Точка абсурда (анонс)

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от veps

Хорошо. A есть граница у метасистемного перехода???
что из ниже перечисленного нельзя считать свершением этого события???
один магазин -> один магазин + производственная база
один магазин -> один магазин + монополия на продажу группы продуктов в регионе
один магазин -> стал большим гипермаркетом с кинотеатром
один магазин -> снесли, построили Диснейленд
один магазин -> магазин стал маленькой крупицей большой тоталитарной системы

метасистемный переход это когда у владельца появляется столько магазинов, что он уже не может все в голове удержать и на газельке увезти. Поэтому он назначает менеджеров, а сам рентует офис, склад и рулит уже менеджерами. С этого момента несколько магазинов принадлежащих одному владельцу, превращаются в сеть. Следущим переходом будет разделение центрального и региональных офисов. Т.е. переход заключается в создании нового уровня управления.
Проблема в том, что оптимальное число уровней в районе от 3 до 4. Если уровней больше, эффективность начинает падать, т.к. информация искажается из-за длины цепочки управления. А на каждом уровне управленец не может держать под контролем больше десятка непосредственных подчиненных, в силу физиологических ограничений мозга.
Это согласуется с эмпирическим наблюдением, что организации с численностью сотрудников больше нескольких тысяч человек, имеют тенденцию впадать в маразм.

[AlexeyS]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Проблема в том, что оптимальное число уровней в районе от 3 до 4. Если уровней больше, эффективность начинает падать, т.к. информация искажается из-за длины цепочки управления. А на каждом уровне управленец не может держать под контролем больше десятка непосредственных подчиненных, в силу физиологических ограничений мозга.
Это согласуется с эмпирическим наблюдением, что организации с численностью сотрудников больше нескольких тысяч человек, имеют тенденцию впадать в маразм.

согласен, плюс сильно зависит от качества управленцев/владельцев некоторые отлично справляются с небольшой фирмой, но при росте фирмы и увеличении цепочки управления начинают "буксовать" и принятие решений длится месяцами.

кстати - есть отличная подборка комиксов про Дилберта, про работу в такой корпорации