ERP-консультантам в России не нравится зарплата

[George Nordic]

ERP-консультантам не нравиться зарплата

С Уважением,
Георгий.

[klen]

статья неплохая,
вот только название её
в некотором приближении абсурдное.
а кому вообще нравится его зарплата, есть такие? :-D

[Пагер Маяковский]

Смотря, что понимать под термином "нравится"
На самом деле, основная проблема состоит в том, что подавляющее большинство консультантов не совсем адекватно себя оценивают, явно завышая собственную оценку. Отсюда и проблемы. Исключительно на мой личный взгляд, вместо того, чтобы качественно развиваться в выбранном направлении, некоторым специалистам проще остановиться в некоторой точке и начать ныть и причитать, как им неповезло... с зарплатой, с руководством, с профессией и т.п. Ну и, не сочтите за грубость, вспомню одну такую поговорку: "Не прет такая музыка - вали отсюда вон!" И в самом деле, стоит ли себя истязать, если тебя переполняет чувство глубокой неудовлетворенности? Но это все - исключительно IMHO...

[Yoil]

А что значит "неадекватно себя оценивают"?
Что есть адекватная оценка?

[Dragon]

Статья неплохая. Помимо изложения общих настроений консультантов , автор попытался выдать еще некие рекомендации, что похвально. От себя добавлю - политики в области командировок действительно ОЧЕНЬ нужны! Ну элементарных вещей даже не делается - не опрашиваются консультанты, кто в принципе не прочь поехать в этом месяце, деньжат подкалымить, а кому эти поездки в данный момент времени напрочь не нужны .
График тоже угарный "полезности денег от времени в командировках", мне понравился.

[Leshiy_T]

Оригинально и своевременно

[Pavel]

Консультанты - это своеобразная кузница кадров.
Как правило люди начинают без специального образования, опыта и навыков. Каждая компания заинтересована с целью сокращения расходов "встраивать" новичков в процесс реализации проектов по внедрению ERP систем, обучать их методологии, функциональности. Практические навыки и знания прикладной области набираются в ходе проектов и общения с коллегами.

Такой подход многих устраивает, однако, он работает именно на факторе "неудовлетворенности в зарплате".

[ppson]

Зарплатой в России не удовлетворены не только консультанты.

[Leshiy_T]

Quote:

Изначально опубликовано ppson
Зарплатой в России не удовлетворены не только консультанты.

Да и не только в России

[Yoil]

И не только зарплатой
(простите, не сдержался)

[ppson]

[Leshiy_T]

LOL!

[TaRaS]

Главное что проблем с напряженностью работы не возникает

[Dragon]

Вообще, по моим наблюдениям, 50% командировок (максимум) - более-менее приемлимый вариант для большинства консультантов. Даже давно женатых, давно не молодых, и с детьями >=1.
а про "методы работы руководства" - тут, конечно, все понятно. никому почему-то не нравится сидеть с престарелой тетей маней и объяснять в сотый раз, почему же у нее отчет "закривел". все хотят более интересного, более творческого, менее нервного. поэтому и менеджеров ругают. но кто-то это должен делать, и не всегда разумно это новичкам поручать. любой пользователь любит общаться с опытным человеком... Так что менеджер, распределяющий обязанности, всегда будет плохим
да и "стремление подписать акты любой ценой" - нормальное стремление менеджера. если люди от заказчика, подписывающие акты, не идут на поводу, а борятся за свои интересы, то как раз и получается нормально. а если не борятся, а поддаются на психологические штучки - это их проблемы
а иначе на предприятии можно до бесконечности сидеть, систему вылизывать.

вообщем, в статье наиболее интересная часть - про командировки, имхо. а зарплаты и прочее - это общечеловеческое...

[linney]

статья совершенно идиотская

в командировки ездить не хотят, т.е. не хотят выполнять прямые свои обязанности (так уж сложилось что предприятия, на которых внедряют есть не только в Москве)? так за что ж деньги платить? за красивые глаза?

не ту профессию выбрали, пацаны!!! переквалифицируйтесь в смотрители маяков! никаких стрессов, никаких командировок

[komar]

Quote:

Изначально опубликовано linney
статья совершенно идиотская

в командировки ездить не хотят, т.е. не хотят выполнять прямые свои обязанности (так уж сложилось что предприятия, на которых внедряют есть не только в Москве)? так за что ж деньги платить? за красивые глаза?

не ту профессию выбрали, пацаны!!! переквалифицируйтесь в смотрители маяков! никаких стрессов, никаких командировок

linney, а к кому вы обращаетесь? Это же статистика, средняя температура больных по палате, можно сказать. То есть большинство консультантов выбрали не ту профессию?
Наверное, просто сам бизнес этот напоминает спорт - дольше определенного возраста в нем редко задерживаются. Люди либо поднимаются по карьерной лестнице, либо становятся тренерами, либо уходят из этого спорта. Консультантов "от природы", готовых жить в самолетах и поездах до самой старости, действительно очень мало.

Кстати, спортсменам вообще что-то несусветное платят....

[ppson]

Quote:

Изначально опубликовано komar
Кстати, спортсменам вообще что-то несусветное платят....

Это спортсмены платят.
Те кто получил призовые фонды - в олимпийский комитет, в федерацию.
Вот бы найти такую фирму, где наемные работники скидываются на зарплату директору .