Что вы думаете о тестовых заданиях?

[AP-1055D]

После (или до) личного собеседования вам предлагают выполнить тестовое задание по X++/DAX. Сталкивались ли вы когда-нибудь с этим? Соглашались? Согласились ли бы вы выполнить тестовое задание на самом собеседовании или удалённо (то есть вам предоставляют доступ к приложению для разработки)? Сколько часов на выполнение тестового задания вы бы согласились выделить? 10? 20? 40? Бесплатно или за деньги? Как вы думаете даёт ли это тестовое задание возможность понять уровень знаний, компетенции разработчика, консультанта? А если вы выполняли тестовое задание отказывали ли вам в позиции на основании анализа кода/дизайна вашего тестового задания?

[Ivanhoe]

Практика с другой стороны баррикады не интересует?

[AP-1055D]

Интересует :-)

[AP-1055D]

Я бы даже сказал, что очень интересует узнать ваше мнение :-)

[ice]

На собеседованиях с кандидатами всегда предлагаю сделать несколько примеров, они обычно занимают не более 5-10 мин и выполняются на листе бумаги, таким образом проверяю логику и знание основ

[raz]

http://russian.joelonsoftware.com/Ar...erviewing.html

Ну и кроме умений есть еще и характер, который тоже может не подойти, его тестовым заданием трудно проверить.

[mazzy]

угу. я тоже люблю давать тестовое задание. маленькое.
важно, чтобы тестовое задание можно было решать разными способами.

обычно прошу не столько решение, сколько объяснить как и почему чел собирается решать.
причем гораздо интереснее не какой способ человек выбрал, а какие отверг и почему?

например, отчет можно создать во внутренних отчетах, в Reporting Service, выгрузить в Эксель, использовать другие средства.
например, для фильтрации данных в отчете можно запрашивать конкретное значение, а можно диапазон/критерий.

ну, и очень красноречиво, если кандидат не видит альтернатив и вариантов, если считает свой способ единственно возможным/оптимальным.

примерно так.

никогда не даю задание, от выполнения которого в дальнейшем будет зависеть реальный проект.

[ice]

Характер человека не всегда вскроешь даже на испытательном сроке

[mazzy]

дык, не жену ж выбираем.
характер - важная часть. но это все-таки работа.

[Ivanhoe]

Стараюсь всегда дать задание на дом, даже если очень рекомендуют. За выполнение задания, пожалуй, ни разу не платил. Задание для разработчиков, как правило, 8-16 часов по оценке самого же исполнителя. Смотрим на качество оформления кода, используемый подход, соответствие "ТЗ". Как правило, важно задать вопросы к ТЗ - тоже показатель, заданы они или нет. Задания бывают как абстрактные, так и с текущих проектов.

[AP-1055D]

А если разработчик сам предоставит код с какого-нибудь проекта\своего собственного проекта? Тогда это может заменить тестовое задание в плане проверки качества кода? Подходов?

[EVGL]

Когда мы нанимали разработчиков в Вену, мы всегда давали начальные тестовые задания в оффлайн забесплатно, а потом при вменяемом качестве приглашали на недельку в офис и платили по итогам. За 7 лет наняли 5 человек. На тестовых заданиях два из них показали нормальную работу, один - хорошую, а два - отличную. Точно так же они проявили себя впоследствии и на работе: первые три работали, но требовали опеки, а два - работали самостоятельно и с высочайшим качеством. Нет ничего лучше тестовых заданий.

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

А если разработчик сам предоставит код с какого-нибудь проекта\своего собственного проекта? Тогда это может заменить тестовое задание в плане проверки качества кода? Подходов?

Не катит. И так домашку он делает удаленно без контроля (может кто-то помочь), а если вообще готовый код... Мне главное понять как он решит конкретную задачу моего консультанта.

[Morpheus]

Тестовые задания выполняю с удовольствием. Мне не нравятся тесты и беседы с целью составления психологического портрета.

-Вы всегда следуете правилам?
-Как вы поступите если...

[belugin]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Когда мы нанимали разработчиков в Вену, мы всегда давали начальные тестовые задания в оффлайн забесплатно.

Какого объема? Можно пример?

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от belugin

Какого объема? Можно пример?

На день работы: сделать таблицу и написать форму, которая являлась бы источником складских проводок. Например, расщепляла бы строку на delivery schedule.

Ныне для AX2012 я бы попросил соорудить нечто, реализующее концепцию SourceDocument и создающее проводки в ГК. Сам бы за день не справился, признаю, но я и не разработчик уже как 7 лет.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

А если разработчик сам предоставит код с какого-нибудь проекта\своего собственного проекта? Тогда это может заменить тестовое задание в плане проверки качества кода? Подходов?

Иметь свой проект для опытного и занятого программиста несколько странно. Такой должен ненавидеть писать еще и "для себя".

А с проекта клиента или работодателя уже некрасиво как минимум и формально наказуемо.

Логично?

[raz]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

А с проекта клиента или работодателя уже некрасиво как минимум и формально наказуемо.

Логично?

На форуме масса примеров кода, которые в том числе сделаны на/для конкретных проектах/ов, давайте всех посадим за это и форум закроем.
Логично?

[EVGL]

Логично. Если и пишем что-нибудь для себя, то это для блогов и всяких Proof of Concept, т.е. "на коленке" и на скорую руку, такое демонстрировать можно не всегда.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Когда мы нанимали разработчиков в Вену, мы всегда давали начальные тестовые задания в оффлайн забесплатно, а потом при вменяемом качестве приглашали на недельку в офис и платили по итогам. За 7 лет наняли 5 человек. На тестовых заданиях два из них показали нормальную работу, один - хорошую, а два - отличную. Точно так же они проявили себя впоследствии и на работе: первые три работали, но требовали опеки, а два - работали самостоятельно и с высочайшим качеством. Нет ничего лучше тестовых заданий.

Вот это самый разумный вариант. Сначала домашнюю работу на несколько суток, а потом недельку посмотреть на человека.
И то вопрос насчет домашней работы для серьезного опыта, но может иметь смысл когда кандидатов много.

Апофеоз глупости (довольно распространенный) когда дают 40-60 минут с секундомером, отключают интернет и смотрят толпой на твой экран насколько уверенно ты печатаешь. До сих пор я в шоке после такого изнасилования

Более мягкие варианты когда просто в их офисе в условиях ограниченного времени ( 40-60 минут) являются меньшим злом но все равно глупость уместная только для отбора тех у кого нет реального опыта. Нормальные задачи чтобы было что оценивать уместнее давать на дом.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Все выше про постоянную работу. В случае временной/контракторской/сдельной любые тесты IMHO - признак неадекватности. Потому как априори такие подрядчики обязаны иметь старший (senior) уровень и это сразу видно по опыту в резюме и через разговор.

Но есть как раз вторая часть как бы "на недельку в офис" в виде нотиса в 1 день в первую неделю контракта а то и двух. Притом и далее при отсутствии удовлетворительных результатов можно просто не заплатить. Что вполне само по себе тестирование.