Программисты Axapta: аналитика рынка труда Axapta, текущая ситуация и прогнозы ее развития

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Потому как вы предложили разработчику ставить себя на место собственника предприятия и с его точки зрения оценивать адекватность зарплаты. Ессно в таком случае она будет стремится к куску хлеба и похлебке на обед. Причин можно придумать массу.

Но к счастью/несчастью зарплата определяется рынком (спросом и предложением, а там законы чуть сложнее), а не только соображениями себестоимости, иначе бы Ролс Ройс для примера давно адекватно продавался чуть чуть дешевле(себестоимость металла и его обработки).

В конечном итоге зарплата определяется суммой, которую клиент готов заплатить за час Вашей работы. Все, сдаюсь. Вы не пытаетесь понять.

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от EVGL

В конечном итоге зарплата определяется суммой, которую клиент готов заплатить за час Вашей работы. Все, сдаюсь. Вы не пытаетесь понять.

Если клиент не готов заплатить за красную икру, то он будет кушать кабачковую!

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

Если клиент не готов заплатить за красную икру, то он будет кушать кабачковую!

По нынешней обстановке, о красной икре надо подумать и уменьшить аппетит, я уже не говорю о сухарях на черный день. Компании еще не все минимизируют расходы. Так что кабачковая тоже пойдет, по крайней мере лучше чем ничего. А красную икру, можно отложить до лучших времен.

[Prof]

Цитата:

Сообщение от EVGL

В конечном итоге зарплата определяется суммой, которую клиент готов заплатить за час Вашей работы. Все, сдаюсь. Вы не пытаетесь понять.

Абсолютно согласен, но есть пара моментов, которые тут не учтены.
Во-первых, так можно оценивать только работу по t&m (которая обычно и стоит дороже), а так никто не мешает работодателю выставлять большие трудозатраты, чем реально понесенные. Что в принципе и делается.
Во-вторых, к сожалению, действительно существует наплевательское отношение работника к приносимой предприятию прибыли, но оно появилось не на пустом месте. Сами работодатели зачастую с одной стороны скрывают информацию о финансовых показателях проектов, что собственно не дает возможности адекватно оценивать свою пользу. А с другой, принципиально используют такие системы мотивации, которые вообще лишают работника возможности получить какие-то плюсы от быстрого и качественного выполнения своей работы. Ну и в общем большинство работников такая ситуация вполне устраивает.