AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Microsoft и системы Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.10.2005, 10:47   #1  
Machairodus is offline
Machairodus
Участник
 
23 / 10 (1) +
Регистрация: 10.06.2004
Адрес: Moscow
Цитата:
Сообщение от Leshiy
Странник! Я бы и Вас попросил бы оставить свой тон.
Если Вам действительно есть что сказать - говорите.
Я уверен, что ответить на вопрос
Цитата:
Сообщение от mazzy
Итак, расскажите подробнее, пожалуйста, какие именно другие задачи должны быть у ГД?
у вас заняло бы раз в 10 меньше Вашего драгоценного времени, чем разводить флуд.
Если нечего сказать - не надо умничать.
Побольше уважения к читателям!
Не тратя нашего с вами времени, я бы просто хотел напомнить, что заявленная тема называется "Как должен выглядеть интерфейс ERP". Я пытаюсь обсуждать ее, а вот вы оба вы как раз флуд и разводите - про задачи ГД


Скажу честно: я не знаю точно КАК ДОЛЖЕН выглядеть интерфейс - но думаю, что знаю КАК он НЕ ДОЛЖЕН выглядеть. И могу объяснить.
Если это интересно - давайте обсуждать. Если нет можно было бы и дальше соревноваться, у кого монитор шире (типа, чтобы растопыренные пальцы проходили), но лично мне не хочется.

Warm regards,
Strannik

PS. Я не считаю, что обсуждение такого серьезного вопроса как задачи ГД, займет в 10 раз меньше времени. Если эта тема интересна - давайте обсуждать. Но наверное в другой ветке?

PPS. А еще я думаю, что из уважения к читателям - надо умничать.
__________________
Warm regards,
Machairodus
Старый 06.10.2005, 11:03   #2  
Leshiy is offline
Leshiy
Участник
 
12 / 10 (1) +
Регистрация: 24.12.2004
Цитата:
Сообщение от Strannik
Не тратя нашего с вами времени, я бы просто хотел напомнить, что заявленная тема называется "Как должен выглядеть интерфейс ERP". Я пытаюсь обсуждать ее, а вот вы оба вы как раз флуд и разводите - про задачи ГД

Не соглашусь. Потому что считаю, что указанные в первом сообщении индикаторы могут быть нужны только ГД. Причем только на данном конкретном предприятии. Другой вопрос - насколько это эффективный инструмент управления. Однако, как я предполагаю, что он не единственный.
А про флуд - Вас просто попросили разъяснить Вашу точку зрения:
Цитата:
Сообщение от Strannik
Тогда проще всего подобрать бомжа на Ярославском вокзале, отмыть немного и посадить в кресло ГД. Пусть он за 300$ и 2 пачки сигарет орёт на ивановых, петровых,  сидоровых.

Фуфло это все, сэры. 

У ГД несколько другия задачи. И вы сами это прекрасно понимаете - да и не действует эта замануха с с индикаторами на нормальных ГД. А остальных - не жалко.
Я тоже считаю, что это замануха. Я тоже считаю, что не действует "ТАК".
Вопрос к Вам был не про индикаторы, а про управление подчиненными, которое может быть частично реализовано вот такой вот модификацией управления по KPI (см. скриншот в первом сообщении).
Я правильно понял, что в задачи ГД не входит управление подчиненными?
Цитата:
Сообщение от Strannik
PS. Я не считаю, что обсуждение такого серьезного вопроса как задачи ГД, займет в 10 раз меньше времени.
Я прошу не обсуждать глобально, а ответить на один конкретный вопрос.
Цитата:
Сообщение от Strannik
PPS. А еще я думаю, что из уважения к читателям - надо умничать.
Говорить умные мысли - да
Строить изящные словесные конструкции для того, чтобы не ответить на конкретный вопрос, рисуя свое превосходство - нет.
Однако же, это - мое личное мнение.
 

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра
Комбинированный вид Комбинированный вид

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 07:49.