Вакансия консультанта по финансам DAX

[Lyuberetskaya]

up, вакансия актуальна
Была замечена одна странность: очень многие кандидаты отказываются от собеседования, потому что позиция по замещению. Да действительно мы ищем замену сотруднице в декрете. Да действительно когда она выйдет, контракт с кандидатом закончится. Но, раньше чем через 1,5 года она не выйдет, а имеет право выйти и через 3 года. Неужели люди, у которых в резюме по 3-5 мест работы по году всерьез ищут работу на 10 лет минимум? Или у нас не распространено понятие работа по замещению, что кандидаты думают, что это что-то из серии ГПХ? А ведь по законодательству работа по замещению ничем не отличается от работы в штате.

[Lanai]

Цитата:

Сообщение от Lyuberetskaya

А ведь по законодательству работа по замещению ничем не отличается от работы в штате.

Если ничем не отличается, то зачем вы пишите об этом?
Видать есть какие-то отличия?!

[Lyuberetskaya]

Цитата:

Сообщение от Lanai

Если ничем не отличается, то зачем вы пишите об этом?
Видать есть какие-то отличия?!

Пишем мы про замещение, чтобы не тратить свое время и время кандидатов на собеседования, если это условие для кого-то является критичным. Не сообщать же об этом на собеседовании, правда?

Главное отличие в том, что при замещении трудовой договор заканчивается когда основной сотрудник выходит из декрета. Про остальные отличия Вы можете поизучать трудовой кодекс. Могу сказать следующее: обычно выход из декрета планируется заранее (надо устроить ребенка в садик, адаптировать его там и т.д.) и руководитель и замещающий о выходе знает.
Но решать, конечно, самому кандидату.

[Lanai]

Цитата:

Сообщение от Lyuberetskaya

Была замечена одна странность: очень многие кандидаты отказываются от собеседования, потому что позиция по замещению.

Скорее всего не только этот фактор, а этот + цена вопроса:

Цитата:

Сообщение от Lyuberetskaya

Уровень зарплаты фиксированный, в рынке

Я бы ожидал в данном случае уровень ЗП выше рынка.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от Lyuberetskaya

Да действительно мы ищем замену сотруднице в декрете. Да действительно когда она выйдет, контракт с кандидатом закончится. Но, раньше чем через 1,5 года она не выйдет, а имеет право выйти и через 3 года.

Вы немного путаете: у вашей штатной сотрудницы есть право находиться в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет, но реально выйти на работу она может захотеть как угодно рано, хоть завтра, и это тоже - ее право. Поэтому сотрудник по замещению будет, как на пороховой бочке: в любой день ему могут сказать "спасибо, до свидания", и снова нужно будет искать работу.

[Lyuberetskaya]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Вы немного путаете: у вашей штатной сотрудницы есть право находиться в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет, но реально выйти на работу она может захотеть как угодно рано, хоть завтра, и это тоже - ее право. Поэтому сотрудник по замещению будет, как на пороховой бочке: в любой день ему могут сказать "спасибо, до свидания", и снова нужно будет искать работу.

Все верно, у сотрудницы, ухаживающей за ребенком есть право выйти в любое время, даже через месяц после рождения ребенка. Но видимо так рассуждают только люди, у которых своих детей нет :-)

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от Lyuberetskaya

Все верно, у сотрудницы, ухаживающей за ребенком есть право выйти в любое время, даже через месяц после рождения ребенка. Но видимо так рассуждают только люди, у которых своих детей нет :-)

Видимо нет, у меня много знакомых, кто выходил через полгода на нормальный рабочий график. Очень много от чего это может зависеть.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Очень много от чего это может зависеть.

Как правило, такое бывает только от безденежья)))))))