Job as Software Development Engineer at Microsoft Development Centre, Copenhagen, DENMARK

[Paranoid]

Понравилось:

- организация этого мероприятия, оплата расходов, хорошая гостиница.
- кампус и офисы - но я и так слышал, что они хороши.
- страна - спокойная, благополучная.
- некоторые люди, которые собеседовали. Все ребята с которыми собеседовался.

Не понравилось:

- что мне ответили отказом ;
- отсутствие feedback-а. Читал в блогах, что обычно дают. Реально не понятно, в чем облажался.

Показалось странным:

- на собеседовании не было вопросов по технологиям - да же по Dynamics, некоторые знания о котором я "задекларировал" в CV; на собеседовании были в основном задачки - не сказать? что головоломки;
- непонятно, зачем городить огород с задачками. Набирали же вначале людей и без них?

В целом эмоции положительные - полезный опыт и всё такое.

PS: почему тупо не нагребли народ из киевской Селении? Получается там работают люди не подходящие по квалификации / неумеющие "правильно" мыслить?

[Link]

Цитата:

Сообщение от Paranoid

Понравилось:
- организация этого мероприятия, оплата расходов, хорошая гостиница.
- кампус и офисы - но я и так слышал, что они хороши.
- страна - спокойная, благополучная.

Ага, это стандартно. Да страна хорошая.

Цитата:

Сообщение от Paranoid

Показалось странным:

- на собеседовании не было вопросов по технологиям - да же по Dynamics, некоторые знания о котором я "задекларировал" в CV; на собеседовании были в основном задачки - не сказать? что головоломки;
- непонятно, зачем городить огород с задачками. Набирали же вначале людей и без них?

А у них подход такой. Я это тоже не сильно понимаю.

Цитата:

Сообщение от Paranoid

PS: почему тупо не нагребли народ из киевской Селении? Получается там работают люди не подходящие по квалификации / неумеющие "правильно" мыслить?

Очень просто им это бы дорого обошлось, нельзя им набирать сотрудников партнеров, договоренность есть такая.

[Stitch_MS]

Цитата:

Сообщение от Link

Очень просто им это бы дорого обошлось, нельзя им набирать сотрудников партнеров, договоренность есть такая.

С Селенией целая история. Сразу после того, как Майкрософт выкупил датский Navision, из Украины привезли группу из 22 человек. Их намеревались обучить Аксапте и через полтора года отправить обратно в Киев "подымать" Селению. Этим 22м сразу объявили, что контракты с Майкрософт им не светят, и вернуться придется. В итоге вернулась где-то половина, кто-то свалил в Лондон, а несколько человек таки получили штатные должности в Майкрософте. Насколько я знаю, из тех, что вернулись в Селению в 2004м, сейчас там осталось работать один или 2 человека. Остальные или перешли в другие компании, или по своей инициативе вернулись обратно в Майкрософт.

[Link]

Цитата:

Сообщение от Stitch_MS

С Селенией целая история. Сразу после того, как Майкрософт выкупил датский Navision, из Украины привезли группу из 22 человек. Их намеревались обучить Аксапте и через полтора года отправить обратно в Киев "подымать" Селению. Этим 22м сразу объявили, что контракты с Майкрософт им не светят, и вернуться придется. В итоге вернулась где-то половина, кто-то свалил в Лондон, а несколько человек таки получили штатные должности в Майкрософте. Насколько я знаю, из тех, что вернулись в Селению в 2004м, сейчас там осталось работать один или 2 человека. Остальные или перешли в другие компании, или по своей инициативе вернулись обратно в Майкрософт.

Так и есть

[Paranoid]

Цитата:

Сообщение от Link

А у них подход такой.

Распишу этот пункт.

Цитата с Microsoft Careers Asia:

"If you have been unsuccessful at interview, your Recruiter will usually be able to advise you within 48 hours. We prefer to do this by phone so we have the opportunity to discuss the interview feedback with you and explain our decision-making process."

Мне лично:

1) не звонили;
2) в срок, обещанный на собеседовании, уведомление не отправили (пришлось "пинать");
3) в уведомление об отказе даже не стояло моё имя - элементарная стандартная демонстрация вежливости ведь;
4) на вопрос о feedback-е отделались парой, ссылок:

http://www.microsoft.com/college/int_tips.mspx
http://www.microsoft.com/college/resumetips.mspx

Получается я студент колледжа, который не умеет составлять резюме и не удосужился почитать блоги перед собеседованиями?

Ещё одна цитата:

"Another thing I liked is the post-interview feedback wherein I was given specific feedback on the areas I need to focus. This is very unlike some of the other companies. Feedback irrespective of the success/failure of the interview is very essential. If one is "good", it is necessary to know how "good" is he/she."

Уважаемый kashperuk, если у вас есть такая возможность, спросите пожалуйста там, чем вызвано подобное неуважение?

Так же было бы интересно послушать и от вас какую-нибудь информацию по недавним собеседованиям, если владеете: много ли было кандидатов из России/Украины, сколько людей набрали, в какие команды и т.п.

Спасибо!