Помогите определиться. Младший консультант Axapta vs стажер SAP.

[mnt_dx]

komar, ну это верно для работы внутри компании. А на нашем рынке более реально повысить должность или грейд - сменить работодателя.

[S.A.M]

Это реально на растущем рынке, а на стагнирущем(говорю за SAP) или, даже, сжимающемся рынке - это куда сложнее. Хотя, за AX сейчас не в курсе, рынок растет?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от S.A.M

Хотя, за AX сейчас не в курсе, рынок растет?

Пожалуйста, создавайте отдельные ветки для обсуждения отдельных тем.
В этой ветке тема:

Помогите определиться. Младший консультант Axapta vs стажер SAP.

[komar]

Цитата:

Сообщение от mazzy

В этой ветке тема:

Помогите определиться. Младший консультант Axapta vs стажер SAP.

Именно по теме, конечно же! Если сразу перейти к выводам - имеется некая профессия, пользующаяся стабильным спросом с довольно нормальной оплатой труда. Следовательно, нужно идти туда, где платят больше - вот и вся история.

Особых золотых гор ни на той, ни на другой системе не сделать. А теперь обоснование.

Для того, чтобы в амплуа наёмного работника грести лопатой деньги нужно одно из следующего:

1. Сесть задницей на руководящий пост. Было реально года до 2007го, на стабильном или падающем рынке быстро это не сделать. Все места уже заняты, и те, кто там сидит, ещё достаточно молоды, чтобы просидеть там ещё лет 30. В лучшем случае вам могут предложить эрзац-карьеру: "Консультант-Старший консультант-Главный консультант-Менеджер-Бриллиантовый менеджер-и т.п.)
2. Сесть задницей на финансовые потоки. Для ERP-специалиста нереально.
3. Сесть той же точкой на уникальную технологию. Опять малоосуществимо. Даже те, кто пишет ядро и базовую версию - всего лишь "100 индусов".

Отсюда вывод - платят больше в САП - идите в САП, и наоборот. Рассказусы про "перспективу" - это пожизненная морковка перед носом, до этих зияющих высот ещё дожить надо. Либо меняйте специализацию - на ту, в которой более вероятен быстрый рост именно сейчас.
Это вполне обычная ситуация - лет 30 назад вся страна так сидела на своих "инженерных" должностях. И в европах в косалтинге вы легко встретите младшего консультанта, который вам в папы годится. Просто у нас произошёл некий взрывной рост рынка - на пустом месте да вдруг выросла целая отрасль, но бесконечного роста не бывает, тем более такими темпами. Заоблачные зарплаты - это из разряда "заоблачных технологий".

Смена работодателя - да, помогает. Потому, что далеко не все на старом месте готовы платить больше за то же самое. Это прибыль, коммунальные платежи или мифический ВВП можно увеличивать вечно, а за конкретную работу сколько платили, столько платить и будут.

[Pavel]

Цитата:

Сообщение от komar

Именно по теме, конечно же! Если сразу перейти к выводам - имеется некая профессия, пользующаяся стабильным спросом с довольно нормальной оплатой труда. Следовательно, нужно идти туда, где платят больше - вот и вся история.

Особых золотых гор ни на той, ни на другой системе не сделать. А теперь обоснование.

Для того, чтобы в амплуа наёмного работника грести лопатой деньги нужно одно из следующего:

1. Сесть задницей на руководящий пост. Было реально года до 2007го, на стабильном или падающем рынке быстро это не сделать. Все места уже заняты, и те, кто там сидит, ещё достаточно молоды, чтобы просидеть там ещё лет 30. В лучшем случае вам могут предложить эрзац-карьеру: "Консультант-Старший консультант-Главный консультант-Менеджер-Бриллиантовый менеджер-и т.п.)
2. Сесть задницей на финансовые потоки. Для ERP-специалиста нереально.
3. Сесть той же точкой на уникальную технологию. Опять малоосуществимо. Даже те, кто пишет ядро и базовую версию - всего лишь "100 индусов".

Отсюда вывод - платят больше в САП - идите в САП, и наоборот. Рассказусы про "перспективу" - это пожизненная морковка перед носом, до этих зияющих высот ещё дожить надо. Либо меняйте специализацию - на ту, в которой более вероятен быстрый рост именно сейчас.
Это вполне обычная ситуация - лет 30 назад вся страна так сидела на своих "инженерных" должностях. И в европах в косалтинге вы легко встретите младшего консультанта, который вам в папы годится. Просто у нас произошёл некий взрывной рост рынка - на пустом месте да вдруг выросла целая отрасль, но бесконечного роста не бывает, тем более такими темпами. Заоблачные зарплаты - это из разряда "заоблачных технологий".

Смена работодателя - да, помогает. Потому, что далеко не все на старом месте готовы платить больше за то же самое. Это прибыль, коммунальные платежи или мифический ВВП можно увеличивать вечно, а за конкретную работу сколько платили, столько платить и будут.

Интересно, что содержит в себе фраза - 'это прибыль... можно увеличивать вечно'?
Никакие фундаментальные законы не пострадают? Или это сарказм?