Ищу удаленную работу по Axapta

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от oip

Или есть принципиальная разница (с точки зрения эффективности переключения, другие аспекты опускаем) между хобби и второй работой (которая тоже может быть хобби)?

Конечно же есть: Хобби не приносит денег. Работа приносит
Это принципиальная разница позволяет считать эти виды деятельности разноприоритетными и неконкурирующими с точки зрения эффективности переключения.

Цитата:

Сообщение от ice

а еще есть семья, друзья и проч, о которых думает на работе сотрудник, а дома или с друзьями может думать о работе

А еще есть обязательства.

Так обязательства перед семьей являются (или считаются) приоритетными перед обязательствами по работе.
Если обязательства вступают в конфликт, то человек сделает выбор просто.
Если вступают в конфликт обязательства перед двумя работодателями, то ситуация перестает быть контролируемой, поскольку это равноприеоритетные обязательства.

============
Я зря упростил вначале и высказался "думает". Сожалею. Извините.

============
Также я здорово упростил и не разграничил случаи когда контролируется время (нормируемый рабочий день) и когда контролируются обязательства по выполнению задач (ненормируемый рабочий день).

В случае нормируемого рабочего дня ревности работодателя не бывает в принципе. Хоть что-то внешне похожее на "ревность" возникает, если контролируются обязательства по выполнению задач.

[kvan]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Конечно же есть: Хобби не приносит денег. Работа приносит
Это принципиальная разница позволяет считать эти виды деятельности разноприоритетными и неконкурирующими с точки зрения эффективности переключения.

Если вступают в конфликт обязательства перед двумя работодателями, то ситуация перестает быть контролируемой, поскольку это равноприеоритетные обязательства.

При удаленной работе, как правило, оговариваются сроки в которые эта работа должна быть выполнена и ни о каких жестких дедлайнах речи идти не может, соответственно и равноприоритетных обязательств нет. По крайней мере я всегда предупреждаю что в рабочее время (предположим с 9 до 18) у меня основная работа и в ущерб ей ничего делаться не будет.

P.S. А если хобби приносит деньги? Ну к примеру разводит человек каких нибудь рыбок очень редких и потом продает, и допустим что это ему приносит доход сопоставимый с основным видом деятельности.

[oip]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Конечно же есть: Хобби не приносит денег. Работа приносит
Это принципиальная разница позволяет считать эти виды деятельности разноприоритетными и неконкурирующими с точки зрения эффективности переключения.

А чем ресурс "деньги" в общем случае принципиально отличается от других ресурсов типа "признания", "получения опыта", "получения новых впечатлений", что там еще различные хобби могут давать? Почему то, за что человек получает деньги, выполняется заведомо эффективнее чем то, где человек действует бесплатно? Раз уж хобби и работу мы считаем "неконкурирующими с точки зрения эффективности переключения".

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от oip

А чем ресурс "деньги" в общем случае принципиально отличается перед другими ресурсами типа "признания", "получения опыта", "получения новых впечатлений", что там еще различные хобби могут давать?

Здоровье.
Но не которые люди не понимают, что тренировки должны быть именно в те часы и в те дни, в которые они обычно проходят.
Потому что со временем организм так подстраивается.
Допустим, если человек тренируется три раза в неделю.
То есть эти три дня он вечером оставаться не будет.
А остальные два дня можно, но редко. Важно чтоб организм и отдыхал тоже.
Иначе пользы от тренировок не будет.
По этому свою норму ненормированности всегда огавариваю на собеседование.
Просто пока нет монстров, которые всю жизнь проработали программистами.
Но они будут. И вот когда появятся реальные примеры, как у челов все мышцы атрофируются.
Вот тогда начнут думать головой, а не мягким местом.

[Bober]

Цитата:

Сообщение от miklenew

И вот когда появятся реальные примеры, как у челов все мышцы атрофируются.Вот тогда начнут думать головой, а не мягким местом.

Работодателю как правило абсолютно наплевать на подобные проблемы своих сотрудников, до тех пор пока человек из-за болезней не начинает часто пропускать работу. И то, в этом случае зачастую работодатель предпочтет нанять другого.
Просто пример. Скажите, ваш работодатель оплачивает вам больничные листы в 100%-ом объеме ? вот то-то же..

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от Bober

Работодателю как правило абсолютно наплевать на подобные проблемы своих сотрудников, до тех пор пока человек из-за болезней не начинает часто пропускать работу.

В первую очередь работнику должно быть не наплевать.
Остальное постепенно срастётся.