Налетай

[Deep Dreamer]

Цитата:

Через практически невозможно получить верхнюю планку. Другое дело, что рост зарплат действительно стремителен только в первые 2 года работы в Аксапте.
1 год - старт 800$ финиш 1500 - 87% рост
2 год - старт 1500$ ФИНИШ 2300-2500 - 67% рост
ну а далее все уже становится хуже и хуже

Согласен полностью!

Цитата:

Мне кажется проблема исходит оттого что достигнув потолка зарплаты для спеца данной предметной области, упираешся в то, что ради лишних 200-300 долларов прыгать не имеет смысла. Поэтому раздражает назойливое внимание к себе кадровых работников которые хотят тебя продать за те же деньги - ведь деньги по большому счету за таких спецов неплохие. Предложения то есть на работу

Звонят, предлагают работу, а потом оказывается что реально ничего большего предложить не могут - и это раздражает. Потому что цель рекрутера продать не совпадают с целями соискателя продать себя ощутимо подороже.

Чтобы привлечь к себе соискателей зачастую условия работы приукрашиваются и когда съездишь на собеседование то еще больше раздражаешься что тебя сдернули с места напрасно.

По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку. Но потом такой динамики уже не достичь. Потому что и начальников ИТ отделов не так много надо и выше планки какой-то ИТ-шник уже не прыгнет

И видишь - вакансии есть, спрос есть а уходить - нету смысла. А тут еще рекрутеры сладким медом мажут...

И с этим тоже чертовски согласен!

А вот это просто вывело из себя:

Цитата:

Дело не в кадровиках, а скорее в логике вашей карьеры. Если вы достигли потолка, возможно, нужно начать боковое движение. Двигаться все время только вверх не всегда правильно и иногда приводит к тупику.

По поводу бокового движения, Natalita, вы это инфляции скажите, чтобы она не верх, а в бок росла
Дело в том, что наша карьера за пару лет позволяет дойти до тех сумм, о которых говорил kALVINS. Только дойдя до потолка сталкиваешься даже не с проблемой "роста зарплаты" - а с проблемой "как зафиксировать уровень доходов", поскольку уровень потребительских цен растёт 20-25% в год (о ценах на недвижимость я вообще молчу), а твой "потолок" не особо стремится соответствовать этому росту, несмотря на то, что имеется не меньший рост квалификация, деловых качеств и компетенций... Но это не находит должного мотивационного отклика у работодателя... И получается, что если год назад ты пришёл и устроился на сумму, на которую тебе хватало купить 8 бутербродов с маслом, то сейчас ты на эту сумму покупаешь только 7 бутербродов...
И выходит, что с каждым днём ты работаешь больше и больше, а зарабатываешь всё меньше и меньше, и пытаешься найти выход... Если человеку не пофиг его карьера - это начинает создавать психологический дискомфорт...
И тут появляетесь Вы - рекрутеры (ничего личного - отвечаю на Ваш вопрос, у меня с рекрутерами хорошие отношения, особенно если рекрутеры толковые) - и предлагаете уже устаревшую для этого специалиста зарплатную вилку, да ещё и с приглашением потрепаться сначала у Вас в офисе, а потом у клиента...
Вот такая у нас тяжкая доля

[kALVINS]

Да уж проблема зафиксировать доход это реальная тема.
В условиях российской действительности ежегодная компенсация зарплаты на уровень инфляции это большая редкость Поэтому и вынуждены люди часто работы менять, ведь каждый знает, что увеличить уровень дохода проще всего сменив работу. После всего это работатодатели говорят про лояльность компании, хотя сами получается не лояльны сотруднику. Человек ведь не просит увеличения дохода, а просит только компенсировать инфляцию!
Если бы так было, то для многих просто бы не было смысла менять работу.