|
|
|
|
#1 |
|
Участник
|
Ок ок...погоричился со шпаной...может кто-то поможет правильную формулировку найти следующему кондидату :
1. 20-22 года 2. Приехал в Россию из СНГ - страны разные 3. Знает что такое X++, может создать кнопку на форме, но не может нормальный обработчик сделать к ней 4. Без прописки и регистрации в РФ 5. Без военного билета и каких - либо других регестрационных документов(ИНН, Пенсионное и т.д.) |
|
|
|
|
#2 |
|
программист
|
Цитата:
Сообщение от AndSoft
Ок ок...погоричился со шпаной...может кто-то поможет правильную формулировку найти следующему кондидату :
1. 20-22 года 2. Приехал в Россию из СНГ - страны разные 3. Знает что такое X++, может создать кнопку на форме, но не может нормальный обработчик сделать к ней 4. Без прописки и регистрации в РФ 5. Без военного билета и каких - либо других регестрационных документов(ИНН, Пенсионное и т.д.) |
|
|
|
|
#3 |
|
Участник
|
|
|
|
|
|
#4 |
|
Программатор
|
|
|
|
|
|
#5 |
|
HRM
|
Цитата:
Сообщение от AndSoft
1. 20-22 года
2. Приехал в Россию из СНГ - страны разные 3. Знает что такое X++, может создать кнопку на форме, но не может нормальный обработчик сделать к ней 4. Без прописки и регистрации в РФ 5. Без военного билета и каких - либо других регестрационных документов(ИНН, Пенсионное и т.д.) |
|
|
|
|
#6 |
|
Участник
|
|
|
|
|
| За это сообщение автора поблагодарили: kvg6 (-1). | |
|
|
#7 |
|
Программатор
|
|
|
|
|
|
#8 |
|
Участник
|
|
|
|
|
|
#9 |
|
Участник
|
А нельзя ли пример резюме(без фамилий и мест работы), а то что то покамест, суди по выдвинутым требованиям вакансия выглядит, как ловля рыбки в мутной воде: на собеседовании устраивается прессинг, стоимость кандидата сбивается до той, которую он, по мнению специалистов компании, сможет отработать и ему делается предложение, которое серьезно отличается от заявленой в объявлениях вилки.
|
|
|
|
|
#10 |
|
program-ёр
|
Этого в резюме не быть не могло
. Честно сказать, возраст завидный...Цитата:
![]() Цитата:
Вывод такой: уважайте любого откликнувшегося ![]() ЗЫ: попытка сэкономить на спичках не удалась ![]() ЗЫ ЗЫ: Точно! Не понятно, что мешает перечислить сразу все требования к кандидату?
__________________
Становись лучше Последний раз редактировалось kvg6; 18.09.2006 в 09:31. |
|
|
|
|
#11 |
|
Участник
|
Господа!
Так и есть. В большинстве случаев программисты попадаются так себе, но их требования просто непомерны. ИМХО, реальный программист с 2-х летним стажем работы на Аксапта может рассчитывать з/п в районе 1900-2000$ чистыми фикс + бонусы 10-15%. Как полагаю, AndSoft'у нужен середнячок, более-менее сносно разбирающийся в функционале и умеющий быстро и качественно генерировать формы, отчеты etc. Вилка по зарплате вполне реальная, полагаю, зарплата - фикс, что тоже плюс. |
|
|
|
|
#12 |
|
program-ёр
|
Цитата:
__________________
Становись лучше |
|
|
|
|
#13 |
|
программист
|
Цитата:
ПМ с 2-мя годами опыта и одним проектом должен получать 2000-2500. но нам нужен средненький пустобрех умеющий время от времени погонять сотрудников и заливатся соловьем на ковре у начальства и etc. ЗЫ Неужели нельзя перестать относится к программерам как к расходному материалу!!! напишите например так: Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!! Последний раз редактировалось gudzon; 18.09.2006 в 17:52. |
|
|
|
|
#14 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от gudzon
ЗЫ Неужели нельзя перестать относится к программерам как к расходному материалу!!! напишите например так:
Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!!
|
|
|
|
|
#15 |
|
Участник
|
Цитата:
Сообщение от gudzon
116514Нас устроит не очень опытный программист. У нас он получит оклад соответствующий квалификации, белую зарплату, дружный коллектив. Работа не сложная, но дающая возможность вырасти профессионально, и проявить творческую жилку!!!
Материальное вознаграждение должно зависеть от квалификации и коэффициента трудового участия... если квалификация растет - зарплата тоже должна расти... если , конечно, компания не ставит себе за цель подготовку кадров для конкурентов...
|
|
|
|
|
#16 |
|
программист
|
лучше сказать - И уйти туда где твой труд оценят по заслугам. А не будут в течении пары лет заставлять "...быстро и качественно генерировать формы, отчеты etc..." за "вполне реальную зарплату".
Последний раз редактировалось gudzon; 18.09.2006 в 18:45. |
|
|
|
|
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|