Налетай

[IGG]

Мне кажется проблема исходит оттого что достигнув потолка зарплаты для спеца данной предметной области, упираешся в то, что ради лишних 200-300 долларов прыгать не имеет смысла. Поэтому раздражает назойливое внимание к себе кадровых работников которые хотят тебя продать за те же деньги - ведь деньги по большому счету за таких спецов неплохие. Предложения то есть на работу

Звонят, предлагают работу, а потом оказывается что реально ничего большего предложить не могут - и это раздражает. Потому что цель рекрутера продать не совпадают с целями соискателя продать себя ощутимо подороже.

Чтобы привлечь к себе соискателей зачастую условия работы приукрашиваются и когда съездишь на собеседование то еще больше раздражаешься что тебя сдернули с места напрасно.

По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку. Но потом такой динамики уже не достичь. Потому что и начальников ИТ отделов не так много надо и выше планки какой-то ИТ-шник уже не прыгнет

И видишь - вакансии есть, спрос есть а уходить - нету смысла. А тут еще рекрутеры сладким медом мажут...

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от IGG

По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку.

Через практически невозможно получить верхнюю планку. Другое дело, что рост зарплат действительно стремителен только в первые 2 года работы в Аксапте.
1 год - старт 800$ финиш 1500 - 87% рост
2 год - старт 1500$ ФИНИШ 2300-2500 - 67% рост
ну а далее все уже становится хуже и хуже

[rtreh]

[
ну а далее все уже становится хуже и хуже[/QUOTE]

Далее все очень похоже на революционную ситуцию Верхи не могут, низы не хотят. Интересно как будут разворачиваться события? Хотелось бы думать, что спрос сдвинет планку вверх, но я никак не могу представить себе ситуацию, когда Эксперт или ПМ ( именно с большой буквы) будут получать на уровне топов.. Исключения только подтверждают правило.

[Natalita]

Цитата:

Сообщение от IGG

Мне кажется проблема исходит оттого что достигнув потолка зарплаты для спеца данной предметной области, упираешся в то, что ради лишних 200-300 долларов прыгать не имеет смысла. Поэтому раздражает назойливое внимание к себе кадровых работников которые хотят тебя продать за те же деньги - ведь деньги по большому счету за таких спецов неплохие. Предложения то есть на работу

Звонят, предлагают работу, а потом оказывается что реально ничего большего предложить не могут - и это раздражает. Потому что цель рекрутера продать не совпадают с целями соискателя продать себя ощутимо подороже.

Чтобы привлечь к себе соискателей зачастую условия работы приукрашиваются и когда съездишь на собеседование то еще больше раздражаешься что тебя сдернули с места напрасно.

По большому счету в корпоративных системах карьеры делаются быстро - если ты год поработал в системе и показал чебя толковым человеком то можно рассчитывать на вернюю планку. Но потом такой динамики уже не достичь. Потому что и начальников ИТ отделов не так много надо и выше планки какой-то ИТ-шник уже не прыгнет

И видишь - вакансии есть, спрос есть а уходить - нету смысла. А тут еще рекрутеры сладким медом мажут...

Со многим согласна. Но ответ был виден с самого начала. Дело не в кадровиках, а скорее в логике вашей карьеры. Если вы достигли потолка, возможно, нужно начать боковое движение. Двигаться все время только вверх не всегда правильно и иногда приводит к тупику.