AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 13.08.2004, 10:42   #21  
Борисыч is offline
Борисыч
Участник
 
37 / 10 (1) +
Регистрация: 18.01.2002
Адрес: Москва
лояльность есть вредная тоталитарная ересь.
отношения между фирмой и сотрудником - договорные, и придавать им какой-то эмоциональный окрас - верный признак НЛП-рщины.
"нелояльный" = "предатель".
как можно "предать" контрактные отношения?

человек обладает полной свободой выбора, где ему работать, и работодатель больше ценит не "лояльного" сотрудника (таким как раз можно зарплату ниже платить), а того, который имеет возможность в любой момент уйти на лучшие условия.

цените это.
Старый 13.08.2004, 10:56   #22  
AKr is offline
AKr
Участник
 
26 / 10 (1) +
Регистрация: 24.02.2004
Борисыч,

А японская лояльность это тоже тоталитаризм ? Как же они такие бедные и замордованные ужасным тоталитаризмом сделали и делают, например, тойту ?

Каждый работодатель в каждом сотруднике может ценить что-то свое.
Не спешите делать выводы и обобщать !!! Мир слишком разнообразен!!!
Старый 13.08.2004, 11:01   #23  
Борисыч is offline
Борисыч
Участник
 
37 / 10 (1) +
Регистрация: 18.01.2002
Адрес: Москва
Японская пожизненная лояльность себя изжила.
Взгляните на Ниссан+Рено.
Я читал статью. Французы начали внедрять там регулярный менеджмент вместо японского. Отменили пожизненную занятость, начали назначать менеджеров по успехам, а не по старшинству, подключили европейских дизайнеров, и как видите, дело пошло - вытащили Ниссан из ямы, куда он начинал скатываться.
Старый 13.08.2004, 11:14   #24  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
Борисыч, почитайте труды Маслоу на тему мотивации людей.
Есть уровни, на которых финансовая составляющая уже почти не играет роли, зато действуют другие способы мотивации.
Я бы не стал рассчитывать на людей, которые постоянно твердят о том, что могут уйти из компании. Таким надо сразу искать замену. Работодатель обязан снижать риски управления.
А хедхантеры делают полезное дело: выметают тех, кто не вписывается в общий корпоративный вектор, не разделяет общие ценности.
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 13.08.2004, 11:37   #25  
Twin is offline
Twin
Участник
 
60 / 10 (1) +
Регистрация: 09.01.2002
Адрес: Omsk
А если сотрудники не твердят и молча работают, а потом неожиданно уходят – ведь в тихом омуте черти вводятся.
Может, стоит контракты заключать?
Старый 13.08.2004, 13:42   #26  
Тимур is offline
Тимур
Аксакал в отставке
 
2,457 / 50 (6) ++++
Регистрация: 31.01.2003
Адрес: Москва
В нашем бизнесе такие молчуны редко встречаются.
__________________
Девочка, никогда не произноси слова только за то, что они такие длинные и красивые; говори только то, что знаешь. (Л.Кэрролл "Алиса в стране чудес").
Старый 16.08.2004, 12:27   #27  
simply is offline
simply
Участник
 
84 / 10 (1) +
Регистрация: 24.05.2004
Адрес: москва
Цитата:
Изначально опубликовано AKr
Борисыч,

А японская лояльность это тоже тоталитаризм ? Как же они такие бедные и замордованные ужасным тоталитаризмом сделали и делают, например, тойту ?

хе-хе... я тут затойчи посмотрел такеши китано... так мне вообще странно... что эти люди вообще то-то сделали )))
 

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 16:47.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.