Мысли о расчете заработной платы в России

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Это и есть пережиток советского прошлого. Обходится фиктивной премиальной частью. Которую можно снизить мотивировав "тяжелыми временами". Только вот, опять таки, не надо это путать с мотивацией.
Когда с этой частью пытаются играть, сотрудники, вполне справедливо, считают что их пытаются кинуть.

Вот видите, не так уж и просто определить конечную цену: фиксированную большую зп работник может не оправдать, на маленькую не придет, на премиальную часть будет коситься и так далее...

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Вот видите, не так уж и просто определить конечную цену: фиксированную большую зп работник может не оправдать, на маленькую не придет, на премиальную часть будет коситься и так далее...

Это обычный торг. Я не говорю, что торговля дело простое. Только вот в топике обсуждаются не сложности определения рыночной цены, а методика следования уже достигнутым договоренностям. Ну что сложного рассчитать "60 тысяч фикса и 60 тысяч премии в месяц"? В договор просто добавляется пункт, что:"премиальная составляющая может быть пересмотрена в связи с изменением рыночной ситуации."

Цитата:

Сообщение от ice

не всегда система мотивации лежит в плоскости премии(наличных денег), человека могут мотивировать/демотивировать многие факторы, ее практически не возможно сделать эффективной для общего случая, тк факторы мотивации индивидуальны, с сотрудниками надо работать

Рад, что мы пришли к консенсусу

[ice]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Это и есть пережиток советского прошлого. Обходится фиктивной премиальной частью. Которую можно снизить мотивировав "тяжелыми временами". Только вот, опять таки, не надо это путать с мотивацией.
Когда с этой частью пытаются играть, сотрудники, вполне справедливо, считают что их пытаются кинуть.

особенно, если при этом директор приезжает на новой машине