AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 10.12.2010, 11:29   #41  
AndSoft is offline
AndSoft
Участник
 
135 / 12 (1) ++
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Кирилл Посмотреть сообщение
А деловые партнеры они с какой буквы?
Кирилл, поясни не понял вопроса...
Старый 10.12.2010, 11:40   #42  
pitersky is offline
pitersky
северный Будда
Аватар для pitersky
Ex AND Project
Соотечественники
 
1,359 / 305 (13) ++++++
Регистрация: 26.09.2007
Адрес: Солнечная система
Видимо, имелось в виду "с какой буквы начинаются деловые партнёры, обманывающие контрагентов"
__________________
С уважением,
Вячеслав
Старый 10.12.2010, 11:45   #43  
Кирилл is offline
Кирилл
Banned
 
271 / 84 (0) ++++
Регистрация: 26.12.2003
Адрес: Владимир
Цитата:
Сообщение от AndSoft Посмотреть сообщение
Кирилл, поясни не понял вопроса...
Профессионал, насколько я понял, - это человек хорошо разбирающийся в данной предметной области.
А в этой же теме, похоже, обсуждаются деловые качества этих профессионалов.
Вот и интересно узнать оценку ND как деловых партнеров от человека их знающего.

Пока в теме мы имеем утверждения
1) положительный отзыв как о продавцах лицензий (помогли выторговать скидки)
2) несколько отрицательных как о работодателях (кидалы)

Как о внедренцах отзывов я не заметил, хотя можно предположить что могут сделать голодные студенты, но может все не так ужасно как выглядит со стороны?
Старый 10.12.2010, 13:08   #44  
AndSoft is offline
AndSoft
Участник
 
135 / 12 (1) ++
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: Москва
Кирилл, я не так хорошо знаком с деятельностью ND, чтобы судить в конкретике, но могу сказать, что эта компания состоит не только из голодных студентов и образовывалась она вокруг профессионалов - скажем так гарантов, положительного исхода проектов(как и многие другие компании на этом рынке). Ротация студентов - была есть и будет, масштабы зависят от конкретики, которая пока не в пользу ND.
Костяк, который может делать проекты, в компании явно есть, но сколько одновременно они могут тянуть проектов с положительной оценкой - это вопрос, который нужно понять перед началом сотрудничества в любом случае.
Старый 10.12.2010, 14:18   #45  
nedervish is offline
nedervish
Banned
 
180 / 27 (0) +++
Регистрация: 10.05.2007
Цитата:
Сообщение от AndSoft Посмотреть сообщение
Кирилл, я не так хорошо знаком с деятельностью ND, чтобы судить в конкретике, но могу сказать, что эта компания состоит не только из голодных студентов и образовывалась она вокруг профессионалов - скажем так гарантов, положительного исхода проектов(как и многие другие компании на этом рынке). Ротация студентов - была есть и будет, масштабы зависят от конкретики, которая пока не в пользу ND.
Костяк, который может делать проекты, в компании явно есть, но сколько одновременно они могут тянуть проектов с положительной оценкой - это вопрос, который нужно понять перед началом сотрудничества в любом случае.
Интересно было бы узнать, есть ли сейчас там опытные сотрудники.
Старый 10.12.2010, 15:29   #46  
Petrenko is offline
Petrenko
Участник
 
6 / 16 (1) ++
Регистрация: 31.03.2006
Уважаемые коллеги бывшие и будущие! Как вы видите, New Dimension находится под неусыпным общественным контролем, что является самой лучшей гарантией качества сервиса B2E. Сейчас компания активно набирает большое кол-во персонала разных уровней квалификации. Вызвано это началом нескольких крупных, сложных и интересных проектов, которые войдут в историю не меньше, чем проект внедрения на Васильковском ГОКе (http://www.microsoft.com/emea/pressc...sR_170709.mspx). Так, что welcome on board!

PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.
Старый 10.12.2010, 15:42   #47  
Flomik is offline
Flomik
Участник
 
149 / 52 (2) ++++
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от AndSoft Посмотреть сообщение
Знаю и Бартельса и Петренко достаточно хорошо.
Оба профессионалы с большой буквы, но такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров". Меня уже критиковали на форуме как-то за резкие высказывания в адрес начинающих аксаптовцев, но это сути не меняет.
Консалтинговый бизнес - крайне не благодарное дело для их владельцев(знаю этот бизнес изнутри) и крайне полезное для людей начинающих свою карьеру не с лопатой. Поэтому как-то резко высказываться в адрес таких бизнесменов - считаю бесполезным и неблагодарным занятием. Хорошие они или плохие - это единица консалтингового рынка - живут как умеют. Не нравится не ешь...
Когда эти ребята организовали НД - я был в полной уверенности, что они долго не протянут, даже если бы были идеальными работодателями...тем не менее они еще живы и развивают рынок.
Значит это их стратегия, ее нужно понять, понять порог после которого сиутация в этой компании для тебя изменится и идти к цели. А те кто не доходит получают неоценимый опыт, включая и внимательное чтение договоров и условий... )
Я от части согласен согласен с лейтмотивом "не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай". Но нельзя под это сваливать всё, а то получается так - Да, я пренебрегаю вашими интересами и бью вас палками, но я же создал компанию и "развиваю рынок"!

От себя могу сказать, что мне повезло и я начал работать (тоже, кстати, на то время относительно молодой) компании, с которой у меня до сих пор хорошие отношения, и которой я буду благодарен всегда за продуктивный start-up. Понятно, что и у меня, и у компании были свои интересы, но компромисс всегда находили. Я считаю, что обоюдное соблюдение интересов - это и есть уважение и залог продуктивного сотрудничества.
Старый 10.12.2010, 15:49   #48  
Zabr is offline
Zabr
Участник
Axapta Retail User
 
1,183 / 321 (13) ++++++
Регистрация: 26.06.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от Flomik Посмотреть сообщение
"не нравится - не работай/ не бери/не смотри/ не покупай"..... обоюдное соблюдение интересов......
Кроме какого-то неформального "соблюдения интересов", нужно чтобы соблюдалось законодательство РФ, в частности Трудовой, Административный, Налоговый и Уголовный кодекс. Судя по всему, у компании проблемы со всеми четырьмя, и никто этого пока не опроверг, включая Petrenko.
За это сообщение автора поблагодарили: Raven Melancholic (2).
Старый 10.12.2010, 16:17   #49  
AndSoft is offline
AndSoft
Участник
 
135 / 12 (1) ++
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: Москва
Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.
Старый 10.12.2010, 16:19   #50  
lev is offline
lev
Ищущий знания...
Аватар для lev
Oracle
MCBMSS
Axapta Retail User
 
1,723 / 491 (20) +++++++
Регистрация: 18.01.2005
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от AndSoft Посмотреть сообщение
Я однозначно против пренебрежений интересов кого бы то ни было...но я так же против радикализма, который в этой ветке начался иначе не включился бы в дискуссию.
Да, факты перечисленные ребятами не дают авансов ND ...но я думаю, если послушать другую сторону, то все будет не в таких мрачных красках...и хорошего и красивого тоже будет много.
ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо
__________________
"Страх перед возможностью ошибки не должен отвращать нас от поисков истины." (с)
С Уважением,
Елизаров Артем
Старый 10.12.2010, 16:26   #51  
Zabr is offline
Zabr
Участник
Axapta Retail User
 
1,183 / 321 (13) ++++++
Регистрация: 26.06.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Сообщение от lev Посмотреть сообщение
ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо
Заметьте также, что получая черную з/п, вы теряете не только на зарплате, но и на отпускных и больничных. Причем, даже если прямо сегодня вы перейдете из ND в другую компанию с белой зарплатой - вы все равно продолжите терять на зарплате и больничных в течение еще двух лет, т.к. они будут рассчитываться исходя из средней официальной зарплаты за последние 2 года вашей работы. Какое отношение успешно выполненные проекты имеют к этим нарушениям ваших прав?
Старый 10.12.2010, 16:49   #52  
Semen is offline
Semen
Участник
 
7 / 15 (1) ++
Регистрация: 25.04.2006
Цитата:
Сообщение от shad9d Посмотреть сообщение
2. Как бывший сотрудник заявляю, что действительно перечень клиентов не соответствует действительности, а только накручивает количество проектов.
В качестве примера приведу «Проект» на Миэль-недвижимость, т.к. лично поучаствовал в нем =). 2 стажера (я и коллега) приехали на клиента, посмотрели какие ошибки возникают при работе пользователей в системе на старте, описали их, описали возможные причины – ВСЁ!! Это заняло 1 ДЕНЬ!! У нас даже не было доступа до системы.
Но клиент в списке проектов.
И это действительно раздражает, т.к. везде провозглашается "экологичность" в отношении клиентов, простыми словами - что клиентов разводить не надо, а на практике - отжать по максимуму.

Best Regards, готов ответить на вопросы.
Да помню было 3 сотрудника от НД, 2 молодых человека и милая девушка. Проработал НД у нас 3 дня, пригласили их усилить внутренне подразделение на время проекта т.к. не справлялись с поддержкой старых финансовых систем и внедрением ДАХ. Первое что меня поразило молодость специалистов с учетом того что оплата была на уровне ведущих специалистов компании внедренца ДАХ(а это реальные профессионалы за плечами у которых было много проектов). На 2 день ко мне пришла делегация из департамента куда их направили с гневными вопросами почему специалисты не отвечают ни на один их вопрос ( подчеркиваю – пользователи системы). Теперь понятно, откуда ноги растут и можно Вам только посочувствовать. Результатом работы НД было 3 документа – описание мелких ошибок (документы составлены по всем правилам не придерешься ), один из этих документов хранил года 2 еще ( жалко потерял) показывал его всем и говорил – учитесь господа зарабатывать деньги J.

P.S. Формально не придерешься - были их клиентами.

Додукало Семен - на тот момент И.О. начальника отдела финансового ПО Холдинга Миэль - Недвижимость

Последний раз редактировалось Semen; 10.12.2010 в 17:38.
За это сообщение автора поблагодарили: Aleck (3), kALVINS (1), Ivanhoe (1).
Старый 10.12.2010, 17:21   #53  
oleg61858 is offline
oleg61858
IT Box
Сотрудники компании It Box
 
33 / 25 (1) +++
Регистрация: 15.10.2007
Цитата:
Сообщение от lev Посмотреть сообщение
ну да, получить зп за СЕНТЯБРЬ в ДЕКАБРЕ - это очень красиво, и очень хорошо
Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"
Старый 10.12.2010, 17:50   #54  
Raven Melancholic is offline
Raven Melancholic
Участник
Аватар для Raven Melancholic
Самостоятельные клиенты AX
Лучший по профессии 2015
 
1,800 / 973 (36) +++++++
Регистрация: 21.03.2005
Адрес: Москва-Петушки
Несколько бывших сотрудников сообщили, что с ними не был заключен трудовой договор.
Это серьезное нарушение российского законодательства о труде.
Несколько бывших сотрудников сообщили о том, что зарплата делится на белую и черную часть (заметьте не на оклад и бонусы, а на способ выплаты).
И о том и о другом говорится не абстрактно (типа "многие платят в серую, не соблюдают ТК и т.п."), а о конкретной фирме, конкретными людьми.
То есть, конкретную фирму на открытом ресурсе прямо обвиняют в нарушении ТК (административная ответственность, а за просрочку выплат в некоторых случаях и уголовная ответственность) и в нарушении налогового законодательства (явно уголовная ответственность).
Если обвинения ложные, то есть смысл фирме обратиться в суд на клевету. Если в обвинениях есть правда, то неважно, что, как говорят некоторые, к "студентам" другое отношение. Извините, но даже со "студентами" должен быть заключен трудовой договор. И даже при работе со "студентами" налоговое законодательство должно выполняться.
Старый 10.12.2010, 18:28   #55  
Raven Melancholic is offline
Raven Melancholic
Участник
Аватар для Raven Melancholic
Самостоятельные клиенты AX
Лучший по профессии 2015
 
1,800 / 973 (36) +++++++
Регистрация: 21.03.2005
Адрес: Москва-Петушки
Цитата:
Сообщение от AndSoft Посмотреть сообщение
такие люди не бывают однозначными для понимания "стажеров".
Естественно, что любая фирма будет более трепетно относится к людям, которые себя уже зарекомендовали, пережили вместе с фирмой "плохие времена" и т.п.
Но извини, стажер он или нет, по Российскому законодательству с ним должен быть заключен трудовой договор (в двух экземплярах, один из которых хранится у работника как одной из сторон соглашения). Стажер он или нет, с зарплаты должны платиться налоги и отчисления в соцстрах (старое понятие, но суть отражает верно).
Способы оплаты фирма может устанавливать самостоятельно. Разделение на постоянный оклад и бонусы (премиальные) это дело самой фирмы. Но делить зарплату на "белую" и "черную" вроде бы противозаконно
Старый 10.12.2010, 19:07   #56  
Aleck is offline
Aleck
Участник
Ex AND Project
 
1,061 / 174 (8) ++++++
Регистрация: 07.12.2001
Адрес: СПб-Мск
Цитата:
Сообщение от Petrenko Посмотреть сообщение
PS. По состоянию на 10.12.2010 НЕопытных сотрудников в компании нет. Надеюсь они появятся, так как мы в течение декабря-января возьмем несколько стажеров.
А сколько опытных? =)

Пиэмов с опытом от 5-лет во внедрении ERP и не менее 3-х успешных проектов (in scope & budget) в роли PM на AX.
Архитекторов решения, с опытом от 5-ти лет как консультанта по AX не менее 3-х проектов на AX в роли старшего консультанта.
Консультантов с опытом не менее 3х лет в AX и не менее 3х проектов в роли консультанта (не стажера и не младшего конса).
Старших разработчиков с опытом разработки в AX от 5-ти лет.
Просто разработчиков с опытом от 3х лет в AX?

Ну так, чтобы оценить что Вы понимаете под опытными содрудниками =)
За это сообщение автора поблагодарили: mr.Kuznecov (1).
Старый 10.12.2010, 19:23   #57  
Aleck is offline
Aleck
Участник
Ex AND Project
 
1,061 / 174 (8) ++++++
Регистрация: 07.12.2001
Адрес: СПб-Мск
Цитата:
Сообщение от oleg61858 Посмотреть сообщение
Ну это, кстати, не удивляет. Многие компании выплачивают переменную часть зп после оплаты работ клиентом. Бывает, что и через полгода. Вопрос в том, хватает ли фиксированной части на "покушать"
Если "переменная" - это не белая премия, а "черная" часть з/п., то УК РФ, ст. 199. Скорее можно квалифицировать по ст. 199 п.2.а. "по предварительному сговору и в особо крупном размере". До 6-ти лет можно схлопотать...
Старый 10.12.2010, 23:18   #58  
Buka is offline
Buka
Участник
 
9 / 14 (1) ++
Регистрация: 17.10.2007
Коллеги. Вы все немного не о том. Дело в том, что свои 300к бонусов, которые получились за 2 года работы, я так и не получил. И никто не получил в период моей работы в данной компании. Зп кстати тогда не задерживалась у нас. В конвертах, долларами, но не задерживалась. И против Федора Петренко ничего не имею. Отличный руководитель с отличными знаниями области. На мой взгляд, там всё дело в Алексее Бартельсе. Ну и как PS: Б-с удалил меня из друзей в одноклассниках сразу после увольнения. На мой взгляд, глупо. Совсем уж по-детски.
Старый 11.12.2010, 12:32   #59  
Zabr is offline
Zabr
Участник
Axapta Retail User
 
1,183 / 321 (13) ++++++
Регистрация: 26.06.2002
Адрес: Москва
Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера. Не говоря уж о золотых и серебряных партнерах. Например, запрашивать сведения о зарплатах. Если средняя з/п консультанта в Москве 70 тыс., а у НД - 25 тыс, то это должно быть причиной для усиленной проверки и отказа в партнерском статусе. Обнаружились факты выплат без налогообложения и тем более долларами в конвертах - всё, до свидания, вычеркивание из партнеров, лишение возможности продавать лицензии и официально оказывать услуги по продуктам вендора.

Изменение критериев для получения золотого статуса могло бы стать хорошим поводом для проверки и перерегистрации как минимум крупных партнеров.

Но мы этого не дождемся. По двум причинам. (1) Потому что MS - это MS. (2) Потому что РФ - это РФ.

Последний раз редактировалось Zabr; 11.12.2010 в 12:36.
Старый 11.12.2010, 13:24   #60  
pitersky is offline
pitersky
северный Будда
Аватар для pitersky
Ex AND Project
Соотечественники
 
1,359 / 305 (13) ++++++
Регистрация: 26.09.2007
Адрес: Солнечная система
Цитата:
Сообщение от Zabr Посмотреть сообщение
Микрософту следовало бы проверять соблюдение законодательства компанией, которая претендует на статус партнера.
С какой стати MS должен заниматься работой правоохранительных органов?
Для них главный критерий партнёрства - соблюдение всех достигнутых договорённостей, и чем больше партнёр берёт на себя обязательств, тем выше должен быть его статус. А соблюдение законодательства должно предполагаться по умолчанию, раз фирма ведёт официальную хозяйственную деятельность.
Вы же не станете интересоваться тем, как соблюдает законодательство ваш любимый автосервис
__________________
С уважением,
Вячеслав
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Кто знает что лучше - 1С или Dynamics Ax? Alexey-IT Сравнение ERP-систем 54 18.07.2008 17:09
Скажите, а может кто знает, что за модуль "Управление грузами"? Andrew AG Полезное по Microsoft Dynamics 2 08.12.2005 17:37
Всем! Всем! Всем! кто знает novision fedos Рынок труда Microsoft Dynamics 14 11.10.2005 15:50
Axapta vs бог знает что Юрий Колеров Сравнение ERP-систем 35 17.06.2003 17:01
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 17:10.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.