме? Часть HRников упорно скрывают уровень зарплаты и условия, надеясь что больше народу прийдет на собеседование, а это уже откровенная симуляция деятельности.

Последний раз редактировалось Spider; 05.07.2006 в 13:08.
За это сообщение автора поблагодарили: Gustav (3).
Старый 05.07.2006, 13:02   #20  
mazzy is offline
mazzy
Administrator
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
28,974 / 3865 (186) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от kosenkov
Совсем другое дело - это когда такой вот очень конкретный хедхантер сидит напротив и ведет себя плохо, неудобно, нефомфортно для меня, провокационно.

Вопрос:
Как я поведу себя в этой ситуации?

Ответ:
Скорее всего, ровно также, как и в любой другой моей ситуации "неудобной" коммуникации.
По-моему не бывает "любой другой"...
Бывают ситуации, когда тебе что-то надо и тебе некомфортно.
Бывают ситуации, когда от тебя что-то надо и тебе некомфортно.
Бывают ситуации, когда тебе доставляет удовольствие "сажать людей на жопу" и тебе некомфортно.

Сейчас поиск работы для хорошего специалиста, скорее всего, проходит по второму сценарию.
У хорошего претендента, скорее всего, пачка предложений на руках И он ходит смотрит где ему понравится больше.

Сейчас очень мало мест, где нужны люди из третьего сценария. Хотя и так тоже бывает. Например, очень вероятно, что руководитель разработчиков, начальник склада и другие начальники будут набираться по третьему сценарию...
__________________
GitHub, Facebook, mazzy.priot, mazzy.music, coub.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
ВАЖНО - переход на продажу части ассортимента программ без НДС (по РФ) (как это делает 1С) mazzy Другие системы на рынке 2 24.04.2008 14:35
Самые привлекательные компании-работодатели 2007 года otkudao Рынок труда Microsoft Dynamics 0 30.01.2008 19:27
Российские работодатели решили показывать официальные зарплаты своих сотрудников. Сергей Кириллович Рынок труда Microsoft Dynamics 53 27.09.2006 17:12
"Как я проводил собеседования с ERP-стажерами" (Cnews.ru) Leshiy_T Рынок труда Microsoft Dynamics 46 05.07.2005 19:11
Разъяснения МНС РФ и Минфина РФ о исчислении НДС в переходный период mazzy Полезное по Microsoft Dynamics 36 13.01.2004 17:21
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.