AXForum  
Вернуться   AXForum > Microsoft Dynamics NAV > NAV: Функционал
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 24.11.2006, 13:59   #1  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
Нужно настроить учет для фирмы, которая организует и проводит тренинги (за городом).
Главной целью является получить ожидаемую и фактическую прибыль по тренингу.
Разработка ведется на основе стандартной базы Navision 3.7.

Для большей наглядность рассмотрим конкретный случай.

Тренинг "Базовый". Стоимость 10000 р на человека.
Пусть будет 15 участников - физ. лиц. Оплачивает Корпорация N - юр. лицо.
(Тут сразу нужно учесть, что возможна ситуация, когда тренинг оплачивают сами физ. лица)

В системе нужно хранить информацию историю о том, кто и когда проходил тренинг.

Здесь пока проблем нет. Я создал Товар "Базовый", создал карточку Тренинга.
В заголовке тренинга указываем код тренинга "Базовый".
Субформой в карточке является список участников - физ. лиц. В каждой строке есть поле "Корп. Клиент" - заполняем поле если оплачивает юр. лицо и оставляем пустым, если оплачивает физ. лицо.

Создал функцию "Создать Счета", которая создает счета из карточки тренинга.

После учета Счетов получим выручку по Тренингу.

Теперь по затратам. Затраты бывают следующие:
- оплата сотрудникам тренинга (учителя, сисадмин, координатор проекта и пр.)
- оплата за проживание в пансионате клиентов;
- оплата за проживание в пансионате сотрудников тренинга;
- питание клиентов и сотрудников;
- аренда учебных помещений;
- аренда оборудования;
- расходные материалы (раздатки, кофе-брейки, реквизиты для конкурсов, дипломы и пр.);
- зарплата сотрудников.

Я не могу решить как удобнее учитывать затраты. Использовать ли модуль покупки?
Или учитывать их через журнал и с помощью измерений привязывать к тренингу?

Буду рад любым размышлениям на тему.
Старый 24.11.2006, 18:28   #2  
Yuriy is offline
Yuriy
Участник
 
150 / 10 (1) +
Регистрация: 25.02.2003
Адрес: Москва
Так это же пример тренинга Microsoft по углубленной разработке в NAV, если мне память не изменяет.
__________________
Вот такие, брат, дела!
Старый 27.11.2006, 10:58   #3  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
т.е. мне нужна дока по Девелопменту?
Старый 27.11.2006, 13:20   #4  
rmv is offline
rmv
Участник
 
481 / 11 (1) +
Регистрация: 15.02.2005
Тренинг как товар конечно хорошо, но для учета затрат и расчету прибыльности по тренингу Вам придется использовать товар книга операций и стоимость операции, что на мой взгляд не очень удобно.

Если хочется обойтись малой кровью:
1. Создать измерение "Тренинг". Отдельные тренинги - как значения измерения.
2. Счета клиенту и от поставщиков выставлять с соответствующим значением измерения на строках.
3. Через типовой журнал распределять по значениям измерения "Тренинг" зарплату и прочие периодические расходы (аренда, расходные материалы).
4. Ожидаемую прибыль планировать через бюджеты.
Старый 27.11.2006, 18:48   #5  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
Цитата:
Сообщение от rmv Посмотреть сообщение
Тренинг как товар конечно хорошо, но для учета затрат и расчету прибыльности по тренингу Вам придется использовать товар книга операций и стоимость операции, что на мой взгляд не очень удобно.
Не совсем понял зачем использовать таблицы Товар Книга Операций и Стоимость Операций..
Ведь для расчета выручки можно смотреть учтенные документы с фильтром по измерению "Тренинг". Или таблицы 17, 21.

Цитата:
Если хочется обойтись малой кровью:
1. Создать измерение "Тренинг". Отдельные тренинги - как значения измерения.
2. Счета клиенту и от поставщиков выставлять с соответствующим значением измерения на строках.
3. Через типовой журнал распределять по значениям измерения "Тренинг" зарплату и прочие периодические расходы (аренда, расходные материалы).
4. Ожидаемую прибыль планировать через бюджеты.
1. Ага, так и сделал. Плюс синхронизация товаров(тренингов) и значений измерений;
2. Планирую написать что-то типа "шаблона постоянных затрат для тренинга", из которого потом копируются строки в фин. журнал, заполняются поля "сумма", нужные измерения и пр. и производится учет;
3. Хмм... а ведь это не всегда просто - распределить, например, зарплату по тренингам.
Допустим, в месяц пройдет 3 тренинга. Один идет 3 дня. Другой 7 дней. Третий 4 дня.
Зарплата, допустим, 30 т.р.
Как распределить?
Старый 28.11.2006, 11:36   #6  
Sitizen is offline
Sitizen
Участник
Аватар для Sitizen
 
305 / 10 (1) +
Регистрация: 10.01.2006
Цитата:
Сообщение от OntheJump Посмотреть сообщение
3. Хмм... а ведь это не всегда просто - распределить, например, зарплату по тренингам.
Допустим, в месяц пройдет 3 тренинга. Один идет 3 дня. Другой 7 дней. Третий 4 дня.
Зарплата, допустим, 30 т.р.
Как распределить?
В соответствии с учетной политикой.
Старый 28.11.2006, 15:09   #7  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
Всем спасибо
Старый 30.11.2006, 11:38   #8  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
Еще вопрос..

Команда тренинга по его итогам получает бонус.
Схема проводок по ним должна быть такая:
Д25 - К70
Д90 - К25
Д70 - К50
Как правильнее учитывать эти затраты? Через журнал тремя строчками с аналитикой по тренингу и сотруднику?
Старый 30.11.2006, 15:24   #9  
OntheJump is offline
OntheJump
Участник
 
165 / 10 (1) +
Регистрация: 31.10.2006
Тема закрыта, вопрос вынес в отдельную ветку.
 

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 00:42.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.