Хедхантеры достали

[Тимур]

Борисыч, почитайте труды Маслоу на тему мотивации людей.
Есть уровни, на которых финансовая составляющая уже почти не играет роли, зато действуют другие способы мотивации.
Я бы не стал рассчитывать на людей, которые постоянно твердят о том, что могут уйти из компании. Таким надо сразу искать замену. Работодатель обязан снижать риски управления.
А хедхантеры делают полезное дело: выметают тех, кто не вписывается в общий корпоративный вектор, не разделяет общие ценности.