|
![]() |
#1 |
Участник
|
По-моему один большой минус вакансии в том, что отдел навиженцев состоит из двух человек (об этом уже здесь писали):
Одно дело когда фирму обслуживает NAV-партнер и фирма с жиру нанимает ещё собственного NAV-спеца для мелких хотелок, а главный поток (обновления, разработка/внедерение модулей итд.) реализуется партнером. А если почти всё ложится на плечи 2х человек, то риск стресса повышается в разы, фирма становится очен уязвимой Один заболел, ушёл в отпуск итд. итп., в NAV'е случился прикол, фирма встала, оставшийся напарник не знает за что в первую очередь хвататься. Я одно время тоже работал в такой упряжке под началом одного "гуру". Через энное время от гуру ушла жена и гуру заработал Birnout. Так что как ни банально, но не только в деньгах счастье то бишь привлекательность раб. места. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
|
|
![]() |
#3 |
Участник
|
|
|
![]() |
#4 |
Участник
|
|
|
![]() |
#5 |
Участник
|
|
|
![]() |
#6 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от AlexB
![]() Ну, так это у каждого второго, пойду, поставлю диагноз коллегам. ![]() |
|
![]() |
#7 |
Участник
|
Там еще одна интересная ссылка дальше есть на профессиональную деформацию
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%...86%D0%B8%D1%8F Выделяют несколько способов систематизации проявлений деформации личности: 1. Первая систематизация 1. Должностная деформация — руководитель не ограничивает свои властные полномочия, у него появляется стремление к подавлению другого человека, нетерпимость к иному мнению, исчезает умение видеть свои ошибки, самокритичность, возникает уверенность, что собственное мнение единственно правильное. Встречается чаще всего.
__________________
MBS Certified Master in Navision Developer |
|
![]() |
#8 |
Участник
|
|
|