Консультант/бизнес-аналитик Microsoft Dynamics AX 2009 на внутренний проект (Москва)

[Cheslav]

Компании-дистрибутору требуется консультант/бизнес-аналитик Microsoft Dynamics AX 2009 на внутренний проект.
Требования:
• Высшее экономическое или техническое образование;
• Наличие сертификатов по модулям Microsoft Dynamics AX приветствуется;
• Опыт работы с MBS Axapta не менее 2 лет;
• Знание иностранных языков - английский технический
• Знания и навыки:
• Владение навыками формализации и описания бизнес процессов предприятия;
• Знание базовой функциональности одного или нескольких модулей Microsoft Dynamics AX: Логистика, Финансы, Расчеты с персоналом;
• Опыт участия в проектах по внедрению MBS Axapta;
• Опыт аналитической работы .
• Профессионально-личностные компетенции:
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде.

Основные должностные обязанности:
• Описание и анализ бизнес-процессов;
• Анализ бизнес требований под возможности системы;
• Подготовка ТЗ, тестирование, разработка документации;
• Проведение обучения, консультаций ключевых пользователей.

Условия:
• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• График работы - с 9.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед. 5-дневная рабочая неделя, отпуск согласно ТК;
• Офис м. Волгоградский проспект (10 мин.пеш.);
• Отличный коллектив;
• Без командировок.
О проекте:
• Проект внедрения DAX 2009. Текущая КИС – MBS Axapta 2.5;
• Проект будет выполняться в Москве командой разработчиков и аналитиков, имеющих многолетний опыт настройки и кастомизации нынешней системы.

Вячеслав
vzaich@gmail.com или в личку

А каков диапазон ЗП всё-таки интересно?

[Cheslav]

Quote:

Originally Posted by nedervish

А каков диапазон ЗП всё-таки интересно?

Присылайте резюме - посмотрим ваш диапазон.

[Cheslav]

После небольшого организационного перерыва продолжаем поиски кандидата.

[Cheslav]

up

[kALVINS]

Quote:

Originally Posted by Cheslav

Присылайте резюме - посмотрим ваш диапазон.

А какой смысл резюме отправлять если вы изначально в мою вилку не попадаете? Резюме светить опять же лишний раз не хочеться, поэтому вилку я всегда хочу знать заранее.

[Cheslav]

Quote:

Originally Posted by kALVINS

А какой смысл резюме отправлять если вы изначально в мою вилку не попадаете? Резюме светить опять же лишний раз не хочеться, поэтому вилку я всегда хочу знать заранее.

Если смотрите объявления о вакансиях, значит ищете работу? Тогда непонятно, почему не хотите "резюме светить". Вы уж определитесь. Я полученные резюме в открытый доступ не размещаю.

[Flomik]

Quote:

Originally Posted by Cheslav

Если смотрите объявления о вакансиях, значит ищете работу? Тогда непонятно, почему не хотите "резюме светить". Вы уж определитесь. Я полученные резюме в открытый доступ не размещаю.

По контексту понятно, что вы человек "крутой", и работа, которую вы предлагаете это "почет" и "одолжение". НО! Уважаемый, нужно уметь уважать не только свое время, но и время других. Вы, извиняюсь, не оторвете и пятую точку от стула, а люди к вам приедут, потратят время и деньги на дорогу, чтобы понять, что з/п их не устраивает. А в некоторых конторах еще начинают обзванивать предыдущие места работы, поэтому и не хотят лишний раз резюме светить.

Белой компании скрывать нечего, зарплатные диапазоны - это не секрет.

[kALVINS]

Quote:

Originally Posted by Cheslav

Если смотрите объявления о вакансиях, значит ищете работу? Тогда непонятно, почему не хотите "резюме светить". Вы уж определитесь. Я полученные резюме в открытый доступ не размещаю.

Тут прямой зависимости нет, лично я работу сейчас не ищу, хотя и просмотриваю частенько вакансии. Нужно же понимать состояние рынка труда, все таки я наемный работник и смена работадателя на более щедрого всегда возможна
Я сам отправляю свое резюме только на те вакансии, где я четко понимаю какие условия готов предложить мне работадатель. Какой смысл человеку имеющему работу слать свое резюме на вакансию где не ясно, что это за компания, сколько денег денег дают и прочее? Ведь чем в большее количество компаний пошлешь свое резюме, тем больше шанс того, что текущий работадатель узнает о моем поиске работы. Например через общих знакомых, а не потому, что Вы разместите мое резюме в открытом доступе. Таким образом я просто минимизирую свои риски и не трачу свое время на общение по неинтересной мне вакансии.

[_scorp_]

Quote:

Originally Posted by kALVINS

текущий работадатель узнает о моем поиске работы.

Интересно, в других странах тоже принятно скрывать от текущего работодателя то, что ты ищешь работу? Откуда в нашей стране это пошло? Реально сталкивался с компанией, где внутренняя служба безопасности увольняла сотрудников за то, что находили резюме на hh или просто по "сарафанному радио" до них доходили слухи, что человек ищет работу.

[slivka_83]

Quote:

Originally Posted by _scorp_

Интересно, в других странах тоже принятно скрывать от текущего работодателя то, что ты ищешь работу? Откуда в нашей стране это пошло? Реально сталкивался с компанией, где внутренняя служба безопасности увольняла сотрудников за то, что находили резюме на hh или просто по "сарафанному радио" до них доходили слухи, что человек ищет работу.

Расскажу одну историю: жил-был один "работник" (не я )... и вот этот "работник" решил сменить место работы... долго ли коротко, но новую работу он нашел (прошел собеседование и его пригласили). И при этом особо не скрывал что собирается уходить, а также куда уходить. Текущему работадателю, по тем или иным причинам, не захотелось отпускать "работника", но законных причин оставить у него не было. Поэтому он связался с той конторой, в которую собирался уходить "работник" и пригрозил им кадровой войной если они его возьмут! "Работнику" отказали в приеме на работу Эпикфэйл

З.Ы. Этот же работодатель увольнял сотрудников и за резюме на hh

[kALVINS]

Quote:

Originally Posted by _scorp_

Интересно, в других странах тоже принятно скрывать от текущего работодателя то, что ты ищешь работу? Откуда в нашей стране это пошло? Реально сталкивался с компанией, где внутренняя служба безопасности увольняла сотрудников за то, что находили резюме на hh или просто по "сарафанному радио" до них доходили слухи, что человек ищет работу.

Я не думаю, что в других странах широко распространена практика открыто извещать работадателя о своем поиске работы. Тут дело даже не в том, что уволят, просто отношения с начальством будут испорчены. Подходящая работа может искаться долго, а значит придеться работать достаточно много времени в недружественной атмосфере

[Cheslav]

Quote:

Originally Posted by Flomik

По контексту понятно, что вы человек "крутой", и работа, которую вы предлагаете это "почет" и "одолжение". НО! Уважаемый, нужно уметь уважать не только свое время, но и время других. Вы, извиняюсь, не оторвете и пятую точку от стула, а люди к вам приедут, потратят время и деньги на дорогу, чтобы понять, что з/п их не устраивает. А в некоторых конторах еще начинают обзванивать предыдущие места работы, поэтому и не хотят лишний раз резюме светить.

Белой компании скрывать нечего, зарплатные диапазоны - это не секрет.

Ожидаемый уровень з.п. согласовываю по почте по получении резюме. Так что лишних поездок не будет. Остальное - ваши домыслы.
И что так нервничать? Это первое объявление без указания вилки з.п.?

[Cheslav]

Quote:

Originally Posted by kALVINS

Ведь чем в большее количество компаний пошлешь свое резюме, тем больше шанс того, что текущий работадатель узнает о моем поиске работы. Например через общих знакомых, а не потому, что Вы разместите мое резюме в открытом доступе. Таким образом я просто минимизирую свои риски и не трачу свое время на общение по неинтересной мне вакансии.

Придерживаюсь точки зрения на поиски работы "уходя - уходи". А прятаться, делать вид, что все хорошо, несерьезно как-то. Тем не менее, я не hh и не "сарафанное радио" - резюме просматривают 1-2 человека.

[kALVINS]

Quote:

Originally Posted by Cheslav

Придерживаюсь точки зрения на поиски работы "уходя - уходи". А прятаться, делать вид, что все хорошо, несерьезно как-то. Тем не менее, я не hh и не "сарафанное радио" - резюме просматривают 1-2 человека.

В таком случае я недополучу доход за тот период пока буду искать работу

[Logger]

Quote:

Originally Posted by slivka_83

... Поэтому он связался с той конторой, в которую собирался уходить "работник" и пригрозил им кадровой войной если они его возьмут! "Работнику" отказали в приеме на работу Эпикфэйл

З.Ы. Этот же работодатель увольнял сотрудников и за резюме на hh

а что за работодатель ?

[EVGL]

Quote:

Originally Posted by _scorp_

Интересно, в других странах тоже принятно скрывать от текущего работодателя то, что ты ищешь работу? Откуда в нашей стране это пошло? Реально сталкивался с компанией, где внутренняя служба безопасности увольняла сотрудников за то, что находили резюме на hh или просто по "сарафанному радио" до них доходили слухи, что человек ищет работу.

Да, в других странах тоже принято. В других странах также совершенно не принято указывать зарплату, ибо она всегда есть результат торга, а кто заранее выдает свои условия?

[imir]

Вакансии без вилки на axforum предлагаю запретить как халявный троллинг

[gl00mie]

Quote:

Originally Posted by imir

Вакансии без вилки на axforum предлагаю запретить как халявный троллинг

Ну да, классно, только к чему это приведет? К тому, что будут "для галочки" указывать заведомо нереальную вилку, типа 40-200 тыщ в зависимости от...

Quote:

Originally Posted by Flomik

Белой компании скрывать нечего, зарплатные диапазоны - это не секрет.

Ерунда полная... Уровень чужой зп - это чуть ли не первое (насколько я помню институтский курс менеджмента), что влияет на удовлетворенность сотрудника собственной зп. Не важно, хватает ли человеку на "хлеб с маслом", на выплату ипотеки, на оплату обучения детей в заграничном университете - если он узнал, что кто-то на аналогичной должности получает больше (почему - человеку тоже не важно), то настроение его резко скисает, он обижается на работодателя и своего начальника, начинает филонить и просматривать вакансии... Именно поэтому во всех нормальных конторах не принято обсуждать уровень зп "в широком кругу", именно поэтому конторы не светят зарплатные вилки в объявлениях о вакансиях. Подобно тому, как наемным работникам не хочется, чтобы на текущей работе узнали о их намерении найти новую, работодателям не хочется, чтобы уже имеющиеся сотрудники узнали, не дай Бог, что новым кандидатам теоретически могут установить более высокую зп.
Мы ведь говорим о специальностях, где нельзя четко регламентировать, мол, знаешь то-то, умеешь то-то - у тебя будет 5-й разряд с таким-то окладом, а если еще умеешь вот то-то - то 6-й разряд с другим окладом. Все, во-первых, очень индивидуально, а во-вторых, люди обычно склонны оценивать самих себя лучше, чем их могут оценивать окружающие, в т.ч. работодатель, поэтому им сложно объяснить, что на аналогичной должности кто-то может получать больше их несмотря на их вроде как опыт и стаж, потому что человек работает банально эффективнее, потому что считает проблемы компании своими проблемами, а не сруливает по звонку в 18:01, потому что он работает, а не сидит полдня на левых форумах или другой какой фигней страдает.
Я лично в определенный момент зарекся интересоваться тем, сколько зарабатывают другие в той же конторе, что и я, потому что ничего, кроме чувства разочарования, это не приносит, а если работа нравится и все более-менее устраивает, то зачем испытывать по отношению к ней чувство разочарования? Если не устраивает собственный оклад - это можно с начальником обсудить, изложить свои доводы... и пофигу сколько там другие получают.

[lev]

Quote:

Originally Posted by gl00mie

Ну да, классно, только к чему это приведет? К тому, что будут "для галочки" указывать заведомо нереальную вилку, типа 40-200 тыщ в зависимости от...Ерунда полная... Уровень чужой зп - это чуть ли не первое (насколько я помню институтский курс менеджмента), что влияет на удовлетворенность сотрудника собственной зп.

позволю себе не согласиться
это зависит от человека, от его адекватности. Вешать ярлык на всех что они "скисают" не правильно.
Вот лично мне все равно, кто, где, сколько получает. Я работаю одинаково не зависимо от того какая у меня зп. Если я согласился пойти на эту зп, значит я должен работать, а не смотреть по сторонам. (ну если конечно тебе кто то не позвонил и не предложил работу за более высокую зп, но это уже дает тебе право выбора)
Про периодическое повышение зп руководством, это уже другой вопрос. Если руководитель считает что ты уже можешь и должен получать больше (и бюджет компании позволяет) то тебе повысят зп.