AXForum  
Вернуться   AXForum > Microsoft Dynamics AX > DAX: Функционал
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 15.04.2004, 13:40   #1  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Ответы на вопросы по Заработной плате, Кадрам, Управлению персоналом
Уважаемые коллеги, если у Вас есть вопрос по заработной плате, кадрам, управлению персоналом в системе Аксапта, с удовольствием постараюсь на них ответить в пределах некоммерческого использования
За это сообщение автора поблагодарили: kALVINS (3).
Старый 15.04.2004, 13:56   #2  
ppson is offline
ppson
Участник
Аватар для ppson
Ex AND Project
1C
 
2,102 / 114 (8) +++++
Регистрация: 25.06.2002
Адрес: SPb, Msk
Re: Ответы на вопросы по Заработной плате, Кадрам, Управлению персоналом
Цитата:
Изначально опубликовано ALST
в пределах некоммерческого использования
А где эти пределы начинаются? или заканчиваются?
__________________
Старый 15.04.2004, 14:31   #3  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Уважаемый, не тратьте время своими несовсем верными вопросами, желая показать какой Вы умный...
Старый 15.04.2004, 19:57   #4  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
спасибо.
надеюсь, вы не сойдете с дистанции.

1. Расскажите немного как соотносятся ставки, счетчики, виды зарплат
2. Дайте пошаговую инструкцию для настройки простейшей зарплаты: премия суммой, премия с коэффициентом, оклад по табелю

Давно хотел написать - руки не доходят.
Готов разместить вашу статью со ссылкой на вас.
Уверен, что по этой статье вас просто забросают вопросами.
Старый 16.04.2004, 05:35   #5  
DSV is offline
DSV
Участник
 
129 / 10 (1) +
Регистрация: 12.06.2003
Адрес: Novocybers
Ой!
Пожалуйста!
Как использовать единый тарифный классификатор, как индексироват оклады, как завести документ вида "Невыход", как сделать перерасчет зарплаты за прошлый период.
Вот.
Старый 16.04.2004, 09:19   #6  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
1. Расскажите немного как соотносятся ставки, счетчики, виды зарплат
для работы при настройке зарплаты нужно сначал определиться:
- ставку использовать в качестве какой-либо постоянной или изменяющейся величины во времени (например, вам надо всем сотрудникам установить автоматическое начисление за обеды и в качестве решения можено завести ставку "За обеды", настроить счётчик, который будет = этой ставке на дату расчета - готово, система будет каждый расчет начислять сотрудникам доплату за обеды, есть иидругой способ - через виды зарплат..), ставка может ссылаться на счётчик для получения из него (счетчика) результата расчета
- счетчик - фактически это формула, описывающая какой-либо алгоритм вычисления со своими условиями (в счетчиках могут использоваться и ставки, и виды зарплат и многое другое). Например, компенсация за использование автомобиля - в качестве счётчика завести величину, которая будет равна - ставка "АВТО"*Ставка "Оклад"*%компенсации/100. Тем самым вы получите динмаическую величину, изменяющуюся из расчета в расчет
- виды зарплат - описывают всевозможные начисления и удержания в компании, которые отражаются в ведомостях на выплату заработной платы, на основании которых рассчитываются в дальнейшем фонды, архивы, НДФЛ. Виды зарплат связаны со ставками, таким образом можно будет указать напрямую - какой величине или рассчетному алгоритму равен данный вид заработной платы
2. Дайте пошаговую инструкцию для настройки простейшей зарплаты: премия суммой, премия с коэффициентом, оклад по табелю
- премия суммой-заведите вид заработной платы и в колонке "Сумма" вводите сумму к выплате. Если понадобится сумму вводит изначально в какой-либо валюе, надо алгоритм расширить включением счетчика и курса данной валюты
- премия с коэффициентом - добавить счетчик, в котором ввести дополнительно коэффициент ввиде ставки
-оклад по табелю - завести ставку "Оклад" с типом сотрудник, добавить счетчик "Расчет по табелю", создать формулу - ОКлад*КурсВалюты*фактдни/пландни


Все эти алгоритмы настройки очень краткие. Я не ставил целью расписать в подробностях алгоритмы - для этого всегда у клиентов я произвожу описание их точных потребностей. Надеюсь на уровне заданных вопросов были получены ответы.
Старый 16.04.2004, 09:24   #7  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Ой!
Пожалуйста!
Как использовать единый тарифный классификатор, как индексироват оклады, как завести документ вида "Невыход", как сделать перерасчет зарплаты за прошлый период.
Вот.

Просьба уточните что вы имеете ввиду под тарифным классикатором в Аксапта?

Оклады индексируются вводом механизм взаимосвязи ставки, в которую передаётся расчитанное значение индекса, а ставка в свою очередь используется в формуле Оклад * ставкуиндекса

Что подразумевается под документом невыход, как и где вы хотите его отразить?

В базовой версии перерасчет заработной платы за прошлый период делать запрещено, есть механизм "отката" в прошлые периоды и пересчета данных, но думаю, это можно делать только после письменного согласия клиента, для кого этот откат производится, так как если уже было произведено отражение в бухгалтерии, а тем более данные по налогами фонадм отправлены в соответсующие фонды, этого делать НЕЛЬЗЯ !!!
Старый 16.04.2004, 09:40   #8  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Надеюсь на уровне заданных вопросов были получены ответы.
Будут задавать вам вопросы - значит народ получил ответы на первые вопросы.
Я для себя решил, что все равно самому писать совет придется.
Старый 16.04.2004, 09:42   #9  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
И еще: спасибо.
Старый 16.04.2004, 09:45   #10  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Пожалуйста. Готов к сотрудничеству и совместному созданию и рецензированию любой инструкции по любому уровню сложности вопросу в данных областях.
Старый 16.04.2004, 10:30   #11  
DSV is offline
DSV
Участник
 
129 / 10 (1) +
Регистрация: 12.06.2003
Адрес: Novocybers
Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Просьба уточните что вы имеете ввиду под тарифным классикатором в Аксапта?
Единый тарифно-квалификационный справочник, в основании имеющий величину оклада рабочего первого разряда (пром. и не пром персонала) и определяющий повышающий коэффициент в зависимости от квалификации сотрудника. Далее следуют ступени оплаты (aka "вилки оклада"), определяющие базовые и установленные минимальный, средний и максимальный оклады.

Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Оклады индексируются вводом механизм взаимосвязи ставки, в которую передаётся расчитанное значение индекса, а ставка в свою очередь используется в формуле Оклад * ставкуиндекса
И как окончательный результат контролировать на соответствие вилке оклада? Как округлять до заданного количества знаков? Как в карточке сотрудника такую вещь отобразить правильно?

Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Что подразумевается под документом невыход, как и где вы хотите его отразить?
Допустим, сотрудник в первом месяце заболел, но не предоставил больничный лист. Соотв., в табеле нужно отразить, что часть дней относятся к времени невыходов по уважительной причине. Как сделать это не вручную в табеле, а посредством некоего документа?

Цитата:
Изначально опубликовано ALST
В базовой версии перерасчет заработной платы за прошлый период делать запрещено, есть механизм "отката" в прошлые периоды и пересчета данных, но думаю, это можно делать только после письменного согласия клиента, для кого этот откат производится, так как если уже было произведено отражение в бухгалтерии, а тем более данные по налогами фонадм отправлены в соответсующие фонды, этого делать НЕЛЬЗЯ !!!
С ходу про "НЕЛЬЗЯ" - а как же периодическая операция "Расчет архива для ПН" и "Расчет внебюджетных фондов"?
А как же возможность в табеле и журнале зарплаты указывать период оплаты?

А теперь по вопросу.
Допустим, бухгалтер ошибся, и не отразил больничный лист в его "родном" периоде, сотруднику начислена зарплата так, как если бы он работал. Как сторнировать излишне начисленное?

**********************************************************************************************
И еще такой вопрос - сотрудник отправился в отпуск, где заболел и взял больничный. Период, в котором отпуск рассчитан, закрыли. Как Вы предложите в соответствии с законодательством отразить такой момент в Аксапте?
Старый 16.04.2004, 11:03   #12  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Изначально опубликовано DSV


Единый тарифно-квалификационный справочник, в основании имеющий величину оклада рабочего первого разряда (пром. и не пром персонала) и определяющий повышающий коэффициент в зависимости от квалификации сотрудника. Далее следуют ступени оплаты (aka "вилки оклада"), определяющие базовые и установленные минимальный, средний и максимальный оклады.
**Спасибо за подробное разъяснение определения ЕТКС. Если кратко, нужно использовать ставку с типом критерий для ступеней оплаты, из которой полученное расчетное значение в зависимости от повышающего коэффициента и разряда рабочего будет выдавать конретное значение оклада, из которого будет начисляться табель


И как окончательный результат контролировать на соответствие вилке оклада? Как округлять до заданного количества знаков? Как в карточке сотрудника такую вещь отобразить правильно?
***ответ в первом пункте
***Если требуется округлять значение оклада, то на уровне счётчика, в котором будет отражен расчет оклада
***в карточке нужно задать ставку "разряд сотрудника" (если есть моудль кадры, то при приёме на работу есть возможность введя данные по сотруднику, задать этот разряд) и в счетчике передавать её значение



Допустим, сотрудник в первом месяце заболел, но не предоставил больничный лист. Соотв., в табеле нужно отразить, что часть дней относятся к времени невыходов по уважительной причине. Как сделать это не вручную в табеле, а посредством некоего документа?
***если расчетный месяц уже закрыт и выплата заработной платы произошла, созданы отчеты и оплачены фонды, то корректировка невыхода на работу делается в следующем расчетном месяце - для этого создаётся в больничном строка и в табеле отразится две строки - за текущий месяц и строка сторно по больничному за прошлый месяц


С ходу про "НЕЛЬЗЯ" - а как же периодическая операция "Расчет архива для ПН" и "Расчет внебюджетных фондов"?
А как же возможность в табеле и журнале зарплаты указывать период оплаты?
***именно - эта операция предназначена не для целей перерасчета заработной платы, а немного для другой - дабы провести расчет нарастающим итогом и правильно посчитать налоги и фонды с начала года. Все операции по изменению задним числом необходимо делать в текущем расчетном месяце


А теперь по вопросу.
Допустим, бухгалтер ошибся, и не отразил больничный лист в его "родном" периоде, сотруднику начислена зарплата так, как если бы он работал. Как сторнировать излишне начисленное?
***смотрите предыдущий ответ по больничному

**********************************************************************************************
И еще такой вопрос - сотрудник отправился в отпуск, где заболел и взял больничный. Период, в котором отпуск рассчитан, закрыли. Как Вы предложите в соответствии с законодательством отразить такой момент в Аксапте?
***в базовой версии этот алгоритм предусмотрен не был
у нас он настроен слудующим образом - месяц с отпуском закрыт, начисляется в текущем расчетном больничный как полагается за прошлый месяц, в табеле создаётся строка по текущему месяцу, строка за прошлый месяц, в которой будет посчитано общее количество дней отпуска, больничного и на эту сумму уменьшится рабочее время, выплата по больничному будет произведена в текущем месяце, время нахождения в отпуске будет продлено не количество бней больничного, что выглядит как контроль количества дней отпуска+ больничного за прошлый месяц. Если их сумма больше количества рабочих дней, то в текущем месяце отражаются переходящие дни бл и отп
Старый 16.04.2004, 19:34   #13  
DSV is offline
DSV
Участник
 
129 / 10 (1) +
Регистрация: 12.06.2003
Адрес: Novocybers
«Хватит разврата!» (с) анекдот

Все это выглядит значительно интереснее с такой точки зрения:

Для случая стандартного функционала, для маленькой, но гордой, конторы (ориентировочно, численностью до 200 человек) вариант с индексацией оклада и ставками решается путем принятия нового штатного расписания. И все.
Для конторы более 1000 человек, обладающей лицензией на разработку, все делается посредством нехитрой модификации – вводятся справочники «Базовые оклады», «Тарифные коэффициенты» и «Ступени оплаты» - таким образом по автоотчету планово-экономический отдел имеет возможность поиметь вышеперечисленных сущностей на определенный момент времени. Соответственно, в штатном расписании, карточках сотрудников, приказах на прием-перевод добавляется реквизит «Ступень оплаты» - это дает отделу кадров оперировать значением реквизита согласно бизнес-процесса. Процесс индексации сводится к созданию записи в истории переводов, в ставках занятости и оклада (соотв., с индексированным значением оклада). Но про штатное забывать и в этом случае не стоит.
Собственно, и все. В итоге по каждому сотруднику в его карточке на закладке «Зарплата» видим не вычисляемое, а конечное, готовое к использованию конечным юзером, значение оклада.

Такая вещь, как упомянутый Вами расчет с фондами, имеет свойство корректироваться. Как в течении года, так и после оного. Но это так, к слову.

Так. По поводу больничного – буду посмотреть. Хотя если за семь месяцев такой фишки не нашел, то и сейчас слабо на это надеюсь…

Но вот если человек просто на работе не был (текущий расчетный период) – как дать знать системе, что в табеле (текущего расчетного периода) ему нужно поставить время невыходов? Чтобы при пересоздании табеля не нужно было вручную отмечать время невыходов.

По поводу больничного в отпуске главный вопрос – как вообще заставить Аксапту больничный такой принять. Не дает она без модификаций так с собой обращаться. Говорит, что пересекается с отпуском больничный тот, и ругаетцааааа… Второй по важности вопрос – отражение изменений в отпуске. Собственно, как это на практике выглядеть должно – три строки. Две отпуска и одна больничного. Что делает человек, а что – ахапка.




Есть большое пожелание разделяйте базовый функционал/доработки и автоматизировано/выполняется вручную.





Да. И Вам ли не знать, что по 3.0 SP2 включительно, виды зарплаты, начисленные за прошлые периоды, не попадают в расчет по среднему? :-Р
Старый 18.04.2004, 23:06   #14  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Пожалуйста. Готов к сотрудничеству и совместному созданию и рецензированию любой инструкции по любому уровню сложности вопросу в данных областях.
Спасибо за импульс.

Совет о минимальных настройках модуля Зарплата для тех, кто начинает знакомиться с этим модулем.
http://axapta.mazzy.ru/hints/payroll/

Готов разместить ссылки на ваши советы.
Буду рад замечаниям и предложениям.
Старый 19.04.2004, 08:42   #15  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Цитата:
Изначально опубликовано DSV
«Хватит разврата!» (с) анекдот

Все это выглядит значительно интереснее с такой точки зрения:

Для случая стандартного функционала, для маленькой, но гордой, конторы (ориентировочно, численностью до 200 человек) вариант с индексацией оклада и ставками решается путем принятия нового штатного расписания. И все.
Для конторы более 1000 человек, обладающей лицензией на разработку, все делается посредством нехитрой модификации – вводятся справочники «Базовые оклады», «Тарифные коэффициенты» и «Ступени оплаты» - таким образом по автоотчету планово-экономический отдел имеет возможность поиметь вышеперечисленных сущностей на определенный момент времени. Соответственно, в штатном расписании, карточках сотрудников, приказах на прием-перевод добавляется реквизит «Ступень оплаты» - это дает отделу кадров оперировать значением реквизита согласно бизнес-процесса. Процесс индексации сводится к созданию записи в истории переводов, в ставках занятости и оклада (соотв., с индексированным значением оклада). Но про штатное забывать и в этом случае не стоит.
Собственно, и все. В итоге по каждому сотруднику в его карточке на закладке «Зарплата» видим не вычисляемое, а конечное, готовое к использованию конечным юзером, значение оклада.
***Доброе утро!
Всё вы правильно пишите - это самый легкий вариант. Но вся проблема в том в нашем случае, что речь шла только о модуле заработная плата в версии 2.5. Там ЗП и Кадры разделены на отдельные функциональные ключи и установив ЗП Вы не увидите вообще ничего из модуля Кадры, кроме карточки сотрудника Соответсвенно и описание было дано из этого предположения. У меня сейчас именно такой расклад = компания купила ЗП, а кадров у неё нетссссс....


Такая вещь, как упомянутый Вами расчет с фондами, имеет свойство корректироваться. Как в течении года, так и после оного. Но это так, к слову.
*** И здесь спорить не буду, но по практиве бухгалтера это мделается перед последним расчетным месяцем квартала, дабы сошлись суммы рубликов и копеек для расчета налогов. То есть проверяется отчет за квартал(к примеру, ФСС-4), из рассчитанынх значений вычитаем уплаченные в фонды и сумму разницы кладём в последний месяц, корректирую фонды за последний месяц. Или такой же вариант, но по году.


Так. По поводу больничного – буду посмотреть. Хотя если за семь месяцев такой фишки не нашел, то и сейчас слабо на это надеюсь…
***Можно не искать, это только доработка. В стандарте такого нет

Но вот если человек просто на работе не был (текущий расчетный период) – как дать знать системе, что в табеле (текущего расчетного периода) ему нужно поставить время невыходов? Чтобы при пересоздании табеля не нужно было вручную отмечать время невыходов.
***Создать тип рабочего времени (неявки) и, например, добавить в отпуска тип отпуска (неявки) - потом их связать (наверное, уже знаете за семь месяцев, где

По поводу больничного в отпуске главный вопрос – как вообще заставить Аксапту больничный такой принять. Не дает она без модификаций так с собой обращаться. Говорит, что пересекается с отпуском больничный тот, и ругаетцааааа… Второй по важности вопрос – отражение изменений в отпуске. Собственно, как это на практике выглядеть должно – три строки. Две отпуска и одна больничного. Что делает человек, а что – ахапка.
***Правильная фраза "Без модификаций". В Аксапте вообще столько в зарплате надо дописывать, что становится страшно. У нас сейчас в базе ошибок - более 400 доработок, ошибок и пожеланий, которые на до реализовывать (( То есть, до совершенства ЗП ещё годик, два....




Есть большое пожелание разделяйте базовый функционал/доработки и автоматизировано/выполняется вручную.
***ОК





Да. И Вам ли не знать, что по 3.0 SP2 включительно, виды зарплаты, начисленные за прошлые периоды, не попадают в расчет по среднему? :-Р
***В базовой версии так и есть, а у нас всё по пацански ))
Старый 19.04.2004, 08:57   #16  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Есть одна схемка по процессу расчета заработной платы. Она в формате VISIO

Лучше если письма будут приходить туда.

Можно таже по мейлу обсудить возможное взаимовыгодное сотрудничество на проектах по управлению персоналом.
Старый 19.04.2004, 09:46   #17  
DSV is offline
DSV
Участник
 
129 / 10 (1) +
Регистрация: 12.06.2003
Адрес: Novocybers
> В Аксапте вообще столько в зарплате надо дописывать, что становится страшно.

Блин, вот в этом-то весь и прикол.
Считайте, что мы достигли консенсуса!

А по поводу доработок...
Ведь что обидно - что при таком количестве доработок сервис-паки становятся смерти подобны. Хоть и несут нужные и полезные вещи.
Как с ними боретесь?
Старый 19.04.2004, 10:00   #18  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Если говорить честно - никак не боремся, так как таковых и не ставим, ввиду того, что уровень доработок и горизонты, куда мы ушли от базовой зарплаты и кадров и т.п. уже настолько далеки, что MBS вряд ли может помочь с SP. Для интереса проверял - изменения, которые вступили в силу по отчетам по авансовым платежам по ЕСН обещаны были к концу марта, началу апреля.... Мы их мделаи через две недели после выхода изменений и остальное в том же разе.

Мой совет - если Ваш методологический уровень намного быстрее справляется с объемом изменений, лучше не париться с обновлениями.
Старый 19.04.2004, 12:15   #19  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Изначально опубликовано ALST
Есть одна схемка по процессу расчета заработной платы. Она в формате VISIO

Мой адрес на данный момент ...

Лучше если письма будут приходить туда.

Можно таже по мейлу обсудить возможное взаимовыгодное сотрудничество на проектах по управлению персоналом.
та-ак. Я так и предполагал, что этим кончится.

Сейчас выполняю функции модератора:

Уважаемый, ALST,
Уважаемые участники.
С рекламными выступлениями - прошу в раздел MSBS: партнеры, рынок.

ALST, будьте любезны до сегодняшнего вечера (19.04.2004) убрать ваши координаты и рекламу из этой ветки, либо вся ветка будет перемещена в рекламный раздел.

ALST, разрешите напомнить ваше обещание
Цитата:
если у Вас есть вопрос по заработной плате, кадрам, управлению персоналом в системе Аксапта, с удовольствием постараюсь на них ответить в пределах некоммерческого использования
Так вот. Либо вы таки некоммерчески отвечаете, либо вы таки рекламируете. Определитесь.
Старый 19.04.2004, 12:24   #20  
ALST is offline
ALST
Участник
 
19 / 13 (1) ++
Регистрация: 18.10.2002
Адрес: Москва
Пожалуйста, Ваша просьба выполнена. Хотя где тут реклама. Названия ни фирм, ни партнеров нет
Теги
кадровый учет, расчеты с персоналом, управление персоналом

 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Вопрос по модулю Расчеты с персоналом. Выплата заработной платы. Keks DAX: Функционал 7 28.12.2009 10:31
Инструкция по Управлению персоналом farlander DAX: Прочие вопросы 0 19.07.2007 10:00
aEremenko: Ответы на вопросы индийского коллеги III Blog bot DAX Blogs 0 04.05.2007 23:03
aEremenko: Ответы на вопросы индийского коллеги II Blog bot DAX Blogs 0 04.05.2007 23:03
aEremenko: Ответы на вопросы индийского коллеги Blog bot DAX Blogs 0 29.04.2007 00:24
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 13:52.
Powered by vBulletin® v3.8.5. Перевод: zCarot
Контактная информация, Реклама.