Как правильно учить/дообучать стажеров и не только?

[fed]

Я просто хочу заметить, что ВСЕ проекты в консалтинге продаются с заниженым бюджетом и временем выполнения (просто из за естественной конкуренции на рынке). И когда все задачи "нужны были еще вчера", времени на не проектную и не срочную работу остается очень мало. Соответственно - в консалтинговых компаниях обучение построено по принципу "как вышло", "выплыл/невыплыл" и тп. А всякие базы знаний, тренинги, стэндапы и тп случаются тогда, когда с продажами проблемы, а платить зарплату за чтение фейсбука в рабочее время руководству обидно.