Нужен программист Axapta на внутренний проект

[kvg6]

Цитата:

Сообщение от AndSoft

1. 20-22 года

Этого в резюме не быть не могло . Честно сказать, возраст завидный...

Цитата:

Сообщение от AndSoft

3. Знает что такое X++, может создать кнопку на форме, но не может нормальный обработчик сделать к ней

Раньше это называлось "молодой специалист" (см. п.1). Как говорится, Все там были

Цитата:

Сообщение от AndSoft

2. Приехал в Россию из СНГ - страны разные
4. Без прописки и регистрации в РФ
5. Без военного билета и каких - либо других регестрационных документов(ИНН, Пенсионное и т.д.)

Регистрация нынче не проблема и, уж тем более, не препятствие все остальное...
Вывод такой: уважайте любого откликнувшегося

ЗЫ: попытка сэкономить на спичках не удалась
ЗЫ ЗЫ:

Цитата:

Сообщение от Lemming

...суди по выдвинутым требованиям вакансия выглядит, как ловля рыбки в мутной воде...

Точно! Не понятно, что мешает перечислить сразу все требования к кандидату?

[dmu]

Господа!

Так и есть. В большинстве случаев программисты попадаются так себе, но их требования просто непомерны.

ИМХО, реальный программист с 2-х летним стажем работы на Аксапта может рассчитывать з/п в районе 1900-2000$ чистыми фикс + бонусы 10-15%.

Как полагаю, AndSoft'у нужен середнячок, более-менее сносно разбирающийся в функционале и умеющий быстро и качественно генерировать формы, отчеты etc. Вилка по зарплате вполне реальная, полагаю, зарплата - фикс, что тоже плюс.

[kvg6]

Цитата:

Сообщение от dmu

В большинстве случаев программисты попадаются так себе, но их требования просто непомерны

Зачем нас здесь снова провоцировать?

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от dmu

Как полагаю, AndSoft'у нужен середнячок, более-менее сносно разбирающийся в функционале и умеющий быстро и качественно генерировать формы, отчеты etc. Вилка по зарплате вполне реальная, полагаю, зарплата - фикс, что тоже плюс.

... обидно как программисту... представляете бы Программист искал сотрудника на вакансию ПМ и написал бы:
ПМ с 2-мя годами опыта и одним проектом должен получать 2000-2500. но нам нужен средненький пустобрех умеющий время от времени погонять сотрудников и заливатся соловьем на ковре у начальства и etc.

ЗЫ Неужели нельзя перестать относится к программерам как к расходному материалу!!! напишите например так:
Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!!

[ice]

Цитата:

Сообщение от gudzon

ЗЫ Неужели нельзя перестать относится к программерам как к расходному материалу!!! напишите например так:
Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!!

поддерживаю

[Morpheus]

Цитата:

Сообщение от gudzon

116514Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!!

И свалить туда, где больше платят?
Материальное вознаграждение должно зависеть от квалификации и коэффициента трудового участия... если квалификация растет - зарплата тоже должна расти... если , конечно, компания не ставит себе за цель подготовку кадров для конкурентов...

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Morpheus

И свалить туда, где больше платят?

лучше сказать - И уйти туда где твой труд оценят по заслугам. А не будут в течении пары лет заставлять "...быстро и качественно генерировать формы, отчеты etc..." за "вполне реальную зарплату".