Консультант отдела поддержки, Columbus, Москва

[nama]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Мне отказали без аргументации и указания причины. Видимо, я после 12 лет внедрения MS DAX по мнению, Натальи, еще "не устала от проектов внедрения". А может быть, с таким многолетним опытом работы рано еще в консультанты по техподдержке в компанию Columbus IT стремиться попасть? Ничего личного, просто логика не ясна. Наталья, а какой у Вас стаж работы в сфере подбора персонала (можно в личку ответить)? Может быть это Вам пока еще рано оценивать компетентность кандидатов в единоличном порядке? Скажите нам прямо: нужен молодой начинающий специалист (т.е. подешевле).

уважаемый кандидат, пишу об этом не первый раз, но помимо моего мнения в интервью (очном!) с Вами участвовали еще минимум 3 профильных специалиста компании. Пожалуйста, хватит во всех ветках вакансий нашей компании писать одно и тоже. Складывается ощущение, что Вы хотите создать какую-то свою реальность, в которой Вас-уникального профессионального опытного консультанта "забрила" какая-то не слишком умная и не понимающая ничего в вашем нелегком деле "дама из HR", чтобы самой поверить в это. Может лучше посмотреть фактам в глаза? Проанализировать причины отказов, подумать, где нужно и можно усилиться и найти работу мечты, которая подходит Вам и для которой созданы Вы? Давайте пожелаем друг другу удачи и не будем грузить форум постами, лишенными смысловой нагрузки.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

уважаемый кандидат, пишу об этом не первый раз, но помимо моего мнения в интервью (очном!) с Вами участвовали еще минимум 3 профильных специалиста компании. Пожалуйста, хватит во всех ветках вакансий нашей компании писать одно и тоже. Складывается ощущение, что Вы хотите создать какую-то свою реальность, в которой Вас-уникального профессионального опытного консультанта "забрила" какая-то не слишком умная и не понимающая ничего в вашем нелегком деле "дама из HR", чтобы самой поверить в это. Может лучше посмотреть фактам в глаза? Проанализировать причины отказов, подумать, где нужно и можно усилиться и найти работу мечты, которая подходит Вам и для которой созданы Вы? Давайте пожелаем друг другу удачи и не будем грузить форум постами, лишенными смысловой нагрузки.

Не было такого. Не вводите аудиторию в заблуждение. Вы, Наталья, просто мне завидуете! Давайте, я с удовольствием посмотрю в Ваши лживые глаза. Отказы Ваши анализу не поддаются, логика отсутствует. Кстати, у меня есть работа. Надеюсь, это известие Вас не очень огорчит...

[RAN7]

Это факты, чтобы не быть многословной и прекратить лживые отговорки менеджера hr. Причем, тогда на мое резюме вышли без моего отклика на их вакансию. Как-то резко изменилась методика подбора персонала в компании с приходом "организатора встреч": делением на "забритых" (по словам nama) и на "не подстриженных" (ниже уж воспитание опускаться словесно не позволяет в аналогии сопоставлении речевых оборотов).

[nama]

Встреча у нас была не 20, а все-таки 24 мая. Если Вы вышли на работу 25 мая, не вижу связи между 3 (рабочими днями) в которые мы Вам дали ответ.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

Встреча у нас была не 20, а все-таки 24 мая. Если Вы вышли на работу 25 мая, не вижу связи между 3 (рабочими днями) в которые мы Вам дали ответ.

А я не вижу связи между событиями минувших лет и текущей ситуацией. Поверьте, когда предложений много, нужно оперативно проходить собеседования, отслеживать сроки обратного отклика и делать выбор в пользу лучшего на взгляд кандидата работодателя. На текущий момент ситуация на рынке труда MS DAX совершенно иная.
Конечно было досадно то, что я прочла Ваше сообщение в конце рабочего дня 29 мая 2013 года. Я упустила, таким образом, хорошее предложение о работе "своей мечты". Но 24 мая 2013 года-это пятница, а 29 мая 2013-это среда. Но, должна признать, что с учетом выходных, сроки Вы выдержали (ответ был направлен в 14 часов) и 25-это суббота, так что я на работу не могла выйти в субботу (тут я уже приврала, признаю-по записи в трудовой не проверила, прежде, чем опубликовать. Не привыкла прошлое настолько детально анализировать и вспоминать.) За это я готова попросить прощение у nama.
Допустим, сроки были выдержаны.
Но что мешает сейчас повторно рассматривать кандидатов, тем более что они уже ранее проходили собеседование?
Это же не уволившиеся и не уволенные ранее из компании люди, а те, с которыми компания не работала ранее и, следовательно, может только предполагать, но не утверждать их уровень психологической устойчивости и профессионализма.
Хорошо, для меня двери в Вашу компанию навсегда закрыты. Это я поняла и не собираюсь обсуждать в дальнейшем. Если можно, закрывайте тему и вновь публикуйте объявление о вакансии, если все выше изложенное негативно сказывается на кол-во откликов по вакансиям Вашей компании. Ну а я жду очередных "камней", заброшенный " в мой полисадник" сторонниками nama. Спасибо всем за внимание!