Очередной стажер :-)))

[simply2double]

Цитата:

Изначально опубликовано Шрэк


Ну, допустим, испытательный срок полгода-год - это через чур. Для установления зарплаты на уровне опытного специалиста(или чуть ниже), на период испытательного срока, по вашему мнению, надо приводить аргументы работодателю типа:
- кушать надо
- семью обувать, одевать
- жизнь ваще дорогая?
А опыт значения не имеет, это ничего то, что я раньше не работал в этом направлении, зато у меня есть необходимые знания предметной области и теоритические знания продукта, не подкрепленные практическими навыками. Вы мне все равно дайте зарплату (как у спецов) на исп. срок, исходя из вышеперечисленных аргументов.

Интересный подход, только такие аргументы не действуют на работодателя.

По большому счету, работодателю глубоко фиолетовы все твои аргументы. Его интересует только выхлоп, который дадут деньги, которые он тратит на мотивацию твоего труда. Будь то зарплата, соц пакеты или корпоративные праздники. Ты инструмент, для создания добавочной стоимости. Товар, для которого применимы все известные законы маркетинга. Из этого и следует исходить.