|
|
02.01.2009, 01:14
|
#1 |
|
Administrator
|
Цитата:
Сообщение от mazzy
Разработанные формулы включают ряд показателей ... и их преобразования с использованием тригонометрических функций и других математических инструментов.
... В ТЗ были заложены принципы: ... 2. прозрачность (понятность) формулы, человеку в конце отчетного периода начисляется бонус. чтобы понять, почему бонус именно такой, неободима Книга Расшифровки Составляющих Бонуса. чтобы понять каждую строчку из расшифровки, необходима Ссылка на Правило, а то и Книга Весовых Коэффициентов Конкретного Использования Правила Мотивации... в итоге пользователь, если и видит составляющие, то перестает им верить. с точки зрения сотрудника подобная матемамтика мало отличается от произвола руководства (который, кстати, зачастую и заложен в длинные строгие математические конструкции, типа "бонус равен минимальному из суммы бонусов по заказу (каждая которая есть минимальная из 5% от прибыли и 10000 рублей) и верхнего предела в 50000 рублей, умноженного на коэффициент выслуги сотрудника (от 0,5 до 2-х)") на русский язык это переводится примерно так: да! ты получаешь бонус 5% от прибыли с каждой сделки! но если сделка крупная, то только 10000 рублей! просуммируй все сделки и получишь свой месячный бонус!... но если ты работаешь первый год, он ограничен сверху 25000, зато если ты проработал 5 лет, то тебе выплатят все 100000! другими словами, если бонус 5% от прибыли, то длинные формулы не нужны. все остальное - от лукавого. причем я еще ламер, в моих формулах тригонометрии не было (как и производных, рядов Фурье и остаточного его члена в форме Лагранжа)! |
|
|
|
02.01.2009, 09:40
|
#2 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Sancho
причем я еще ламер, в моих формулах тригонометрии не было (как и производных, рядов Фурье и остаточного его члена в форме Лагранжа)!
тригонометрия - это круто. я бы предпочел тангенс для начисления бонусов себе 
|
|
|
Комбинированный вид
