|
18.10.2005, 16:29 | #1 |
Участник
|
Уважаемый Mr. Smith,
я лучше объясню, почему так происходит: сначала резюме, потом звонок. Ведь при разговоре возникают как у Вас вопросы, так и у меня. Чтобы были получены все ответы нужна первичная информация, собственно которой и является Ваше резюме. Нужно это все для того, чтобы оптимально расходовать Ваше и наше время. Если резюме нет, то приглашать на встречу до его получения я все-таки человека бы не стала, это ситуация с котом в мешке. Почему у нас такой суровый ресепшн: в компанию поступает очень большое количество звонков, чтобы отсеять спамеров, коих огромное кол-во в лице различных банков, консалтинговых компаний, просто канцелярских компаний. Предлагаю сохранять спокойствие, а с нашим ресепшн я обязательно поговорю, чтобы были внимательнее к каждому, кто звонит в компанию, во избежание подобных недовольств. Спасибо, Яна Иванова |
|
19.10.2005, 13:50 | #2 |
Участник
|
Совсем программеры обнаглели. 1,5 штуки баксов им мало !
Да еще и резюме отослать им лень. Правду говорят, хороших программистов становится все меньше, а денег они хотят все больше. |
|
19.10.2005, 14:38 | #3 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Lyas
Совсем программеры обнаглели. 1,5 штуки баксов им мало !
Да еще и резюме отослать им лень. Правду говорят, хороших программистов становится все меньше, а денег они хотят все больше. Замечание именно в этой ветке разместил только потому, что именно в нем в заголовке было название компании (ABBYY). Но не думаю что с программистом разговаривали как-то по-другому. Есть впечатление, что для рекрутеров программист - это обозначение не профессии, а какой-то довольной низкой прослойки общества, где-то между бомжами и инженерами. Не хотелось бы развивать далее тут ругань, тем более что ничего против этой компании и тем более лично Яны не имею, а о проекте пока ничего толком не знаю. |
|
19.10.2005, 15:53 | #4 |
программист
|
Цитата:
Сообщение от Mr.Smith
Есть впечатление, что для рекрутеров программист - это обозначение не профессии, а какой-то довольной низкой прослойки общества, где-то между бомжами и инженерами.
|
|
20.10.2005, 16:29 | #5 |
Участник
|
Все-таки буду настаивать на том, что при действительном желании можно решить некоторые вопросы по телефону, и не присылая резюме. Лично я ни разу в своей практике работы не отказала в разговоре ни одному кандидату. Нам и лично мне очень важно отношение людей к ABBYY, даже если они не будут у нас работать.
Любые утверждения типа " Есть впечатление, что для рекрутеров программист - это обозначение не профессии, а какой-то довольной низкой прослойки общества, где-то между бомжами и инженерами. " АБСОЛЮТНО беспочвенны, т.к. с действительностью никак не соотносятся: грубости и халатности мы в своем деле не допускаем - именно этим и отлична наша компания. С уважением, Яна Иванова |
|
20.10.2005, 16:58 | #6 |
программист
|
Цитата:
Сообщение от Yana Ivanova
грубости и халатности мы в своем деле не допускаем - именно этим и отлична наша компания.
|
|
20.10.2005, 17:27 | #7 |
Участник
|
Совпадение? Нет, это норма :-). Все остальное - отклонение :-)
|
|
20.10.2005, 17:57 | #8 |
Moderator
|
Кстати, ABBYY часто программистов на RSDN ищет, причем реакция на их предложения, собеседования и работу там очень не однозначные.
Если кто-то пойдет туда, наверное будет полезно почитать: http://rsdn.ru/search/?q=ABBYY&q_all...=rank&group=13 |
|
19.10.2005, 13:59 | #9 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Yana Ivanova
Почему у нас такой суровый ресепшн: в компанию поступает очень большое количество звонков, чтобы отсеять спамеров, коих огромное кол-во в лице различных банков, консалтинговых компаний, просто канцелярских компаний.
А Вы думаете, консультанты и программисты по Аксапте, не говоря уж о руководителях проектов, не получают в достаточном количества спама с предложениями о работе? |
|