Работа за границей - бодишопы и т.д.

[mnt_dx]

Коллеги, проясните, пожалуйста, некоторые вопросы трудоустройства за границу на примере Америки

1. Сколько платят бодишопы типа dynamicsresources (можно через личку)?
2. Какие еще компании, кроме вышеназванной, занимаются хантингом людей здесь и трудоустройством их в Америке?
3. Поделитесь вашим опытом: довольны/не довольны такой схемой работы?
4. Можно ли попасть напрямую к конечному зарубежному работодателю без промежуточных компаний?

заранее спасибо.

[Ned]

Статистика по H1B спонсорам общедоступна - http://www.myvisajobs.com/Reports/20...a-Sponsor.aspx . Это рейтинг по компаниям в зависимости от количества полученных на них таких виз. Зарплаты там тоже есть

[Ned]

Чуть больше статистики по зарплатам - http://www.h1bwage.com/

[pitersky]

Quote:

Originally Posted by mnt_dx

проясните, пожалуйста, некоторые вопросы трудоустройства за границу на примере Америки

Принципы трудоустройства в США, Европе и APAC очень сильно отличаются, "на примере" кмк не совсем уместное выражение в данном случае. Вы сначала определитесь, куда хотите ехать, а уже потом задавайте конкретные вопросы.
Относительно того, что вы написали - всё это имеет смысл ТОЛЬКО в отношении США. Для работы в ЕС, к примеру, достаточно оформить блюкарту. Причём сделать это вы можете и сами на основании оффера работодателя. Причём круглый год. И без бодишопов.

[Morpheus]

Опишу свой опыт.

1. Отправляете резюма в Nigel Frank.
2. Nigel Frank свяжется с вами по телефону и побеседует на английском.
3. Ваше резюме отправят потенциальным работодателям и договорятся о первом собеседовании по телефону.
4. После успешного собеседования по телефону вас пригласят приехать к работодателю в офис за счет работодателя.
5. Вам пришлют контракт по почте.
6. Идете в посольство с контрактом и заполненными анкетами за разрешением на работу в стране рабтодателя.
7. Переезжаете.

[shogel]

Добавлю свои пять копеек. Вот на этом шаге внительно читаем контракт:

Quote:

Originally Posted by Morpheus

5. Вам пришлют контракт по почте.

Нигель неплохая компания, но первый вариант их контракта иногда напоминает времена крепостного права.

[twilight]

Quote:

Originally Posted by shogel

Добавлю свои пять копеек. Вот на этом шаге внительно читаем контракт:
Нигель неплохая компания, но первый вариант их контракта иногда напоминает времена крепостного права.

Например? И насколько они могут его изменить?

[Morpheus]

Quote:

Originally Posted by shogel

Добавлю свои пять копеек. Вот на этом шаге внительно читаем контракт:
Нигель неплохая компания, но первый вариант их контракта иногда напоминает времена крепостного права.

Контракт подписывается с работодателем. Любой контракт нужно читать внимательно, особенно ссылки на всякие параграфы законов и т.д. Живя в стране 1го мира желательно иметь юридическую страховку.

Посредник (Nigel Frank) только просит отправить eMail с подтверждением, что никакой другой посредник вас не представлял этому работодателю.

[shogel]

Quote:

Originally Posted by twilight

Например? И насколько они могут его изменить?

Например, в договоре, который прислал Нигель, было требование о частичном возмещении сотрудником затрат работодателя на услуги рекрутера, в случае увольнения сотрудника в течение первого года контракта. Я общаюсь с европейскими рекрутерами далеко не первый год – но такое условие увидел впервые.

Рекрутеры часто получают выплаты поэтапно – при подписании контракта, по окончании испытательного срока или по окончании полугода/года работы найденного ими сотрудника. Так что будьте готовы, что вас попытаются удержать на новом месте всеми доступными способами.

К счастью для нас, нехватка опытных специалистов делает рекрутеров довольно сговорчивыми. Будь вежливы, но настойчивы и добьётесь нормального контракта.

[Napalm]

Или могут прописать, что при увольнении надо возместить стоимость тренировочных курсов.

Контракт надо читать и менять, т.к. его составители думают только о себе.

[mnt_dx]

Коллеги, какие еще бодишопы есть?
Как вам работается, уехавшим через dynamicsresources? Можно в личку.

[macklakov]

Quote:

Originally Posted by Napalm

Контракт надо читать и менять, т.к. его составители думают только о себе.

Американские юристы придумали довольно мерзкий прием, чтобы создать работу для своих отделов. В договора намеренно включаются бредовые пункты, на которые ни один разумный человек не согласится. Делается это в расчете на то, что контрагент слишком устанет продираясь через бред и не обратит внимание что его на киких-то копейках поимели.
Поэтому в серьезном бизнесе набирает моду так называемый "шотландский контракт", когда две стороны на листке бумаги составляют меморандум на тему какой бизнес они собираются вести вместе. Типа:"Вася будет продавать сосновые бревна Феде не меньше 10 тон в день, по 25 баксков за тонну. Бревна как следует обработаны, чтобы годились на срубы. Федя будет платить помесячно, не позднее 15-го числа." Как это ни странно, это вполне легитимный контракт.
Но нам, контракторам, приходится каждый раз продираться через это крючкотворство. В Австралии достаточно упертости, въедливости и терпения. В штатах, возможно, без юриста не обойтись.

[coolibin]

Контракты в штатах частенько содержат чрезмерные требования, которые вообще могут быть нелегитимными, например, конфликтовать с законодательством штата. В этом случае, разумеется, они не имеют юридической силы. Однако, чтобы это понимать, нужно знать хоть немного местное законодательство. Причем, местное - не обязательно того штата, где работаешь, а где договор заключается. Такие вещи могут широко обсуждаться интересующимися где-нибудь на www city-data com или айтишных форумах. Например, так происходит с требованием не переманивать других сотрудников после перехода в другую компанию. На деле все практически, кому предлагают, такой договор с легкостью подписывают (смешно, что иногда его подсовывают подписать перед самым уходом, когда уже ты можешь их просто послать), но на деле не соблюдают. Знаю много случаев таких несоблюдений, но дальше вербальных намеков в самых критический случаях, что это как-бы не хорошо, дело не доходило. Требование компенсировать затраты на найм и обучение при увольнение до завершения первого года - стандартная штука, по крайней мере в Калифорнии. Это может также касаться вступительного бонуса. На деле, не слышал случаев, чтобы кто-то что-то возвращал. Я лично был в такой ситуации пару раз, ничего не возвращал, и никаких требований не слышал, и общее впечатление, что всем пофиг. Хотя, если бы пошел в эйчар и предложил вернуть, - сто пудов не отказались бы.
Чтобы айтишники подписывали договор с участием юриста - такого никогда не слышал. Однако, думаю, можно сравнительно легко найти юриста для этого дела за неочень дорого. Вообще, работодатель в штатах больше боится сотрудника, чем наоборот. Потому, наверное, и договора такие страшные - на всякий случай, чтобы работник тоже попереживал.
С другой стороны я прекрасно понимаю, что подписание договора удаленно может вызывать намного больше беспокойств, тем более, договора с международным бодишопером, который может себя вести совсем по-другому, чем средний американский работодатель. И даже с ним потом не известно вообще, как и разбираться. У них, может оказаться, и юридического офиса-то нет, куда можно пойти руками помахать, только номер почтового ящика где-нибудь в Оклахоме. Тут лучше всего поискать мнение или отзывы от тех, кто уже имел дело именно с этой фирмой.
Мое личное мнение, если вы "рисовать умеете"(с), то беспокоиться будет больше ваш работодатель, как бы вам чего не разонравилось и вы бы не сбежали от него. Даже на рабочей визе у вас есть такая опция, как трансфер вашей визы в другую компанию, который намного легче делается, чем первоначальное оформление. Вы на полных основаниях можете даже с ними обсуждать, как одно из условий, покрытие возможных штрафов, связанный с переводом.